Свободните работни места се следят отблизо. Как да си намеря работа? Как да си намеря подходяща работа? Където си, работи за мен?
Много безработни се опитват да си намерят нова работа. Те търсят работа, която биха искали, с добра заплата и интересна длъжностна характеристика.
Лично търсене на работа
Може би първото нещо, което ви идва на ум, е да обиколите няколко компании и да попитате дали имат свободни места. Този подход обаче отнема много време. Затова е по-добре да посещавате лично само онези компании, които много ви интересуват. Понякога те имат свободни работни места, изброени и в Интернет, което ви спестява време.
Обяви и свободни работни места
Вторият начин е проследяването на реклами. В интернет има много сайтове за работа. Разгледайте базите данни на компании, които предлагат свободни работни места и изберете. Но имайте предвид, че вероятно ще имате голяма конкуренция, когато става въпрос за доходна работа. Никой не е незаменим и това, което просто искате да постигнете, се опитва от много други, еднакво образовани и може би дори по-добри хора.
Агенции по заетостта и свободни работни места
Агенциите по заетостта могат да се използват главно за квалифицирани работни места. Можете да се регистрирате в един. Ще им кажете какъв вид работа ви интересува, каква квалификация и опит имате. След това агенцията по заетостта ви държи на отчет. Тя сама търси свободни работни места и ако сте подходящ за дадена позиция, тя ще ви осигури контакт, ако се появи подходяща работа.
Работа след запознанство
Много често свободните работни места се запълват след запознаване. Това не означава, че е взето решение за подкуп или „над леглото“. Но практиката е, че особено добрите работни места, ако са свободни, често дори не влизат в рекламата. Компанията често се опитва първо да „хвърли мрежи“ след познати. Запознати ще разберат за свободното място и ще се опитат да намерят подходящ служител за него.
Това е съвсем нормално - ако свободно място се запълни от човек след запознанство, често става въпрос за човек с добри препоръки. Може да се предположи, че работата му ще бъде успешна.
Затова е добре, ако се свържете с хора, които биха могли да ви препоръчат веднага щом има свободни места в тяхната компания. Пример за това е участието в онлайн дискусии по конкретни теми. Ако редовно участвате в дискусии и други виждат, че сте запознати, често ще получите оферта от рода на „Виждам, че сте запознати, просто има свободни работни места в нашата компания. Няма ли да опитате с нас? ” Затова е добре да влезете в неработен контакт с хора, които работят в района, в който искате да си намерите работа.
Между другото - тук и там се случва, че ако говорите с приятелите си за вашите квалификации и интереси, можете да ги доведете до идея. Може би нямат подобни работни места във фирмата си. Но вашето предложение ще им даде идеята да се опитат да създадат работа само за вас.
Как да извлечете максимума от панаирите на работа?
Без значение колко индивидуалистично е настоящето, в почти всичко се прилага принципът, че е невъзможно да се стигне далеч без контакти и познанства. Вероятно няма да ви разкрием никакви изключително скрити тайни, когато пишем, че това правило има многократна валидност, особено в две области на живота - в бизнеса и в търсенето на работа.
На нашия уебсайт ние също решаваме бизнес или търговски въпроси, но в следващите редове оставяме собствения си бизнес настрана и се фокусираме върху намирането на зависима работа.
И така, какво да кажем за изграждането на мрежа от контакти в търсене на подходяща работа за още по-подходящ работодател? Отново дублираме отговора: контактите са изключително важни!
Честната работа не е ли справедлива? Но е, просто трябва да промените очакванията!
Известните панаири на труда са един от начините да се работи за тях и да се използват във ваша полза. Мненията на търсещите работа - независимо дали студенти или хора с дългогодишен опит в своята област - се различават.
Сред тях се чуват гласове, че това е загуба на време предварително, тъй като компаниите се представят като „отворени“ работодатели, но в крайна сметка те са склонни да рекламират и обикновено не се свързват с потенциални кандидати от редиците на посетителите на търговското изложение.!
Ако случайно мислите по този начин, опитайте се да спрете за момент! Отпуснете се и отидете на най-близкия панаир на работата (или каквото и да е друго име), пренастроявайки се на по-удобна честота! Ако ходите на панаири за работа само за да получите възможно най-много интервюта за работа, това не е най-идеалният начин!
