служителя

Какво трябва да съдържа изявлението на служителя и за какво трябва да внимавате, когато го давате?

Как да прекратя работа?

Прекратяване от служителя

  • Декларацията трябва да бъде написана,
  • служителят трябва да го достави на работодателя.

Известието се счита за изпратено, когато е поето от работодателя или само след като е било върнато на служителя от пощенското предприятие като невъзможно да се предаде.

Пример за валидно известие от служител:

Повече за правилната доставка можете да намерите в статията Доставка на известие - опции и примери.

Какво трябва да съдържа изявлението?

Срокът за предизвестие е най-малко един месец. Законът обаче е определен за най-дългия период от три месеца, освен ако служителят не се споразумее друго с работодателя.

Кога прекратяването през 2020 г. е невалидно?

Ако служителят прекрати трудовото си право невалидно и работодателят го информира, че настоява да продължи да работи, трудовото му правоотношение няма да бъде прекратено. В случай, че той все още не стигне до работа, работодателят има право да продължи, сякаш служителят е имал неоправдано отсъствие. Работодателят има право и на обезщетение за вреди, причинени от неговото отсъствие.

Пример за невалиден израз:

  • служителят изрично иска да бъдат заявени,
  • прекратява ли се трудовото правоотношение от работодателя по организационни причини (съкращаване, ако работодателят е прекратен или преместен и работодателят не е съгласен с такава промяна и т.н.),
  • здравословното състояние на служителя не му позволява да продължи да изпълнява дадената работа

Прекратяване в изпитателния период през 2020 г.

Прекратяване от служителя и PN