повече

Братислава, 20.7.2015 - През летните месеци служителите обикновено вземат по-голямата част от почивката си. Ако обаче служителят реши да напусне работодателя преди края на календарната година, може да се наложи да изплати част от вече ползвания отпуск. Accace, доставчик на счетоводство, заплати и данъчни консултации и аутсорсинг услуги, предоставя информацията, която трябва да знаете за вашата почивка.

На колко дни ваканция имате право?

Ако служител работи поне 60 дни непрекъснато при един работодател през календарна година, той автоматично получава право на целогодишен отпуск, т.е. 4 седмици. Ако служителят е навършил 33 години, той има законно право на 5 седмици отпуск. Въпреки това, както посочва Моника Бережакова, методологът по заплатите на Accace, „фактът, че служителят има право на целогодишен отпуск, не означава, че работодателят няма право да го намалява“.

Ако служителят не остане при работодателя до края на календарната година, той ще има право на отпуск само за месеците, през които е бил нает от работодателя.

На практика обаче често се случва служителите да не осъзнават, че правото им на отпуск може да бъде намалено и да ползват целия отпуск през лятото, въпреки че планират да подадат оставка. След това, при прекратяване на трудовото правоотношение, те трябва да върнат на работодателя компенсацията на заплатите, на която не са имали право, т.е. Според Кодекса на труда работникът или служителят е длъжен да върне изплатеното обезщетение за заплата за почивката или частта от нея, за която е загубил правото или за която не е възникнало.

„На служителя се изплаща обезщетение в брутна заплата, а също и в бруто - по възможност поради доходите му в края на трудовото правоотношение. Ако служителят върне брутното обезщетение за заплата, налозите и данъците също ще бъдат намалени с тази сума ", обяснява М. Бережакова.

Когато работодателят ви може да намали почивката ви?

неплатен или платен отпуск по искане на служителя

временна неработоспособност (с изключение на неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест)

извършване на извънредна служба по време на криза или алтернативна служба по време на война и военно състояние

дългосрочно освобождаване за изпълнение на публична функция и за изпълнение на профсъюзна функция, работодателят може да намали отпуска на служителя (който има право на целогодишен отпуск) с една дванадесета за първите 100 пропуснати работни дни и с една дванадесета за всеки допълнителен 21 пропуснати дни.

Служител, който не е работил с цел изтърпяване на наказание лишаване от свобода, се намалява с една дванадесета за всеки пропуснат период от 21 работни дни. Отпускът за лишаване от свобода също се намалява, ако служителят е бил осъден или оправдан, или ако наказателното преследване е прекратено, просто защото той не носи наказателна отговорност за престъплението или е помилван, или че престъплението е било амнистирано.

Примери от практиката

Пример №. 1: Служителят има право на 25 дни годишен отпуск. Те се договориха с работодателя да прекратят трудовото си правоотношение по споразумение от 30 септември 2015 г., но служителят вече е използвал всичките 25 дни отпуск. Служителят ще има коригирано право на отпуск - тъй като не работи през цялата календарна година - за 19 дни отпуск. Това означава, че той е длъжен да върне компенсацията за заплата за 6 дни отпуск, който вече е ползвал. Ако служителят има средно почасови доходи от 5 евро и работи 8 часа на ден, той или тя трябва да изплати обезщетение за заплата от 240 евро при напускане на работата.

Пример №. 2: Служителят има право на 20 дни годишен отпуск. През годината той временно не можеше да работи 121 работни дни. Той взе всичките 20 дни ваканция, преди да се качи на PN. Ваканцията на служителя ще бъде намалена с 2/12 поради неработоспособност, което означава, че коригираното му право ще бъде 16,5 дни отпуск. По този начин служителят ще трябва да върне обезщетението за заплата на работодателя за 3,5 дни отпуск.

Вашият работодател може да ви нареди да вземете отпуск?

Работодателят определя ползването на отпуск от служителя след консултация със служителя съгласно плана за отпуск. Ако работодателят има представители на служителите, той трябва да обсъди използването на отпуск с тях. Ваканционният план отчита факта, че служителят може да вземе празника като цяло и да успее да го вземе до края на календарната година. Ако отпускът се предоставя на няколко части, поне една част трябва да бъде 2 седмици.

Работодателят може, в съгласие с представителите на работниците и служителите, да определи колективното използване на отпуск, ако това е необходимо по оперативни причини.

Въпреки факта, че работодателят има право да нареди отпуск на служителя, на практика служителят иска отпуск и работодателят го одобрява според оперативните възможности. Работодателят трябва да има предвид, че служителят има пълен период на отпуск до края на годината, който често се пренебрегва на практика.