Завършила е обществено здраве и вече е работила в службата по трудова медицина по време на следването си. В момента работи като служител по общественото здраве и техник по сигурността.
Кой трябва да се подложи на първоначален медицински преглед при започване на работа, колко струва и кой ще плати за това?
Задачата на първоначалния превантивен преглед във връзка с работата е да се оцени медицинската годност на служителя за работата. Резултатите от медицинския преглед ще определят дали служителят може да изпълнява работата. Работодателят трябва да спазва изцяло тези резултати, като по този начин предотвратява сериозни увреждания на здравето на работника.
Кой трябва да премине първоначалния медицински преглед
Задължението за преминаване на профилактичен медицински преглед при постъпване на работа зависи от категорията работа, в която са класирани служителите.
Те трябва да преминат първоначален медицински преглед служители, включени в 3-та и 4-та категории работа. В допълнение към служителите, класифицирани в 3 и 4. категория показва Акт № 355/2007 Coll. да се подложи на медицински преглед при започване на работа в случай на, ако медицинската годност за работа изисква например специален регламент при работа с дисплей (компютър),
За служители, извършващи работа, включена в 1. а 2-ра категория произведения не е предвидени от закона задължителен първоначален медицински преглед. По този начин работодателят може или не може да го предоставя и изисква. Изключение прави вече споменатата ситуация, ако се изисква от специален регламент. Типичен пример са служителите в офиса, които работят с компютри по цял ден
В началото на помирителя първоначалната превантивна проверка е задължителна, ако той влезе на работното място и в професията, която отговаря на горните условия. Тъй като съгласно Закон № 124/2006 Coll. по отношение на здравето и безопасността, помирителят също се счита за служител и поради това работодателят е длъжен да класифицира служителите "за извършване на работа по отношение на тяхното здраве, особено резултата от оценката на тяхната медицинска годност за работа, способности, тяхната възраст, квалификация и професионална компетентност по закон и други разпоредби за осигуряване на безопасност и здраве при работа и не им позволяват да извършват работа, която не съответства на здравословното им състояние, по-специално резултата от оценката на тяхната медицинска годност за работа, способности за които те не са стари, квалификация и доказателство за професионална компетентност по закон и други разпоредби за осигуряване на безопасност и здраве при работа ", трябва да се третира по същия начин като редовен служител.
Медицински прегледи извън заетостта
Въпреки че първоначалният превантивен медицински преглед е от решаващо значение за набирането на персонал, той в никакъв случай не е последното нещо, през което служителите трябва да преминат по време на работата си.
Акт № 355/2007 Coll. определя следните видове превантивни инспекции:
- първоначални медицински профилактични прегледи (LPP),
- LPP във връзка с изпълнението на работата (периодично),
- LPP преди всяка промяна на класификацията на длъжностите,
- LPP в края на трудово правоотношение или подобно трудово правоотношение или в края на изпълнението на работа на физическо лице - предприемач, който не наема други физически лица, по здравословни причини,
- LPP след прекратяване на трудово правоотношение или подобно трудово правоотношение, ако служителят поиска от бивш работодател, с когото е работил, с рискови фактори с късни последици за здравето.
- изключителен LPP, който се разпорежда на работодателя от Службата за обществено здраве в случай, че има значителни промени в факторите на труда и работната среда или риска за здравето или има сериозни промени в здравословното състояние на служителите.
Периодичните превантивни медицински прегледи трябва да се повтарят на всеки две години в случай на категория 3. За 4-та категория, всяка година. В т.нар безрискови работи (1-ва и 2-ра категория), периодичността на проверките не е дадена от закона. За категория 2 обаче се препоръчва интервал от всеки 3 години.
В допълнение към горните ситуации, медицински прегледи трябва да се извършат в два други случая:
- в случай на повторение на професионално заболяване в същата професия на същото работно място,
- за служители от втора, трета или четвърта категория, ако служителят не е изпълнявал тази работа повече от шест месеца поради здравословни причини.
Колко струва медицински преглед и кой го плаща?
Размерът на таксата за първоначален превантивен медицински преглед е различен и зависи от ценовата листа на конкретен лекар. Цените за специалисти, лекари по трудова медицина, често са по-високи от тези за редовните доставчици на здравни грижи, също поради по-обширни прегледи. Цените обикновено варират от 15 до 35 евро.
