Според Центъра за правата на човека изменението е дискриминационно.

родителите

3. януари 2020 в 10:04 SITA

БРАТИСЛАВА. Служителите, които все още не са навършили 33 години и се грижат постоянно за дете, имат право на петседмичен отпуск от началото на тази година. Това следва от изменението на Кодекса на труда от депутати за ОНД, влязло в сила на 1 януари тази година.

Понастоящем Кодексът на труда дава право на петседмичен отпуск само на тези служители, които са навършили 33-годишна възраст, а по-младите служители имат законово определен период от четириседмичен отпуск.

За да поиска петседмичен отпуск, служителят уведомява работодателя си за връзката с детето.

Работодателите не са съгласни с изменението на Кодекса на труда от SNS дори преди неговото одобрение. Републиканският съюз на работодателите (RÚZ) заяви, че приемането на изменението на Кодекса на труда ще има коренно отрицателно въздействие върху бизнес средата в Словакия.

„Отново има фактическо увеличение на разходите за труд за относително кратък период от време. По отношение на размера на отпуските, ние също така обръщаме внимание на факта, че Словакия има най-голям брой празници и дни на почивка (15) в сравнение към съседни държави, което в крайна сметка има същия ефект, отколкото по-голяма зона за почивка “, каза RÚZ на националистите.

Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации на Словашката република (AZZZ) счита системата за възнаграждения, обезщетения и други трудови правоотношения за вътрешен въпрос на всеки стопански субект, който сам знае най-добре какви са неговите икономически възможности.

„Днес е възможно в колективния трудов договор да се договори по-голям размер на отпуск от предвидената в закона продължителност, така че ние сме за поддържане на настоящата ситуация, при която под формата на колективно договаряне служителите могат да се споразумеят, наред с други неща, продължителността на отпуска ", каза AZZZ.

Според Словашкия национален център за правата на човека изменението на Кодекса на труда от ОНД е дискриминационно.

„Изменението на закона поставя в неравностойно положение хората, които не се грижат за децата“, заяви центърът през октомври миналата година. Правото на отпуск според Центъра за правата на човека се основава на нуждата на служителя от възстановяване след работа и не е пряко свързано с активното изпълнение на родителството и грижите за детето.