В първата част на интервюто разгледахме личната история на Тефан, както и организацията на работата в заваръчния цех. Във втората и кредитирана част ще разгледаме безопасността на труда, позицията на чуждестранните работници от Сърбия, но също така и функционирането на синдикатите в завода.
Част от причините за оплаквания от работници в автомобилната индустрия е треска. Как е в заваръчен цех в Peugeot?
Компанията вероятно би обосновала това, като каза, че става въпрос за сигурност.
Те бяха в цеха за заваряване на пукнатини?
А какво да кажем за нараняванията в други отдели?
Какво стана тогава?
Как са работили по-малките инциденти? Например, ако се порежете, можете да продължите да работите?
Днес в Словакия много се обсъждат ниските заплати. По-малко се говори за условията на труд или за последиците от работата върху здравето. Как бихте могли да сравните тези две области? Което е по-важно за вас?
Как фирмите се грижат за ергономичността?
Ще ви обяснят например, че тежестта трябва да бъде свалена по определен начин, за да не нараните гърба си. Но с тази скорост просто не можете да го направите. Правите всичко възможно, за да заредите този прозорец, дори с цената на повдигане на плочата по различен начин. Когато гърбът ви започне да боли или нещо се случи с чиниите ви, те ще ви кажат, че това е така, защото не спазвате правилната процедура.
Кой съставлява служителите на PSA ?
Там работят много хора от Трнава, особено от околните села. Също Нитра и околностите. Но имахме и няколко души на изток. Точно до Трнава е Завар, където има общежития. Там живеят тези, които не могат да дойдат, включително сърби и румънци.
Ако имате въпроси от работници от чужбина, нека се върнем. Но да се върнем към заваръчния цех. Ако имаше екип там?
Имахте познати и в други зали?
Колкото хора, толкова и вкусове. Имаше и такива, които можеха да се разберат. Той дойде, помогна, смени количката, когато я оставите празна. Но имаше и такива, които умишлено я бръмчаха, давайки ви най-лошия робот. Някои хора си го вкарват в главите и не знаят какво да правят с него.
Разбира се. Ерукик получава заповедта отгоре и трябва да я предаде на мониторите и на нас. Мониторът е отговорен за изтеглянето от оператора. Ако не изтегли или не направи грешки, той ще го последва и ще го предупреди. Ако не може да се справи с него, ще каже на оратора. Дори не им завиждам, защото и те са под натиск и правят това, което им казвам.
Хората, които са в компанията от самото начало, също работят за PSA?
Да, някои са там от една година.
Как изграждат работата си?
Имали ли сте информация как PSA работи другаде, в други държави? Бихте ли могли да сравните производството, например, във Франция и у нас?
Нашите монитори отидоха там за обучение от самото начало. Казаха, че не може да се сравни. Те имат бавно темпо там, но получават три пъти повече заплащане от мъжа тук. Или не се интересуваха дали има бъркотия по линията. Тук тя ще бъде транспортирана за лек удар по земята.
На тези срещи говориха и служители?
Да, за пушене сред колеги. (Смях.) Или можете да пишете на вратата на тоалетната, ако нещо ви притеснява. Знам, че веднъж беше направен анонимен въпросник за удовлетворение. Никога не съм чувал да се оценява по някакъв начин.
И какво беше казано за тези пушачи?
Какво знаете за условията на офис служителите? Оженихте се изобщо?
Влязохме в контакт тук и там. Знам, че много от тях са отишли в Jaguar. Техници, ръководители и други. Трябва да е имало голям натиск и върху тях, иначе нямаше да избягат. Една от медицинските сестри, която отговаря за нас, току-що си тръгна. Постовете станаха по-трудни и изведнъж той имаше три пъти повече работа от преди, въпреки че не подобри заплатата си.
Хора от Сърбия и Румъния постепенно започнаха да се появяват сред приемащите. Когато беше?
Преди около година, две.
Те се качват чрез агенции?
Да, дори чрез агенции. По-късно обаче започнали да ги водят директно до племето. Трябваше да работим година и половина, някои дори три години преди, за да стигнем до града. Те идват и те са тези, които веднага.
Знаете нещо за процеса на набиране на персонал в Сърбия?
Чувал съм само слухове, че автобусът идва до селото и хората търсят хора, които искат робот? Е, хайде! Казват, че е имало и такива, които са дошли в Словакия при температурите и в Шапапки, точно от улицата. Но не знам дали това е вярно. Можете да прочетете в интернет как да го направите: винаги работите в Трнава, предлагат ви заплата от 1200, хубав продукт, работа, подходяща за жени и т.н. И когато дойдете и внезапно получите такъв шамар, че имате 600 евро да платите и да работите като роб.
Как комуникират чуждестранните работници, ако не говорят словашки?
И как изглежда обикновената комуникация между колеги на работното място?
Ръце-крака. Показваме се като маймуни. (Смях.)
Какво се е променило точно на вашето работно място след пристигането на работници от чужбина?
Повлия ли преминаването на чуждестранни колеги върху потока на производството?
Има и голям текучество сред чуждестранните работници, за което вече говорихме?