Той възстановява разходите, направени за оценка на медицинската годност за работа съгласно закон бр. 355/2007 Coll. работодател. Тъй като това е задължение, наложено на работодателите от специален регламент, тези разходи са признати данъчни разходи.
В случай на 1-ва и 2-ра категории работа, при които няма задължение за извършване на превантивни проверки, работодателят зависи дали да покрие тези разходи или не. Ако медицинските прегледи са предвидени в колективен трудов договор, трудов договор или друг вътрешен правилник на компанията, служителят е длъжен да ги попълни, а работодателят е длъжен да ги плати. В този случай свързаните с него разходи могат да бъдат признати от работодателя като данъчни разходи.
Форма на първоначалните медицински прегледи
При наемане на кандидат за работа, наред с другите предпоставки се оценяват и резултатите от медицински доклад за медицинската годност на служителя, т.е. резултатите от първоначалния медицински профилактичен преглед.
По време на медицинския преглед служителят информира своя общопрактикуващ лекар или лекар по трудова медицина за всички обстоятелства, важни за предотвратяването на появата и разпространението на заболявания и информация, важна за оценката на заболяванията във връзка с извършената работа (например служител кандидатствайки за позиция с големи натоварвания, той трябва да информира лекаря си за проблемите с гръбначния стълб).
Лицето, търсещо работа или служителят, също така предоставя медицинските си досиета от лекуващия си лекар на договорния лекар, който извършва оценка на медицинската годност за работата или извлечение от медицинската документация, ако тази оценка не се извършва от присъстващия генерал практикуващ.
Работодателят ще предостави на службата по трудова медицина (или общопрактикуващ лекар за категории 1 и 2) необходимата информация за изпълнението на конкретни трудови дейности на отделни служители, категоризиране на рисковете за здравето, свързани с работата на конкретен служител.
След извършване на всички прегледи лекарят попълва формуляра „Медицински протокол за медицинска годност за работа“, който след това доставя на работодателя. Копия от медицинското свидетелство за медицинска годност за работа се доставят на служителя и на лекаря, с когото служителят е сключил споразумение за предоставяне на здравни грижи. Образец на медицинския доклад е даден в приложението към Закон №. 355/2007 Coll.
Който извършва първоначалните медицински профилактични прегледи?
Акт № 355/2007 Coll. гласи, че превантивният медицински преглед във връзка с работата "се извършва от специалисти по трудова медицина, специализирани в областта на трудовата медицина, клинична трудова медицина и клинична токсикология или специализирани служби по трудова медицина" в случай на произведения, включени в 3-та и 4-та категории произведения. По искане на лекар от службата по трудова медицина могат да бъдат извършени други необходими допълнителни прегледи като част от превантивен медицински преглед във връзка с работата. Те се извършват от лекари от други съответни специализации (напр. Гинекология).
Освен това законът гласи, че в случая на 1-ва и 2-ра категория работа, „профилактичните медицински прегледи във връзка с работата могат, освен лекарите по трудова медицина, специализирани в специализирани области, да се извършват и от лекари, специализирани в специализирани области. Обща медицина и лекари, специализирани в областта на специализацията педиатрия осигуряване на общо амбулаторно здравно обслужване за деца и юноши ".
Кой може да извършва здравни прегледи на служителите:
| първата и втората категории произведения | Общопрактикуващ лекар |
| третата и четвъртата категории произведения | лекар - специалист в областта на медицината на труда и токсикологията (лекар по трудова медицина) |
| първата до четвъртата категории произведения | лекар - специалист в областта на медицината на труда и токсикологията (лекар по трудова медицина) |
Заключение
Законът определя задължителното влизане в ЗЗЛ за служители, извършващи работа в 3-та и 4-та рискови категории. Във втората категория се препоръчва въвеждането на LPP, но има случаи, когато това също може да бъде задължително, например ако служителят работи с компютър по цял ден. Въпреки това доброволните LPP също имат смисъл. В допълнение към ползата за служителите, тя е и защита за работодателя. Ако служител завърши LPP при започване на работа, а също и при прекратяване на трудовото правоотношение, е относително лесно в бъдеще да се докаже или опровергае на коя работа е възникнала възможна професионална болест.
PZS - професионално, изчерпателно и до ключ, свържете се с нас
Поискайте необвързваща ценова оферта от проверен доставчик на PZS.