какви

Преди раждането на детето майката първо започва отпуск по майчинство. Пристигането се основава на очакваната дата на раждане, която се определя от гинеколог, а майчинството обикновено започва 6 седмици преди тази дата, но не по-рано от 8 седмици.

Отпускът по майчинство обикновено трае 34 седмици, считано от датата на отпуск по майчинство. Самотните майки имат право на 37 седмици отпуск по майчинство, а ако жената има две или повече деца едновременно, отпускът по майчинство се удължава до 43 седмици.


Помощ за майчинство (2015)

Минимална сума - 270 евро (30 дни в месеца), 276 евро (31 дни в месеца)

Максимална сума - 792 евро (30 дни в месеца), 819 евро (31 дни в месеца)

След края на правото на отпуск по майчинство жената има възможност да започне родителски отпуск. По време на отпуск по майчинство жената получава обезщетение за майчинство, чийто размер зависи индивидуално от дохода или се изплаща минимално обезщетение, например, ако майката не е работила или учила преди отпуск по майчинство. В родителския отпуск обаче тези различия вече са неясни и всяка майка получава една и съща родителска помощ, която има възможност да получава до навършване на 3-годишна възраст на детето, по здравословни причини до 6-годишна възраст на детето.


Родителска помощ (2015)

Едно дете - 203,2 евро

Близнаци - 254 евро

Тройна - 304,8 евро

При преминаване от майчинство към родителски отпуск е необходимо да се осигури следното:

Свържете се с вашия работодател - Преди края на отпуска по майчинство е добре да се свържете с работодателя и да го уведомите дали продължавате в родителски отпуск или се връщате на работа след отпуск по майчинство. По този повод също е добре да се уговорите с работодателя за празника. Дори по време на отпуск по майчинство (ако сте били назначени на постоянна основа преди началото), имате право на дни на отпуск в съответствие със закона. Някои работодатели обаче не разрешават прехвърлянето на отпуск за следващите години, така че е добре да се договори с работодателя за тяхното заплащане или изчерпване между майчинството и родителския отпуск, за да не се провали излишно.

Социална осигуровка - Агенцията за социално осигуряване ще потвърди попълнените формуляри „Заявление за родителска помощ“ и „Потвърждение на правото на обезщетение за майчинство“, които след това ще занесете в съответната служба по труда, социалните въпроси и семейството по местопребиваване.

Служба по труда, социалните въпроси и семейството - в родителски отпуск добавката се изплаща от Службата по труда, социалните въпроси и семейството, където е необходимо да се носят формулярите, потвърдени от Агенцията за социално осигуряване, заедно с копие от акта за раждане на детето и личната карта на родителя.

Край на родителския отпуск

Наета майка може сама да реши кога ще се върне на работа. Тя може да го направи след отпуск по майчинство, след родителски отпуск, но при необходимост и по-рано. В края на родителския отпуск трябва да бъдат разрешени следните задължения:

Известие до работодателя - майката трябва да уведоми работодателя много преди завръщането си на работа. Това е особено подходящо, ако майката се върне на работа по-рано. Възможно е работодателят временно да е наел някой друг, който да заеме работата на майката в родителски отпуск.

Пенсионно осигуряване - по време на майчинство и родителски отпуск, пенсията се изплаща от държавата за майката и е необходимо да се оттегли от застраховката в рамките на 8 дни от края на родителския отпуск. Майката отново попълва формуляра "Регистрационна форма на физическо лице", където проверява кръста в раздел "отписване".

Служба по труда, социалните въпроси и семейството - майките, които са били безработни или са учили преди отпуск по майчинство, могат да кандидатстват в службата по заетостта, социалните въпроси и семейния офис след края на родителския отпуск. Срокът за регистрация е 7 дни от края на родителския отпуск, където е необходимо да се представи потвърждение за края на родителския отпуск.

Здравна осигуровка - само майките, които не започнат работа след края на родителския отпуск, трябва да докладват за края на родителския си отпуск. За заетите майки техният работодател ще го направи.

Удължен родителски отпуск

В случай на неблагоприятно здравословно състояние на детето (напр. Сериозно заболяване), майката може да кандидатства за удължен отпуск по майчинство, докато детето навърши 6 години. Ако бъде одобрен, ще продължи да му се плаща вноска. Някои майки остават в удължения си родителски отпуск произволно, но не получават надбавка.

Удължен родителски отпуск - майка ми има право на удължаване, ако здравословното състояние на детето изисква специални грижи или посещения при лекари специалисти. Правото на това се оценява от Агенцията за социално осигуряване, където е необходимо да се представи „Заявление за здравна оценка за целите на социалните придобивки“, удостоверение от лекари и да се подпише клетвена декларация за грижи за деца на пълен работен ден в клон на Агенцията за социално осигуряване. Тъй като обаче оценката на това приложение отнема известно време, добре е майката да започне да го обработва доста предварително.

Неплатен удължен родителски отпуск - заетите майки имат възможност да продължат след края на родителския отпуск в неплатен удължен родителски отпуск. Тук обаче работодателят трябва да ги посрещне и те няма да получат никакви помощи. Освен това понастоящем майката не е защитена от уволнение, тя трябва да плати здравно осигуряване и да докладва този факт на здравната каса. Майката не трябва да плаща здравна застраховка, ако детето й не ходи на детска градина или я посещава само 4 часа на ден.

Изготвено от Mgr. Ерика Карабаш въз основа на източници:

Снимка: Shutterstock