работодателите

В пет от седемте сектора работодателите очакват намаляване на работната сила до началото на 2021 г.

Братислава, 9 декември (TASR) - Словашки компании обявяват забавяне на дейностите по набиране на персонал през първото тримесечие на 2021 г. Търсещите работа имат най-лошите перспективи на пазара на труда в сегмента за настаняване и заведения за обществено хранене. Това сочи проучване на Manpower Group. Компанията изчислява нетния индекс на пазара на труда на -4%, което означава спад с три процентни пункта (п.п.) в сравнение с предходното тримесечие и сравнение с четири процентни пункта на годишна база. б.

„След сезонна корекция на данните, за да се елиминира влиянието на сезонните колебания в дейностите по набиране, стойността на индекса е -1%,“ добави, че индексът на нетния пазар на труда се изчислява като разлика между процента на компаниите, които ще наемат работници, и тези, които планират да съкращават работници.

Работодателите в пет от седемте сектора очакват намаляване на работната сила в началото на 2021 г. Най-слабите дейности по набиране на персонал ще бъдат в сектора за настаняване и хранене, където нетният индекс на пазара на труда е -27%. Работодателите в преработващата индустрия очакват пазарът да стагнира с индекс от -10%. В сегмента на друго производство компанията изчислява индекса на -9%, а в строителството на -8%. Оптимистичната перспектива е в сегмента на едро и дребно, където индексът достигна + 10%. В сегментите на финансите, застраховането, недвижимите имоти и други услуги индексът достигна + 1%. В сравнение с предходното тримесечие това е спад в стойността на индекса, например в случая на дейности по настаняване и хранене с 23 процентни пункта. б. или в строителния сегмент с 11 п. б. Напротив, индексът нараства в търговията на едро и дребно.

Най-слабата среда за набиране на персонал се очаква от компании в централна Словакия с индекс от -8%. Братислава отчита индекс от -6%, източна Словакия -3% и западна Словакия -2%. В сравнението на тримесечие Братислава е най-лоша (спад от 12 процентни пункта), а има и леко намаление и в други региони.

Работните места са най-изложени на риск в средните и микропредприятията, където индексът е спечелил -8%. Големите организации отчитат индекс от -4%, а малките -1%. За микропредприятията това означава спад от 12 пр. На тримесечие. б. а в средните предприятия с три п. б. Напротив, малкият бизнес се е подобрил с пет п. б.

Проучването също така показа, че половината от словашките работодатели смятат, че никога няма да се върнат към набиране на работа в същата степен, както преди пандемията. Една трета от компаниите, от друга страна, очакват набирането да достигне нива преди пандемия през следващите 12 месеца. „Само много малка част (пет процента) от словашки работодатели имат по-смели планове за набиране на персонал и планират да се нормализират през следващите три месеца“, добави компанията.

В световен мащаб работодателите очакват най-силния пазар на труда в Тайван (+ 23%), САЩ (+ 17%), Сингапур (+ 15%), Австралия (+ 10%) и Бразилия (+ 10%). Най-слабите планове за набиране се отчитат от Панама (-7%), Обединеното кралство (-6%), Швейцария (-4%), Австрия (-2%) и Хонконг (-2%).