деца

Виждате добре, четете добре. Това не е печатна грешка в цифри. Това е наистина така и въпреки това голям брой родители, които се грижат за децата си, не знаят за това. Вече почти една година мнозина живеят, като имат само 4 седмици легален отпуск, а от януари 2020 г. е налице промяна.

Че не сте знаели за това и не сте чували за него? Така че прочетете и се възползвайте добре от 5-седмичната си ваканция. В крайна сметка вие имате право на това, то принадлежи на вас.

5 е повече от 4

. от доста време, по-специално от 1 януари 2020 г., когато влезе в сила изменението на Кодекса на труда, което, наред с други неща, въведе тази фундаментална и положителна промяна за младите родители.

В сравнение с предишната ситуация, т.е. до 2020 г., само тези родители са имали право на 5 седмици отпуск, респ. служители, които са навършили 33 години. И независимо дали имат дете вкъщи или не, те могат да използват тези 5 седмици само ако са били на 33 или повече години. Така че, ако имате дете у дома, за което се грижите постоянно и все още не сте на 33 години, вие сте обхванати от 5-седмична почивка. Ще подобрите до 25 работни дни.

Постоянна грижа за детето

Основното условие, за да бъдете обхванати от 5-седмична почивка, е фактът, че постоянно се грижите за дете. Но каква е постоянната грижа за дете? За съжаление и това не е регламентирано от Кодекса на труда, но поне Националната инспекция по труда е взела предвид следното:

И двамата родители имат право на по-висок отпуск, ако се грижат за детето постоянно, т.е. те са родители, които освен всичко друго осигуряват възпитанието на детето, грижите за неговото здраве, храненето и цялостното му развитие, независимо дали живеят в едно домакинство с детето. (ако служителят не живее в домакинството с детето, е необходимо той да докаже съответното ниво на грижа, т.е. не само, че се среща от време на време ).

Който притежава 5 седмици ваканция?

5-седмична почивка принадлежи на двамата родители. Дори ако:

  • родителите са разведени и детето е поверено на лични грижи на майката, а бащата среща детето в ограничена степен, определена от съда и плаща издръжка,
  • ако детето е поверено да редува лични грижи от двамата родители,
  • ако детето е поверено на алтернативни грижи (например приемна грижа или осиновено дете въз основа на съдебно решение за осиновяване).

При разведен брак, например, детето е поверено на лични грижи на майката, като бащата е задължен да плаща издръжка и да се среща с детето например само всеки петък от месеца след детската градина за 5 часа - постоянните грижи за детето като условие за изпълнение на изискването вероятно няма да бъдат изпълнени, тъй като само контактът с детето (или само заплащане на издръжка) не представлява постоянна грижа за детето за целите на Кодекса на труда по отношение на отпуск.

Документи, декларации и потвърждения.

От служителя зависи да съобщи и докаже на работодателя такъв важен факт като раждането на дете. За да се докаже факт като раждането на дете и предоставянето на постоянни грижи за детето, се включват:

  • акт за раждане (като основен документ, удостоверяващ раждането на дете),
  • съдебно решение за поверяване на дете на лични или алтернативни грижи, за осиновяване на дете, поверяване на приемна грижа и др.,
  • тържествена декларация, че родителят е постоянно обгрижван от детето и други документи, респ. изявления.

Трябва да се подчертае, че дори тези изисквания не се имат предвид от Кодекса на труда и следователно работодателят трябва да определи какво конкретно служителят изисква, за да докаже постоянните грижи на детето за детето. По този начин работодателят може да посочи в своите вътрешни разпоредби, като: процедурния правилник, директивата за организационната структура на служителите. )

Covid-19 е променил крайния срок за определяне на използването на отпуск - не пренебрегвайте тази промяна

Отпускът на служителя като такъв е свързан и с определянето на условията за ползването му. По отношение на Covid-19 разпоредбата на Кодекса на труда относно определянето на използването на отпуск се промени, така че не се изненадвайте, ако работодателят ви заповяда да го вземете по-рано, отколкото сте очаквали.

Сред изменените разпоредби на Кодекса на труда, причинени от коронарната криза, е следното: „Работодателят е длъжен да уведоми служителя най-малко седем дни предварително и, в случай на неползван отпуск (за предходната година, която е пренесена до следващата година), поне два дни предварително. Този период може да бъде съкратен със съгласието на служителя. "

От гореизложеното следва, че крайният срок за работодателя да определи ползването на отпуск се намалява от 14 дни предварително на 7 дни предварително, а в случай на прехвърляне от предходната година на два дни предварително.