Всички помнят празничните ваучери, може би дори по времето на короната, с които някои работодатели допринасят за празниците на своите служители. Въпреки че първоначално те бяха критикувани, в крайна сметка те се използват доста често.

Има обаче много повече такива ползи, за които може да не се говори толкова много. А за какво не се говори, обикновено не се знае.

вашето

Например много родители все още нямат представа за възможността за принос на работодателя към спортните дейности на детето им.

Доброволен принос

От първото изречение на разпоредбата на закона, въвеждаща този принос, става ясно, че предоставянето му от работодателя е доброволно. Следователно можете да поискате от работодателя да го предостави и той може да го предостави на служителя след преоценка, но това не е негово задължение.

Кой може да кандидатства за принос?

Служител, чиято заетост при работодателя продължава непрекъснато най-малко 24 месеца, докато детето му изпълнява една от спортните дейности, може да кандидатства за надбавката. Дете се счита за свое дете, но също така и дете, поверено на служител в заместваща грижа със съдебно решение, дете, поверено на служител преди съдебно решение за осиновяване, или друго дете, живеещо със служител в съвместно домакинство, което не е навършило 18 години през календарна година, за което служителят кандидатства за принос към спортната дейност на детето, и е лице, принадлежащо към спортна организация съгласно специална наредба за най-малко шест месеца.

Спортната надбавка на детето представлява 55% от допустимите разходи, направени за спортните дейности на детето. Тази сума обаче може да се увеличи само до максимум 275 EUR за календарна година общо за всички служители на персонала. В случай на служител, който има уговорено трудово правоотношение за непълно работно време, максималният размер на надбавката за спорт на детето за календарна година се намалява пропорционално на непълно работно време.

Очевидно е, че ако детето се занимава със спортно хоби с пълна ангажираност, тогава разходите могат многократно да надхвърлят дадената сума. Както се казва обаче, не гледайте зъбите на дарения кон или ги вземайте, докато те дават.

Възстановяват се само допустими разходи

Помощта за спортна дейност на детето не се предоставя от работодателя само за добрите очи на служителя, но кандидатът за надбавката трябва да докаже, че направените разходи за спортната дейност са оправдани. Допустими разходи са доказани разходи на служителя за спортна дейност на детето с упълномощено лице, което е изключително спортна организация, регистрирана в регистъра на юридическите лица в спорта съгласно специална наредба, която осигурява детето на детето, извършващо тази спортна дейност по реда на надзор на професионално квалифициран спортен експерт. Следователно, ако детето на служителя играе развлекателен футбол на улицата пред къщата, разбира се, не е възможно да се говори за приноса тук.

Забрана за дискриминация във връзка с отпускане на вноска

Служителят може да кандидатства за надбавка за спортна дейност на детето само за един работодател за календарна година, но той не може да бъде в неравностойно положение по никакъв начин в сравнение със служител, който не иска такава помощ. Следователно, ако работодателят реши да не отпуска надбавката доброволно, не може да се случи работникът да бъде наказан за заявлението си поради влошаване на условията му на труд. Следователно, ако служителят отговаря на условията за безвъзмездната помощ, няма нужда да се притеснявате да го поискате, изплаща се за изпита.