социалният

Понастоящем Кодексът на труда определя основния размер на отпуск за служител за най-малко четири седмици. Ако обаче навърши най-малко 33 години до края на календарната година, той има право на петседмичен отпуск.

Братислава, 15 октомври (TASR) - Служителите, които не са навършили 33 години и се грижат постоянно за дете, също трябва да имат право на по-дълъг отпуск от една седмица. Това предлагат членовете на коалицията ОНД Тибор Янчула и Магдалена Кучианова в изменението на Кодекса на труда, което беше одобрено от парламентарната социална комисия във вторник.

Понастоящем Кодексът на труда определя основния размер на отпуск за служител за най-малко четири седмици. Ако обаче навърши най-малко 33 години до края на календарната година, той има право на петседмичен отпуск.

Евродепутатите предлагат да се увеличи продължителността на основния период на почивка до пет седмици за служители, които са под 33 години, но постоянно се грижат за дете. „Понастоящем това е валиден социален стандарт за служителите в други държави-членки на Европейския съюз, както и валидно обезщетение за много служители в Словашката република,“ казват евродепутати.

Според тях тази промяна би имала положителен ефект върху брака, родителството, семейството, възпитанието на самите деца, но и върху туризма. Изменението на Кодекса на труда трябва да влезе в сила на 1 януари 2020 г.

Независимият член Йозеф Михал обърна внимание на коментарите на работодателите по тази промяна. Страхува се и от практиката на кандидатстване, защото според него тя не е определена в закона "постоянни грижи за деца". "Това ще доведе до проблеми в практиката за кандидатстване, служителят ще иска да вземе отпуск, но мнението на работодателя ще бъде различно. Какво ще кажете например за грижи след развод, редуващи се грижи?" - посочи Михал.

Kuciaňová обаче е убедена, че в закона е регламентирано как родителите се грижат за дете след развод, така че тя не вижда проблем в тази област. Ако на практика възникнат проблеми, тя е готова да се справи с тях. "Работодателят е длъжен да осигури най-малко две седмици, в останалите дни на отпуск се говори за взаимно споразумение между работника и работодателя. Всеки разумен работодател, ако иска да успее, трябва да има доволен служител." добави Kuciaňová.