Становище относно прилагането на данъчния бонус за дете на издръжка при редуващи се лични грижи на родителите

данъчния

По отношение на заявлението относно прилагането на данъчната премия за дете на издръжка, което е поверено от съда на редуващи се лични грижи на родителите, ние заявяваме следното:

Описание на проблема

Родителите на детето са законно разведени със съдебно решение и зависимото дете е поверено на редуващи се лични грижи на родителите, така че и майката, и бащата са длъжни да осигуряват лични грижи за зависимото дете на интервали от една седмица. Майката е длъжна да полага лични грижи от неделята на нечетната седмица до следващата неделя на четната седмица, а бащата от неделя на четната седмица до следващата неделя на нечетната седмица. Това означава, че детето се храни от няколко данъкоплатци в отделни домакинства.

Бащата на детето е приложил данъчния бонус към своя работодател и все още иска да прилага този данъчен бонус ежемесечно (за всички месеци от годината). Съгласно Закон №. 595/2003 Coll. относно данъка върху доходите, изменен (наричан по-долу „ITA“), е предоставил на работодателя си всички документи, необходими за прилагането му, т.е. акт за раждане на детето и потвърждение за посещение в училището. Той обаче не е представил споразумение с майката на детето, че тя няма да приложи данъчната премия за споменатото дете на работодателя.

Въпрос:

  • в такива случаи работодателят има право да изиска от служителя да представи писмено споразумение между родителите, респ. представяне на тържествена декларация, подписана от двамата родители,
  • необходимо е да се посочи в „споразумението“ на родителите кой от родителите ще приложи данъчния бонус или той също е предмет на съдебно решение,
  • към процедурата на работодателя и служителя в случай, че майката едновременно прилага и данъчния бонус
    също и бащата на детето на издръжка.

Мнение

В съответствие с § 24 ал. 2 от Закон № 36/2005 Coll. относно семейството и за измененията на някои закони, както е изменен, съдът може с решение да повери детето на алтернативни лични грижи и на двамата родители. При редуване на лични грижи и двамата родители отговарят на условието да живеят в домакинство с дете. Това означава, че такова дете се издържа в домакинството от няколко данъкоплатци (майка и баща), докато само едно от тях може да поиска месечен данъчен бонус за това дете на издръжка.

За информация добавяме, че в случай на редуване на лични грижи, не е необходимо да се изследва кой от родителите има дете на издръжка в лични грижи на първия ден от съответния календарен месец, тъй като и двамата родители отговарят на условието да живеят в домакинство с дете на издръжка. ITA оставя възможността родителите да се договорят кой от тях ще приложи данъчния бонус, докато част от годината данъчният бонус може да се прилага от майката, а част от годината от бащата. Ако родителите на детето на издръжка не са съгласни кой от тях ще приложи данъчната премия, тогава предимството на данъчната премия в съответствие с § 33, ал. 4 ZDP принадлежи на майката.

Методът за доказване на правото на данъчен бонус е предвиден от ЗДД в § 37. Съгласно § 37, ал. 2 писмо а) ZDP доказва правото да получи данъчен бонус на работодателя, който е данъкоплатец, като представя доказателство за допустимост за данъчния бонус за дете на издръжка (напр. копие от акт за раждане или извлечение от акт за раждане) и потвърждение от училището, че детето, живеещо със служителя в домакинството, което непрекъснато се подготвя за кариера, като учи.

Що се отнася до въпроса за правото на работодателя да изисква от служителя да представи писмено споразумение между родителите, респ. подаване на тържествена декларация, подписана от двамата родители, ние сме на мнение, че ако работодателят има съмнения относно предоставянето на данъчната премия, той има право да изиска от служителя всеки документ, с който служителят доказва, че майката на детето го прави да не претендира за данъчен бонус едновременно със служителя.

В случая с въпроса дали е необходимо да се посочи в "споразумението" на родителите кой от тях ще приложи данъчната премия или също е предмет на съдебно решение, отново се позоваваме на формулировката на последното изречение от § 33 ал. 4 ZDP. „Ако повече от един данъкоплатец отговаря на условията за прилагане на данъчния бонус и освен ако не е уговорено друго, данъчният бонус за всички деца на издръжка се прилага или отпуска с цел майка, баща, друго упълномощено лице."

Въз основа на горното, ние сме на мнение, че законодателят оставя на свободната воля на родителите да се споразумеят кой от тях ще приложи данъчния бонус, докато ако не са съгласни, се прилага обвързващото наследяване на майката, бащата . Тази разпоредба обаче не пречи на никой от родителите на детето да предяви своите законни искове в съда.

Ако неправомерно прилагане на данъчния бонус възникне по вина на служителя, работодателят ще продължи в съответствие с § 40, ал. 4 писмо б) ZDP. Работодателят събира неправомерно платен данъчен бонус, включително аксесоари, от служителя чрез увеличаване на авансовия данък или данъка в рамките на три години от края на данъчния период, в който е бил неправилно приложен.

Становището се основава на предоставената информация.