Всеки божи ден чувах, че там е чисто бедствие. След като сърбите и румънците започнаха да идват на голяма възраст, се казва, че е станало много по-лошо. Викане, разбиване на екипировка Колега, който живее дълго време там, каза, че там има хора, които буквално биха засрали пред вратата ви. Казват също, че правят бъркотия в селото.
Той работи в PSA много в Рим?
Не много. Имах трима колеги на работа, които бяха от села около Трнава. И тримата бяха трудоемки.
От това, което казвате, недоволството на домашните работници от преминаването на хора от чужбина изглежда е голямо. Освен това имаше нормални отношения с колеги от Сърбия на работното място?
Но, разбира се. Може би всеки десети, който дойде там, беше буквално лош и той го използва. Но повечето хора, които бяха с мен, моята група хора, бяха добри. Обикновено те правеха и изтегляха. Те не бяха просто в лесни позиции, те се научиха да се въртят и се въртяха. Например, нямах представа, че са толкова зле. Мислех, че няма значение, „сърбин, румънец, унгарец, все пак, но това е човек като мъж“. Не знаех, че ще направи такава бъркотия.
Какво отношение според вас преобладава днес към работниците от Сърбия?
Определено отрицателно. От всички страници просто чуваме кого бият, каква бъркотия правят и къде викат. Но човекът, който работи с тях, знае, че това не е вярно. Че това е само още малко, обобщение, базирано на индивиди.
Така че мислите, че има предразсъдъци срещу тях?
Определено да. Да, някои правят бъркотия, но имах възможността да правя сикс със сърби и знам, че те са нормални.
Предразсъдъците може да се дължат и на факта, че домашните служители се страхуват от нарастване на работата или заплатите.
Смятате ли, че работата в Словакия е привлекателна за хората от Сърбия?
От това, което чух, да. В Сърбия бедните нямат много възможности да печелят.
Днес компаниите се оплакват от липсата на квалифицирани служители. Въпреки това работниците, които също идват от Сърбия, не винаги са завършили индустрията. Наистина ли ви липсват квалифицирани хора или на ниски хора липсват хора?
Във връзка с това публикуване на почивки [виж последната част, бележка. изд.] Веднъж попитах нашия попечител какво ще се случи, ако напиша петиция, подписана от всички оператори. Че няма да правим пряк път, когато имаме почивка. Каза ми, че е безплатно. Очевидно хората дори не биха го подписали, а дори и да го подписаха, нямаше да има значение. В крайна сметка синдикатите излязоха с идеята, че компанията трябва да ни уведоми предварително по време на почивките. Но и началниците го заобиколиха. Те стигнаха до заключението, че това е извънредна ситуация и че имаме почивка за минута.
И какво би се случило, ако кажеш, че искаш незабавна почивка и спреш да работиш? Какво можеше да направи компанията?
Нищо. Ако всички го хванат и запазят, компанията ще трябва да го приеме.
Говорите за 2015 г. Как се отнасяхте към ситуацията по това време?
Проследяване на спешни случаи (2015)
Бяхте в синдикатите?
Не беше. Не видях смисъл. Бях разочарован и от преговорите. Нямах причина да влизам.
Какво беше вашето отношение към резултата от преговорите?
В допълнение към преговорите, как се проявява дейността на синдикатите?
Основно в интернет, на сайта те показаха какво правят, но това са нелепи неща.
Да, с тези почивки, например. Когато бяха изпратени при тях и те се съобразиха по различни начини, ние призовахме синдикатите за неспазване. Те го решиха. Но както казвам, тогава ръководството излезе с факта, че почивката трябваше да бъде преместена, защото е извънредна ситуация, когато бяхме екипирани.
Някои се застъпиха за тях, но някои знаеха, че не правят нищо. Не знам колко хора са били в профсъюзите, но след фиаското се казва, че много хора са се представили.
Да, но това беше по времето, когато си тръгнах. Те не бяха много видими и ние не знаехме за тях. Когато търсех заявление, вече бях бавно в периода на предизвестие.
Как бихте могли да сравните тази позиция с натоварването на ламарина в заваръчен цех?
В крайна сметка обаче си тръгнахте. Каква причина имаше?
Всичко заедно. Бях толкова раздразнен, че изпитах отвращение към робота. И най-лошото е, когато отидете на работа с отпор.
Дали новата позиция дори не го вдигна? Изглежда сте доста доволни от него.
Какво очаквате от новата работа?
Надявам се да е точно обратното на PSA, но вероятно няма да го получа. (Смях.) Но не, няма нищо особено в това. Ако го правя само от понеделник до петък, ще се радвам. Преминах през ада там и не може да бъде по-лошо. Само Samsung може да бъде по-лошо.
Не, защото свикнах да се прибирам по празниците. Първата ми работа също работех по време на ваканциите, през почивните дни. Химическото производство трябва да продължи да работи. Не можете да спрете, защото те вече не биха го започнали. Работих там със стил: два дни сутрин, два дни следобед, два дни през нощта и след това два почивни дни. Имах един почивен уикенд всеки месец. Колко пъти бързах сутрин и когато станах, бях толкова облекчен, че хукнах към роботите през нощта. Когато разбрах на спирката, знаете ли, има различна промяна, какво правя тук? Имам утро! (Смях.)
(Смях.) Благодаря за интервюто.