Опитайте се да погледнете на това малко по-различно: посетете панаира на труда по-рано с намерение да се запознаете с интересни хора и да получите важни контакти от тях по ненатрапчив начин. Благодарение на активния ви подход и способността ви да продавате, в крайна сметка от тях може да се появи официална покана от вашата компания-мечта.
Не подценявайте подготовката за панаира на труда
Преди панаира отделете достатъчно време, за да бъдете подходящо подготвени за вашата мисия за работата на мечтите ви през дните на панаира. Първо, разберете кои компании ще се представят на него и след това изберете от тях тези, които са ви заинтересували и работата в тях отговаря на вашите идеи за бъдещата ви кариера.
Подгответе нещо като писмо за оферта за тези потенциални работодатели. Умишлено не използваме израза „кандидатстване за работа“, защото ако искате да увеличите шансовете си да бъдете в добра позиция, не трябва да молите никого да ви наеме.
Напротив: трябва да представите и да предложите своите знания, умения и възможен опит на работодателя. И в идеалния случай това трябва да бъде оферта, която не се отхвърля!
В нашите географски ширини този доста злощастен „фолклор“ около „кандидатстването за работа“ все още продължава, макар че в действителност той е по-скоро реликва от комунистическите времена.
По това време наистина бихте могли да поискате да бъдете наети. И ако първият или вторият работодател не се съобрази с вашето искане, последният в крайна сметка трябваше, защото никой по закон не можеше да остане без работа.
Днес такова изкривяване на пазара на труда вече не съществува. Има прост закон: субектите се съревновават помежду си и този, който знае най-добре, продава. Нищо повече, нищо по-малко.
И така: не питайте, а предлагайте! С добре подготвено писмо за оферта (можете да го напишете например като „предложение за сътрудничество“, но няма ограничения за вашата креативност), което умело демонстрира вашите предпоставки, за да отговори на нуждите и плановете на избраните от вас компании, можете да след това смело отидете на следващия панаир на работата.
Бъдете целенасочено активни на панаира
Така че, когато се разхождате из кабините на отделни работодатели, нека приемем, че вече имате своите „писма за оферта“ в куфарчето или чантата си. Добре е, разбира се, да имате няколко копия от професионалната си автобиография. В случай, че работодателят прояви интерес.
Но сега идва най-важното: вместо да обикаляте кабините и да подавате автобиографията си, останете за по-дълго време с тези, които сте избрали за свои любими.
И след това общувайте. Професионално, но - ако е възможно - също спокойно и по възможност необвързващо. Покажете интереса си към компанията, позициите, които тя предлага, и попитайте всичко, което ви интересува.
Вашите въпроси трябва да бъдат насочени и да разкрият, че сте отделили време, за да съберете цялата важна информация за работодателя.
Ако можете, проведете интервю с възможно най-много представители на компанията, които се представят на панаира. Уведомете ги, че бихте се интересували да работите за компанията в бъдеще и представете кратко и ненасилствено това, което бихте могли да предложите като служител.
Можете да го направите устно, но понякога е достатъчно да предадете споменатото „писмо за оферта“. Той може да заинтересува специалиста по човешки ресурси или мениджъра много повече от суха автобиография.
И стигаме до следващата важна стъпка: ако представителят на компанията, с която току-що разговаряте, е редовен служител, поискайте контакт с някой, който има властта да вземе решение за избора на подходящи кандидати за позицията, която ви интересува. Разбира се, попитайте контактите от всички, ако е възможно, никога не знаете кога ще се срещнете!
Винаги се сбогувайте с благодарността за времето, което ви отделиха всички участващи и не забравяйте да попитате дали и кога можете да се обадите.
И още един съвет: правете честни кратки бележки за всичко! Вярвате или не, без тях в края на забързания панаирен ден би било много лесно да имате истински трик в главата си! И да продължиш да се придвижваш към целта, без да знаеш с кого говориш, е безполезно ...
Не сядайте в ъгъла след панаира
Въпреки че лично сте благодарили за лицето на мястото, няма да развалите нищо, а напротив, когато изпратите кратко имейл с благодарност до представителите на компанията.
След това погледнете бележника си с бележки, за да разберете кой се интересува от по-нататъшен контакт с вас. Плюс това кой е на позицията „взимащ решения“ и вашето „предложение за сътрудничество“ заедно с безупречно написано CV може да го заинтересува.
