Словаци, елате у дома. Работодателите и представителите на правителството отиват да привлекат хора от чужбина
След януарското събитие в Лондон те примамиха и хората ни вкъщи в Дъблин. Според работодателите Англия се е получила добре, така че бяхме любопитни за Ирландия, където живеят и идват по-малко словаци, а имаме и по-малко, макар и по-стилно посолство.
„Дъблин беше дори по-успешен от Лондон, което беше голяма изненада и за нас, работодателите“, Президентът на AmCham Габриел Галгочи отговаря.
Както в Лондон, дъблинчани говореха на същия език. Причината, поради която биха се върнали, не са парите или заплахата от Брекзит. Семейство, произход, повече мир или родина. Това са и причините, поради които биха искали да се върнат.
И двете действия бяха успешни
Най-добрите хора, които вече не са на 20 и имат семейства, се завръщат у дома. Тогава се разкриват клопките на живота извън Словакия.
"Трябва да платите за детска градина, училище, здравеопазване, животът там вече не си струва." потвърждава вицепремиерът Ричард Раши.
От 300 кандидати, 50 вече работят в Словакия. Ричард Раши също е доволен, неговият офис успя да HR добронамерено добро преследване. "Тя живее в Лондон от 15 години и обработва данни с нас и е топ експерт." приближава Раши.
Следва Дания
Благодарение на успеха на двете пътувания и следващата правителствена делегация с предприемачи ще избере Дания, но сега ще се съсредоточи върху съвсем различна целева група. „В Дания има само студенти и студенти, които ще се опитаме да убедим да се върнат в Словакия след дипломирането си“ обяснява Галгочи.
Но с учениците ще бъде по-трудно, тъй като повечето хора се връщат за семейството, когато вече имат деца. „С тях е доста трудно, защото те просто опознават околната среда“ вярва Марио Леловски, вицепрезидент на RÚZ.
Заместване на проблема
Въпреки че това са успешни действия, които работодателите хвалят, те просто заместват нещо, което липсва тук.
"Словакия няма цялостна грижа за политиката на връщане, ние сме една от малкото страни, в които има много хора в чужбина, това е над триста хиляди, което в общи линии е 15 процента от работещото население" приближава Леловски.
В крайна сметка в Словакия липсват до 13 000 служители в ИТ сектора и много други експерти. Но всеки, който се върне, е безценен или поне плаща добре. Всяка длъжност, която след това се попълва от специалисти в словашка компания, се отчита.
Създаването на спестявания не е нещо разбираемо за словаците. В същото време задлъжнялостта на домакинствата нараства: