словакия

Да бъдеш на работа само 4 дни в седмицата и да имаш тридневен уикенд вероятно е мечтата на всички служители. От гледна точка на работодателите обаче това не е такава печалба и не са много отворените за тази идея. Попитахме словашките компании как възприемат четиридневната работна седмица и дали трябва да имат смелостта да позволят на своите служители да работят по този начин.

По-малко време за работа - по-малко време за излизане: Какви ползи носи работата от понеделник до четвъртък?

По-кратката работна седмица носи със себе си чувство на липса на време. На пръв поглед това може да изглежда като недостатък. Според някои изследвания и проучвания именно това осъзнаване прави хората по-активни, продуктивни и креативни. По този начин, по-кратката работна седмица може да има положителен ефект върху представянето на служителите.

Колкото повече хора имат време да работят, толкова по-често търсят начини за разсейване и прогонване на стереотип или рутина. Това важи по-специално за умствената работа. В производствените индустрии служителите не могат да избират кога да започнат да работят по конкретна задача. Въпреки това, в сектори, които изискват дадено лице да предлага решения, идеи или предложения, работодателят не може да настоява за стриктно спазване на работното време, тъй като такава дейност изисква напълно различни процеси, отколкото при физическата работа.

Творчеството или критичното мислене просто не могат да бъдат наложени. И двете се основават на свободата. Свободата, за която говорим, означава, че такива служители не работят от понеделник до петък, от 08:00 до 17:00. Те се нуждаят от гъвкав режим, адаптиран към техните нужди.

Словашките работодатели се опасяват от намаляване на заплатите през съкратената работна седмица

Темата за по-кратката работна седмица не е новост за работодателите, а напротив - те осъзнават нейната привлекателност за служителите. Те обаче подхождат с повишено внимание и посочват възможните недостатъци, които може да донесе тази промяна.

„Теоретично намаляването на работното време вероятно е допустимо в повечето индустрии, но би било необходимо да се адаптират всички процеси в компанията. Намаляването на работното време вероятно би довело и до намаляване на заплатите на служителите. " мисли Юлия Юрчикова, директор на отдела за човешки ресурси в Poštová banka.

Андрей Кулавяк от отдела за човешки ресурси на Kaufland също обръща внимание на тази обратна страна на по-кратката работна седмица - намаляване на заплатите. „Подобни мерки не винаги са гарантирани, за да помогнат на служителите. Когато работният фонд е намален, работодателят може да намали заплатите въз основа на направените увеличени разходи. Също така е под въпрос колко е подготвена Словакия за такава фундаментална промяна, " обяснява.

Анна Макалакова, директор на J&T Banka, обмисля дали въвеждането на по-кратко работно време не би разкрило, че служителите все още не са работили както трябва: „Наистина ли е възможно да се рационализира работата на отделните служители достатъчно, за да се извърши една и съща качествена работа за 4 дни вместо за 5 дни в седмицата? Ако е така, означава ли това, че те все още не са напълно използвани, че има прекомерна заетост на работното място или че все още не са знаели или са искали да организират работата си достатъчно добре? '

Въпреки доста предпазливото отношение обаче компаниите са наясно с ползите, които подобна промяна може да донесе: „От гледна точка на служителите, въвеждането на четиридневен или например 6-часов работен ден може да допринесе в дългосрочен план за повишаване на тяхната производителност, мотивация или намаляване на заболеваемостта. Това също може да има положително въздействие върху баланса между професионалния и личния живот и по-доброто разделение на времето между личния и професионалния живот. " Мисли Юрчикова.

Компаниите биха опитали четиридневна работна седмица?

Въпреки че някои словашки работодатели възприемат четиридневната работна седмица като интересен експеримент, няколко от тях са против. Той не е приложим във всички сектори.

„Четири работни дни не са достатъчни в банковото дело и дори в частна банка. Нашата банка и нейните служители са предимно тук за нашите частни клиенти, на които се стремим да предоставим цялостна и надстандартна услуга при изпълнение на техните изисквания. Често нашите дейности се припокриват с почивни дни, не бихме могли да задоволим клиентите в съкратен работен режим, " обяснява Макалакова.

„Нашите клиенти очакват, че техните услуги ще се предоставят през цялата работна седмица, така че в момента не виждаме място за въвеждане на четиридневна работна седмица. Ще видим обаче как ще се промени банковият сектор и в бъдеще сме отворени да разгледаме различни варианти за определяне на работното време, " разкрива Юрчикова.

„Лично аз бих бил доволен, но мисля, че в момента това би донесло повече негативи, отколкото позитиви на пазара на труда. Но може би си заслужава теста, ако служителите са имали такава възможност, поне през летните месеци. Може би в крайна сметка ще бъдем изненадани положително. " казва Кулавяк. Въпреки това, добавя той, Kaufland вече работи, за да даде възможност на служителите да съчетават работата и личния си живот. Ето защо някои служители са коригирали работното време поради семейни или здравословни причини.