Загубата на работа (в която човек често работи в продължение на няколко години) е просто стресова и стресираща ситуация. Прекратяването е загуба. Нещо повече, това е загубата на нещо, с което човекът естествено е изградил връзка с течение на времето.
Въпреки че работата често е цел на псувни и вечерни домашни „жалбоподатели“, това е по-важно за човек, отколкото той някога би посмял да признае пред себе си. Работата може да даде усещане за сигурност, сигурност. Работата позволява контакт с други хора. Работата и заетостта също са важни фактори за личната идентичност (усещането „Принадлежа тук, правя това“) и самочувствието и гордостта към себе си („Знам това“). И това, което прави изявлението толкова болезнено, е, че отнема всичко това.
Зигмунд Фройд (основател на психоанализата и психологическия революционер) твърди, че работата и любовта са стълбовете на психичното здраве. Това е, което ни помага да поддържаме реалността и ни пречи да летим твърде далеч от реалността. Денонсирането подкопава един от тези стълбове. Фройд може изобщо да не е сгрешил. Прекратяването (загуба на работа) не е подобно на загубата на любов?
Странно сравнение, звучи и странно, но ... Но не е ли, че много дълго изпитваме тъга, съжаление, след това гняв и омраза към двете загуби? Ние не питаме: „Какво съм сгрешил?“, „Достатъчно добър ли съм?“, „Защо ми се случи това?“ И отговорите все още са никъде.
Те не идват. Добре обмислената подкрепа от познати също не помага особено - нещо в смисъл „Ще бъде добре.“, „Ти нямаш вина“ или „Стани!“ Но ако въпросът се промени, например: „Какво мога да направя сега, за да променя нещо?“ ... Отговорите ще бъдат по-лесни за получаване. По този начин изявлението и чувството за поражение се превръщат в предизвикателство и възможност.