Работодателят може да осигури до 275 евро, ако родителят (нает от работодателя) кандидатства за принос към спортните дейности на детето. Такива разходи отиват към данъчните разходи на работодателя от 1.1.2020 г. и в същото време служителят не плаща данък от тях.

спортните

Работодателят може да осигури до 275 евро, ако родителят (нает от работодателя) кандидатства за принос към спортните дейности на детето. Такива разходи се отнасят за данъчните разходи на работодателя от 1.1.2020 г. и в същото време служителят не плаща данък върху тях. Съществува нова форма на финансиране на младежкия спорт.

Условия за получаване на принос към спортните дейности на детето

В обобщение и опростено - вноската е от 1.1.2020 г. в същата категория като надбавката за кетъринг на служителите. Това предимство се отнася и за самостоятелно заети лица и SZČO.

Накратко, критериите могат да бъдат обобщени в следните точки:

  • детето е завършило възраст до 18 години през дадена календарна година,
  • детето ще бъде регистриран член на SLOVAKRAFTERS през дадена година в продължение на поне 6 месеца,
  • наемане на работа тъй като работодателят продължава непрекъснато поне 24 месеца,
  • спортната организация отговаря на условията, определени от закона - какъвто е случаят със SLOVAKRAFTERS,
  • служителят доказва допустимите разходи - ще издадем необходимите документи,
  • такъв доход на служителя е освободени от данък и те също не плащат от него без налози,
  • работодателят не трябва да поставя в неравностойно положение работника за предоставянето на надбавката,
  • такива разходи се претендират от работодателя изцяло в данъчните разходи,
  • максималният размер на вноската е 275 € за календарна година общо за всички деца на служителя и може да се прилага само за един работодател.

Как да получите € 275 ?

„Работодателят може да предостави на служител, чиято заетост при работодателя е била непрекъсната непрекъснато в продължение на поне 24 месеца, по негово искане, надбавка за спортна дейност на детето в размер на 55% от допустимите разходи, до максимум 275 EUR на календар година общо за всички деца на служителя. "

На практика това означава, че ако докажете допустими разходи в размер на 500 евро, вашият работодател може да допринесе с 55% от тези разходи. Законовият лимит на работодателя е 275 €, така че ако доказаните разходи са по-високи, сумата от 275 € вече не се увеличава, а напротив, ако разходите са под 500 €, можете да кандидатствате за работодателя само 55% от количество.

Разбира се, SLOVAKRAFTERS управлява прозрачно цялата икономическа програма, така че няма проблем с доказването на допустими разходи.

Как да кандидатствам за детска спортна надбавка?

Ще подготвим необходимото заявление заедно със съответните документи!

Пишете ни на [email protected]

Въпроси и отговори

Самонаетите лица също могат да приспаднат вноската?

Да: „В същия размер и при сходни условия, които се прилагат за служители, самонаетите лица и други SZČO, които извършват дейност непрекъснато в продължение на поне 24 месеца, също могат да поискат участие в спортните дейности на детето в данъчни разходи.“

Обезщетението може да бъде поискано от двамата родители, всеки със своя работодател?

Не: „Служителят може да кандидатства за надбавка за спорт на дете само от един работодател за календарна година. В същото време общият размер на надбавката за всички деца на служителя е максимум 275 евро. От това следва, че заявление може да се подаде само до един работодател. Той дори не може да бъде разделен на две деца от двама работодатели. "

Как служителят ще кандидатства за надбавката за по-кратко работно време?

„В случай на служител, който има уговорена непълно работно време, максималният размер на надбавката (275 евро) за спортна дейност на детето за календарна година се намалява пропорционално на работата на непълно работно време.“

Какво представляват "спортните ваучери"?

„Спортни ваучери“ са „разговорното име“ за гореспоменатите надбавки за детски надбавки. Всъщност ваучерните вноски не съществуват, но ще бъдат платени по споразумение като компонент на заплатата. "

Моето бебе навършва 18 години през януари. Все още имам право да кандидатствам за вноска за цялата година?

Да: „Дете, навършило възраст от не повече от 18 години в календарна година, за която служител кандидатства за надбавка за спортна дейност на детето, има пълно право на надбавка за цялата календарна година, през която е навършило възрастта от 18 години. "

Работодателят е длъжен да се съобрази със заявлението за надбавка?

Не: „Законът казва само, че работодателят може да осигури. Не трябва. "

Работодателят може да изиска „реклама“ на фланелките или друго съображение?

„Той може да поиска, защото никъде не е изрично забранено, но няма право на такова изпълнение. Освен това законът гласи, че във връзка с надбавката той не трябва да поставя в неравностойно положение работника по никакъв начин пред останалите служители, които не са кандидатствали за надбавката. Въз основа на това можем да предположим, че изискването за реклама или друго съображение не би било съвсем правилно, тъй като би поставило в неравностойно положение други колеги по време на работа. Изискването на реклама би било искане за представяне срещу спортната организация, в която е включен спортистът, но в този случай тя не участва в отношенията, тъй като това е изключително взаимоотношение работник-работодател съгласно Кодекса на труда. "

Когато получа публикация, трябва да я изпратя на SLOVAKRAFTERS?

Не: „Това е възстановяване на разходи, които родителят вече е направил. Спортната организация няма право да иска изпращането на тези декларирани средства. SLOVAKRAFTERS няма да ви иска такова представяне. "

Достатъчно основание за работодателя ли е плащането за спортна дейност на детето по прозрачна сметка?

Не: „Въпреки че в други случаи прозрачната сметка се използва и за доказване на използването на средства, в този случай законът изисква да издадем сертификат на вашия работодател с определени подробности, които не се виждат от движението по прозрачната сметка.“

Новото законодателство се прилага в Кодекса на труда и Закона за данъка върху доходите.

Информацията в тази статия се актуализира до датата на валидност на изменението - 1.1.2020.