8.11. 2011 8:00 Законът позволява намаляване на диетите, ако се осигури безплатно хранене
pravna_pytajtesa
pravna_odpovede
Като служител на словашка компания имам място на работа в чужбина, където работя за клиент на моя работодател. През работната седмица летя в чужбина и живея в хотел.
Като физическо лице съм се присъединил към програмата за лоялност на авиокомпаниите и програмата за лоялност на хотела. За всеки полет и настаняване в хотела получавам точки, които мога да използвам, наред с други неща за безплатно влизане до летището или салона на хотела, където имам безплатна храна и напитки.
Работодателят ми осигурява надбавки за пътуване (диети). В Закона за обезщетението за пътуване бр. 283/2002 се споменава възможността за намаляване на диетите от работодателя, в случай че служителят е доказал безплатна храна в командировка.
Това намаление се отнася и за храненията ми в салоните на хотела или летището като част от бонусите за лоялност?
Въз основа на горните факти, следва, че на практика имате достъп до закуска, обяд и вечеря в командировъчни в зависимост от вашия статус в хотела и авиокомпаниите. Въпросът за тези статуси трябва да бъде разгледан преди всичко.
Тъй като не разполагаме с условията на конкретни програми за лоялност, не можем да преценим дали те са били предназначени за работодател, който плаща, или са предназначени изключително за клиент, който е използвал услугите на хотел или авиокомпания директно. Ако програмите за лоялност биха могли да се използват и от работодателя (напр. Отстъпка от цената на други закупени билети), ние сме на мнение, че трябва да сте го информирали за участието в програмите за лоялност и свързаните с тях възможности. Ако в такъв случай работодателят, въпреки други възможности, реши като предимство да използва възможността да осигури храна за вас като служител и има писмен документ (например комуникацията на работодателя с хотела), тази форма на хранене може да бъде считат за достатъчно доказани по отношение на пътните надбавки. Ситуацията ще бъде оценена по подобен начин, ако работодателят ви плати пълен пансион директно в хотела.
Ако обаче програмите за лоялност са насочени само към хора, които физически използват услугите, ние сме на мнение, че дори да използвате опцията за качване в полет или. хотелски салони, това право принадлежи на вас като частно физическо лице и следователно тази форма на кетъринг не може да се разглежда като „доказано безплатно кетъринг“ по смисъла на Закона за обезщетение при пътуване. В този случай работодателят трябва да продължи да ви изплаща пълната помощ за хранене.
Авторът работи като юрист в адвокатска кантора bnt.
Авторът на отговора не поема отговорност за правилността и сложността на отговора, тъй като информацията за проблема е ограничена от формулировката на въпроса.