Служителите, които все още не са навършили 33 години и се грижат постоянно за дете, ще имат право на петседмичен отпуск от началото на следващата година.

получиха

Това следва от изменението на Кодекса на труда от членовете на SNS Тибор Янчула и Магдалена Кучианова, което беше одобрено от парламента в четвъртък. Понастоящем Кодексът на труда дава право на петседмичен отпуск само на тези служители, които са навършили 33-годишна възраст, а по-младите служители имат законово определен период от четириседмичен отпуск.

Работодателите по принцип не са съгласни с изменението на Кодекса на труда от ОНД. Републиканският съюз на работодателите (RÚZ) твърди, че приемането на изменението на Кодекса на труда ще има коренно отрицателно въздействие върху бизнес средата в Словакия. „Предложението отново носи фактическо увеличение на разходите за труд за относително кратък период от време. Във връзка с празника обръщаме внимание и на факта, че Словакия има най-много празници и дни на почивка (15) в сравнение със съседните страни, което в крайна сметка има същия ефект като по-голям празник “, каза RÚZ на националистите.

По-дълъг празник за младите хора би откъснал представянето на Словакия

Минималната пенсия ще се повиши със средната заплата

След две години минималната заплата може да се повиши до 653 евро

Десетки хиляди словаци се завръщат от чужбина

Според работодателите разпоредбите на Кодекса на труда относно важни лични пречки на работното място имат същия ефект. Те предполагат освобождаването на служител по време на грижите за болен член на семейството и по време на грижите за дете на възраст под десет години, което по сериозни причини не може да се грижи за детско образователно заведение. „Ние сме на мнение, че дори служител на възраст под 33 години, който се грижи за дете, има достатъчно възможности да се грижи правилно за детето си, дори и с настоящия празник“, добави RÚZ.

Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации на Словашката република (AZZZ) счита системата за възнаграждения, обезщетения и други трудови правоотношения за вътрешен въпрос на всеки стопански субект, който сам знае най-добре какви са неговите икономически възможности. „Днес е възможно в колективен трудов договор да се договори по-голям размер на отпуск от предвидената в закона продължителност, така че ние сме за поддържане на настоящата ситуация, при която служителите могат да се споразумеят под формата на колективно договаряне, наред с други неща, например. Според асоциацията изменението на Кодекса на труда може да създаде проблеми, особено в компании, в които непрекъснато се работи и където ще трябва да търсят обезщетение за служителя. „Днес, когато работодателите се борят с остър недостиг на квалифицирана работна ръка, това изменение може също да причини на работодателите проблем с персонала и да увеличи разходите поради извънреден труд или наемане на нова работна сила“, предупреждава AZZZ.

Асоциацията на индустриалните асоциации (APZ) SR също се присъединява към критиките. „Настоящото законодателство позволява на работещите родители да използват института„ Лечение на член на семейството “няколко пъти годишно в случай на заболяване на детето (механизмът не е регулиран по никакъв начин) и за такива случаи родителят не трябва да ползва отпуск, "Каза APZ. Освен това, според асоциацията, няколко компании използват института за допълнителен отпуск като форма на обезщетение. „Повече ваканции, темпът на нарастване на разходите за труд в сравнение с производителността, неограничено повтаряне на Чешката република и нейното злоупотреба или обичайните програми за обезщетения осигуряват достатъчно ниво на грижи и пространство за семейството, за родителите и не е необходимо да да бъдат регулирани от закона, ".

Юридическият факултет на университета Коменски също има резерви относно изменението на Кодекса на труда от ОНД. Той посочва, че изглежда има разлика между това дали става дума за постоянна грижа за дете на възраст под три, десет или петнадесет години и дали детето се грижи от самотен родител или не. „Освен това терминът„ постоянна грижа за дете “не е дефиниран от Кодекса на труда, което може да създаде практически проблеми, когато се установи едно толкова важно право като платения годишен отпуск“, твърдят от факултета. Изменението на Кодекса на труда също не разглежда увеличаването на размера на отпуските за служители на възраст под 33 години, ако те постоянно се грижат за дете и работят в държавната служба.

Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.