И след това изпратете в съответствие с горната последователност: приоритет на тези, които вече са изразили интерес към вас на панаира, след това до „големите риби“, които все още не знаят за вас, но сте убедени, че ще ги поставите на стол и ... И накрая, опитайте сляпо с компании, за които нямате време на панаира.
Не забравяйте: първо изпратете „офертата“ си, а след това CV. Забравете старомодното „заявление за работа“ и не правете грешката само да изпратите автобиографията си!
Предложете си интересна и може да се изненадате колко врати се отварят пред вас. Късмет!
Как да напиша добра оферта?
Опитайте да го напишете, за да отговорите на следните важни въпроси от вашия потенциален работодател:
- Защо да инвестирам време в по-близък разговор с вас?
- Каква добавена стойност можете да предложите на нашата компания?
- Знаете с какви предизвикателства е изправено нашето общество в момента?
- Знаете какви са нашите планове за бъдещето?
- Как можете конкретно да ни помогнете да отговорим на предизвикателствата и да изпълним нашите планове?
- Колкото сте специални, толкова по-различни сте от другите кандидати за сътрудничество?
- Използвайте кратки изречения и ясно разделете текста на кратки параграфи.
- Пишете в разговорен тон и интересно, за да задържите вниманието на читателя.
- Представете и конкретни доказателства за вашите думи, които ще повишат доверието ви.
- Текстът не трябва да е по-дълъг от 150 думи.
Предложение за работа
По време на криза е напълно естествено хората да се интересуват повече от нови работни места. Налягането върху бюрата по труда, сървърите с реклами се увеличава.
- Служителите често се грижат друг работодател да няма по-добре платена работа от настоящата им.
- Безработните се опитват да намерят робот.
Досадното при предложението за работа е, че колкото по-малко привлекателно е, толкова по-лесно ще го намерите. Места, които е трудно да се намерят, е трудно да се намерят веднага. Напротив, интересните длъжности често дори не достигат до обществеността, тъй като длъжността ще бъде запълнена след запознаване. Нямам предвид след защита, но така че някой да знае подходящ кандидат ...
Какво предложение за работа се отнася за вас?
В днешно време има постоянна тенденция за повишаване на квалификацията. Разбира се, нуждата от компютърни умения също започва да нараства във фабричните професии. Ако не сте запознати с компютрите, това е неблагоприятно положение. Предложението за работа без знания е насочено към нискобюджетната категория. Лошо платени работни места и работни места, които често имат кратък живот.
Следователно си струва да помислите в коя посока си струва да повишите квалификацията си. Доста често се случва да виждаме хора, които печелят дипломи, вечер. Това е добре, човек с висше образование може да получи по-добра заплата в някои компании. За практически ефект обаче винаги обмисляйте какво си струва да изучите. Понякога доброто познаване на компютрите би разширило възможностите ви за предложенията за работа, на които можете да отговорите. Понякога задълбочаване на експертизата. Вероятно винаги подобрява комуникативните умения. Тези знания и умения обикновено ще движат позицията ви на пазара на труда много по-високо от дипломирането.
Ако попитате компаниите кои работни места са най-трудни за запълване, отговорът ще бъде един и същ навсякъде. Не най-добре платените хора. Много е трудно да се намери способен мениджър или продавач. Отлична графика, инженер ... Трудно е да се намерят просто най-добрите. Приемете го като съвет. Не четете предложенията за работа точно както можете да правите днес и отговаряйте. Помислете за учене усилено в продължение на няколко седмици и ставане на експерт в определена област. Тогава бихте могли да се стремите към предложения за работа на по-високо ниво.
Измамни оферти за работа
За съжаление, (и не само) Интернет е буквално осеян с измамни предложения за работа или бригади. Вече писахме за тях на няколко места. Времената са жестоки и някои предприемачи са изградили бизнеса си върху злоупотреба с наивни и неинформирани хора. Представят им изкусително звучащи възможности. Но това всъщност са или бизнес (MLM), или измами.
Как да разпознаем измамата? Накратко, на първо място, уверете се, че това е работа, а не бизнес. Бизнес и измамни оферти имат едно общо нещо - те изискват първоначална инвестиция.
- Ако търсите работа, схемата е проста. Вие го правите, работодателят плаща. Парите отиват при вас, услуга от вас. Този принцип трябва да се прилага от самото начало. Затова в офертата за работа се уверете, че става дума за договорни отношения от този вид.
