когато

В Кодекса на труда са изброени важни лични пречки от страна на служителя, по време на които работодателят е длъжен да му осигури отпуск, независимо дали с или без компенсация на заплатите.

Изключение прави служител, който изпълнява работа за работодателя съгласно условията, договорени в трудовия договор у дома или на друго уговорено място в работно време, което той сам планира. Съгласно член 52 от Кодекса на труда това е домашна работа или работа от разстояние и такъв служител няма право на обезщетение за заплата в случай на важни лични пречки на работното място от работодателя, с изключение на ситуацията в случай на смърт на член на семейството.

От обхвата на разпоредбата на § 141 от цитирания правен регламент, ние избираме по-специално причините за предоставяне на отпуск на служителя, напр. по време на преглед или лечение в медицинско заведение, раждане на дете, придружаване на член на семейството до медицинско заведение, сватба и погребение на член на семейството.

В случай на сватба се предоставя:

платен отпуск за един ден да присъствате на собствената си сватба,

платен отпуск да присъства на сватбата на детето и родителя.

Условието за осигуряване на платен отпуск е самата сватба да се състои в деня, когато служителят е трябвало да изпълнява работата в съответствие с графика на работното време. Това условие важи и за предоставянето на платен отпуск без обезщетение за участието на дете и родител в сватба.

В случай на смърт на член на семейството правото на отпуск се диференцира според връзката на служителя с починалия.

Платен отпуск се предоставя:

на два дни в случай на смърт на съпруг или дете; ако присъствате на погребението на тези лица, имате право на друг почивен ден,

на един ден да присъства на погребението на родителя и братята и сестрите на служителя, родителя и братята и сестрите на неговия съпруг, както и съпруга на братята и сестрите на служителя; ако уредите погребението на тези лица, имате право на друг ден,

на необходимо време, за най-много един ден, за да присъства на погребението на бабата или внука на служителя, или бабата и дядото на съпруга или друго лице, което не принадлежи към споменатите роднини, но е живяло с члена на персонала по време на смъртта в домакинство; ако уредите погребението на тези лица, имате право на друг ден.

Тези пречки при работа са ясно определени по отношение на техния обхват и компенсация на заплатите, в съответствие с § 141, ал. 2 буква г) и д) от Кодекса на труда. В случай на брак или смърт, това са пречки на работното място, които са известни на служителя предварително и поради това той е длъжен предварително да поиска от работодателя отпуск. Впоследствие задължението на работодателя е да докаже тези факти. В случай на смърт, съществуването на препятствие се потвърждава чрез потвърждение на напр. погребален дом или негов оператор, в случай на сватба по свидетелство за брак.

В разпоредбата на § 141 ал. 3 са изброени възможностите на работодателя при осигуряване на отпуск за работа, приятелски настроен към служителя, напр. осигуряване на допълнителен отпуск, платен отпуск, който служителят ще работи и др. Обхватът на иска за предоставеното препятствие на работното място поради смърт на член на семейството и брак, който произтича от Кодекса на труда, може да бъде разширен съгласно колективния трудов договор, колективния трудов договор от по-висока степен или друг вътрешен специален регламенти. По този начин методът на споразумение или определяне не е строго определен в закона и така работодателят действа според условията, които са уговорени за него.

Източник: Темата е подготвена от Silvia Mačkay от компанията TREXIMA Bratislava, spol. s r. относно. съгласно Кодекса на труда