ahoj
Знаете ли законните си възможности за подобряване на позицията си? Социалният фонд е неизследвана област за много учители. Интересувате се от буквата на закона, която се отнася за вас. Повечето учители не се интересуват от този въпрос, може би поради сложността и количеството информация. Но както се казва, непознаването на закона не оправдава, затова ви представяме съвсем кратък поглед върху въпроса за използването на социалния фонд в нашите училища с цитат от закона. Създаването и използването на социалния фонд се регулира от Закона на Националния съвет на Словашката република №. 152/1994 Coll. относно социалния фонд и за изменението на Закон №. 286/1992 Coll. върху данъците върху дохода. Законът за социалния фонд е изменян няколко пъти, а именно: Закон №. 280/1995 Coll., No. 375/1996 Coll., не. 313/2005 Coll., No. 591/2007 Coll., No. 474/2008 Coll.

Кой е длъжен да създаде социален фонд и как той се създава

Социалният фонд е длъжен да се състои от всеки работодател, който наема поне един служител в трудово правоотношение или в подобно трудово правоотношение. Социалният фонд е обобщение задължително разпределение - важи за всички работодатели, друго разпределение - се отнася само за определени работодатели, други ресурси - доброволно разпределяне на работодатели.

Задължително се разпределя в размер на 0,6 - 1% от общите брутни работни заплати или заплати, начислени на служителите за заплащане.

Още едно разпределение се състои от два източника, всеки от които се изключва взаимно. Това е разпределение на:
• договорени в колективен трудов договор или във вътрешен правилник, ако работодателят не може да има синдикален орган,
• сумите, необходими за осигуряване на вноски за покриване на разходите за транспорт до работа и обратно на служители, които отговарят на условията, посочени в § 7, ал. 5 от Закона за социалния фонд.
И в двата случая законоустановеният лимит на доброволното разпределение е максимум 0,5% от общата брутна работна заплата или заплати, начислени на служителите за заплащане.
Други ресурси за създаването на социален фонд са например дарения, субсидии и вноски, предоставени на работодателя в социалния фонд.

Как изглежда в училищата?

Повечето училища съставляват фонд от 1%, а също и с допълнително разпределение от 0,25%. Това допълнително разпределение ще бъде уговорено в колективния трудов договор, ако в училището има синдикат. Ако работодателят няма синдикат? Работодателят регламентира създаването и тегленето на социалния фонд с вътрешен регламент или директива, тъй като той не се управлява от синдикат, не е възможно да се регламентира тегленето на социалния фонд в колективен трудов договор.

Принципите, регулиращи създаването и използването на фонда, ще бъдат предварително договорени - работодател (директор на училище), представители на служителите (синдикати).

Ако два училищни съюза функционират рамо до рамо в училището, е необходимо партньорите на работодателя да бъдат комитетите на двата профсъюза по въпроса за използването на социалния фонд. Ако в училището няма профсъюз, работодателят се съгласява да тегли фонда с всички служители в работилница.

Срокове за създаване (счетоводство, записване) на социален фонд

Желателно е работодателят да регламентира създаването на социалния фонд (срокове, техники за аналитично наблюдение и други подробности), например в колективен трудов договор или във вътрешен регламент. Разпределенията в социалния фонд, които се изчисляват от сумата на брутните работни заплати или заплати, начислени на служителите за заплащане, се формират (отчитат, записват):
• ежемесечно, най-късно в деня, уговорен за плащане (ако има повече дни за плащане, срокът изтича в последния ден, договорен за плащане за изминалия календарен месец), докато
• за месец декември може да се създаде социален фонд от очаквания размер на заплатите.
Уреждането на ресурсите на социалния фонд се извършва не по-късно от 31 януари на следващата година.

Ако работодателят установи, че социалният фонд има неизразходван баланс, това се пренася за следващата година!

Използване на социалния фонд

Социалният фонд на учителя може да се използва за:
• хранене,
• транспорт до и от работа,
• участие в културни, спортни и образователни събития,
• отдих и услуги, които служителят използва за регенериране на работната сила (напр. Закупуване на ваучери за масаж, сауна, спа престой),
• здравеопазване (напр. Надбавка за очни прегледи, надбавка за закупуване на лекарства),
• осигуряване на режим на пиене на работното място,
• социално подпомагане и парични заеми,

Допълнителни пенсионни спестявания, с изключение на вноската за допълнителни пенсионни спестявания, която работодателят е длъжен да плати съгласно специален регламент.

Работодателят може да използва социалния фонд и за различни други вноски, чиито условия се регулират от напр. в колективен трудов договор или във вътрешен регламент. Социалният фонд не може да се използва за възнаграждение за работа.

Може да се интересувате ...

Ако представянето от социалния фонд се облага с данък върху доходите на работника, както работодателят, така и служителят задължени да плащат социални и здравни вноски. Погледнете отчета за социалния фонд! Всеки служител има право да види отчета на социалния фонд. По закон работодателят е длъжен да ви го предостави. Ще имате преглед кои артикули са изтеглени най-много пари. Социалният фонд трябва да се води в специална училищна сметка. За фактурирането отговаря училищният икономист.