- Бизнесът обикновено изисква начален капитал. Трябва да платите нещо, да инвестирате във входната такса или в стоките. Само тогава можете да започнете собствена дейност, която можете да спечелите. Ако търговията е между изискванията и не е подчертана, тя винаги е много подозрителна. По този начин някои MLM компании набират нови души.
- Измамата също има проста схема. Парите идват от вас, а всичко останало е второстепенно. Така че, ако намерите предложения за работа, които изискват някаква финансова инициатива от вас, винаги е подозрително.
Жалко, че на пазара се предлагат такива измамни примамки, но нищо не може да се направи. Така че, ако искате да отговорите, винаги се интересувайте кой предлага работата. Нормална компания или предприемач няма проблем с името си и пълния контакт в предложението за работа. Подозрителната оферта за работа често се различава от нея по това, че от рекламата не става ясно за какво става въпрос. Контактът, посочен в P. O. Box, или само по телефона, винаги е подозрителен.
Всичко, което трябва да направите, е да се поставите в позицията на компания. Те плащат много за реклама. Името им може да е посочено в обявата за работа. Това обаче е полезно - колкото по-известна е компанията, толкова по-висок е престижът в нея.
Ако все още не сте сигурни коя фирма е и не е ясно от офертата за работа, вие се интересувате от нея. Когато разберете, проверете компанията на orsr.sk или zrsr.sk - това са регистрите на фирмите и едноличните търговци. Бързо ще разберете кога компанията е съществувала и къде се намира.
Във втората стъпка потърсете името на бизнеса в Интернет. Какво ще падне от него? Понякога ще намерите дискусии на служители или бивши служители, които могат да посочат неплащане например. Подобни дискусии не са надеждни, но могат да бъдат използвани като сигнал.
Не търсете работа, а предлагайте услугите си
По природа се приема, че служителят е по-скоро пасивно същество. Ако е счетоводител, от него се очаква да търси счетоводни позиции. Можете да отидете по-далеч. Ако знаете много интересни неща, може да помислите да предложите услугите си на агенция. Те често могат да ви намерят възможности, които обикновено не се публикуват. В някои случаи може да има смисъл да ви уведомим дали се интересувате от работа във фирма. Можете да се свържете с отдел „Човешки ресурси“ и да им предоставите вашето CV и кратка информация за това какъв може да бъде вашият принос в работата. Много често подобно резюме се установява и губи. Но винаги има надежда, че HR специалистът има познати и приятелят му просто трябва да заема подобна длъжност в друга компания.
Така че това е по-скоро въпрос на щастие, но късметът ви пожелава.
Как да получите перфектната работа?
Вероятно идеалният начин не е да търсите, а да използвате мрежата от контакти. Ако имате много познати, всеки трябва да знае какво става.
- Какъв вид работа можете да направите?.
- Че търсите работа.
Често се случва хората да говорят например във фитнеса. Може да се чуе част от информацията „Аз съм програмист“, но може да изглежда неудобно да кажете на програмист, че си търси работа. Затова е изгодно, ако се опитате да решите мрежите от познати.
Тези мрежи трябва да се основават на логически разсъждения. Кой би могъл да помогне? Кой знае, че ще има предложение за работа? Ако сте програмист, определено е добра идея да участвате интензивно в дискусии с други програмисти. Помогнете им, посъветвайте. Ако създадете име, по-късно, ако знаете, че търсите работа, често ще получавате няколко покани за интервю, често от непознати. Направи им добро впечатление ...
Ясно е, че с някои позиции е по-трудно, отколкото с ИТ фокус. Много специалитети обаче имат свои професионални интернет форуми. Можете да помислите да присъствате в групи, посветени на нещо общо. Теми, където може да се появи HR или собственик на бизнес. Там, където се обсъждат успех, предприемачество, постигане на целите, самомотивация. По този начин имате шанс да привлечете хора около себе си. Спечелете признание. По-късно, ако потърсите работа и съобщите за себе си, тогава има шанс някой от вашите познати да иска да ви включи в екипа си.
По-голямата част от длъжностите са най-подходящи за хора, които са добри в междуличностните отношения. Ето защо си струва да дадете приоритет на развитието на уменията си в тази област. Предложението за работа обикновено е най-доброто за тези, които са добри в професионален, но и в човешки план.