Преди три седмици той беше назначен за директор на университетската болница Л. Пастьор Кошице, MUDr. Томаш Зибер, който завърши втори през януари тази година в процедурата за подбор за директор на UNLP Кошице.

košice

„Дойдох в UNLP Košice с конкретни идеи за неговото икономическо възстановяване и преструктуриране. Независимо от правната форма, преструктурирането на лечебното заведение ще бъде необходимо и остава мой приоритет. Изисква набор от системни стъпки, които засягат дейностите на всички нива. С подготовка
Вече започнахме няколко промени и в момента се фокусираме върху разрешаването на ситуацията, свързана с масови уволнения. Търсим варианти, които ще ограничат нашите пациенти възможно най-малко и в случай, че не се съгласим окончателно с лекарите, подготвяме кризисен план, който да обхване възможно най-широкото здравеопазване “, казва MUDr. Томаш Зибър.

Общо 236 валидни изявления на лекари бяха предоставени в университетската болница „Л. Пастьор“ в Кошице, а 9 лекари впоследствие оттеглиха своите изявления. Броят на уволненията към днешна дата е 227, което представлява около 29% от общия брой на 783 лекари. Служители от по-малко от половината работни места на UNLP Košice (23 от 52) подадоха оставки. Най-висок е процентът на уволненията (70-80%) при служителите II. Катедра по хирургия, Катедра по хематология и онкохематология, Катедра по урология, Катедра по пневмология и фтизиатрия, Катедра по неврохирургия, Катедра по анестезиология и интензивно лечение и Катедра по урология.

„UNLP Košice е терминална болница и ще предприеме всички стъпки, за да продължи да предоставя цялостни здравни грижи на пациентите в своя водосборен район. Бих искал да благодаря на всички лекари, които не подадоха оставки за отговорния им подход. Ще апелирам останалите да ги върнат до края на октомври. Ако не мога да ги убедя да оттеглят изявленията си, ще се свържем с лекари, които регистрираме като търсещи работа (167 от тях), с предложение за работа и ще приложим кризисен сценарий за предоставяне на здравни грижи след първия декември. Тя ще включва обединяване на идентични работни места, трансфер на персонал между свързани отделения или хоспитализация на пациенти в други отделения. При такъв режим, разбира се, ще има известно ограничение на пациентите, но спешната помощ ще бъде гарантирана изцяло и ние ще предоставяме спешна здравна помощ във възможно най-широка степен “, посочва MUDr. Томаш Сийбър, който иска да общува повече с лекарите, за да разбере необходимостта от мерки за преструктуриране и рационализация.

„Вярвам в тяхната отговорност и техния прагматичен подход. Разговарях с лекарите на церемониалните срещи и се справям с тях индивидуално по време на посещенията на отделните работни места, които извършвам в наши дни, за да се запозная с техните дейности и нужди. Искам да убедя здравните специалисти, че работата на университетска болница не трябва да бъде нерентабилна и че с правилните стъпки ще постигнем не само положителен икономически резултат, но и по-добра оценка на заплатите на служителите. Защото здравата компания с ефективно управление е един от начините за задоволяване на техните изисквания. Нуждаем се от няколко месеца и те ще могат сами да оценят резултатите “, добавя MUDr. Tomáš Sieber, който също иска да подобри комуникацията и сътрудничеството с Медицинския факултет на UPJŠ. Той инициира преговори с ръководството му веднага след встъпването в длъжност като директор на UNLP Košice.

Няколко мерки за преструктуриране, които се прилагат в момента, ще доведат до финансово стабилизиране на лечебното заведение. „Приоритетът е да се използват ограниченията в здравноосигурителните компании, да се централизират дейностите по закупуване, да се преоцени договорите за доставка и да се подготви нова стратегия за UNLP Košice. Спестените пари ще бъдат използвани за подобряване на качеството на предоставяните здравни грижи и ще бъдат отразени в заплатите на здравните специалисти. Целта ми е да създам модел на функционираща болница, в който ще бъдат изпълнени три основни функции - да лекува, преподава, открива “, подчертава новият директор на университетската болница Л. Пастьор Кошице.

Кой е MUDr. Томаш Зибър

Завършил е Медицинския факултет на UPJŠ през 1993 г. След завършването си работи 12 години за представителството на OLYMPUS в областта на медицинските технологии, през последните години главно на позицията продажби и продуктов мениджър на компанията. Впоследствие той посвети няколко години на консултантски дейности, фокусирани върху
да се повиши ефективността на процесите и системите за управление в големите компании. От април до септември 2011 г. работи като генерален директор на Източнословашкия институт по онкология, а.с.

Първите му планове в UNLP Košice:

  • Разрешете ситуацията с изявленията на лекарите, така че Университетската болница "Л. Пастьор" в Кошице да поддържа цялостни здравни грижи за своите пациенти.
  • Вземете мерки за рационализация, насочени към финансовата стабилизация на лечебното заведение.
  • Създайте модел на функционираща болница, в която ще бъдат изпълнени трите основни функции - да лекува, преподава, открива.
  • Подобряване на сътрудничеството на UNLP Košice с Медицинския факултет на UPJŠ и насърчаване на необходимостта от екипно сътрудничество в рамките на лечебното заведение на всички нива.