Всеки служител има право да получи заплащане за извършената работа. Размерът му обикновено вече е уговорен в трудовия договор или му е издадено постановление за заплата, ако работодателят е съгласувал всички условия за заплащане със синдикалния орган в колективния трудов договор.

Заплатата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, определена със специален регламент.

Въпросът за заплатите е много изчерпателен и всеки работодател има своя собствена политика на заплащане. Кодексът на труда разглежда този въпрос само в рамките. Поради това е добре служителят, в негов интерес, да се запознае подробно с цялата система за заплати на компанията, за която работи. Работодателите са склонни да се справят с въпроса за заплатите или чрез колективен трудов договор, или чрез подробна система за възнаграждение под формата на директива.

Заплатата включва и различни бонуси, бонуси и бонуси. Следователно си струва да се интересувате от цялостната система на заплатите на неговия работодател и въпроса за възнагражденията. Въпросът е дали служителят може безпроблемно да стигне до такава информация. В случай на колективен трудов договор не би трябвало да има проблем, той трябва да бъде свободно достъпен за всеки служител. Ще бъде по-лошо с различна форма на развита система за заплащане. Той обаче трябва също да го поиска от своя непосредствен началник и да не се обезсърчава.

право

За малкия и някои средни предприятия проблемите с възнагражденията се възприемат и решават в много случаи много специфично. Ето защо трябва да бъдете много внимателни и внимателни, когато сключвате трудов договор в писмена форма. „Написаното е дадено!“ По някакъв начин се говори и това е хиляда пъти проверена истина. Ако искате да сте сигурни, че ще получавате и заплата за работата си, договорете всичко писмено с работодателя си. Дори да има някои нелоялни практики, вие имате поне взаимно подписан договор в ръцете си и можете да принудите вашите искове в съда. Но понякога това е безполезно за вас. Вече се е случвало в много случаи работник също да спечели дело и никога да не е виждал парите си.