Здравейте, искам да попитам дали трябва да се занимавам с нощна смяна, когато диетата ми все още не е навършила 15 години и съм самостоятелно заета.

служител

Благодаря ви за отговора.

Въз основа на въпроса ви относно задължението за извършване на нощен труд, ако се грижите за дете под 15-годишна възраст, представяме следното мнение:

Според Кодекса на труда нощната работа е работа, извършвана между 22:00 и 6:00 часа. В Кодекса на труда разпоредбата на § 98 ал. 10, съгласно която съгласие за извършване на нощен труд се изисква само за служител, който изпълнява медицинската професия на медицинска сестра и акушерка съгласно специална наредба и който е навършил 50 години. Трябва обаче да се отбележи, че въз основа на решението на Конституционния съд PL. ÚS 1/2012-82 е загубил тази разпоредба и, тъй като не е приведен в съответствие с Конституцията, е загубил своята валидност шест месеца след публикуването на посоченото решение в Сборника от закони на Словашката република.

Кодексът на труда също предвижда случая, където е нощен труд забранен в § 174 ал. 1, както следва: „Работодателят не може да назначава непълнолетни работници извънредно, нощно време и не може да разпорежда или да урежда дежурства. По изключение младите работници на възраст над 16 години могат да извършват нощна работа, която не надвишава един час, ако това е необходимо за тяхното професионално обучение. Нощният труд на нощния служител трябва да бъде незабавно свързан с неговата работа в съответствие с часовия график на работния ден. “От това следва, че в допълнение към непълнолетния служител и други служители могат да извършват нощен труд и следователно вие, като жена години, забраната за нощна работа не се прилага. Ако обаче съгласно § 55 ал. 2 писмо д) от Кодекса на труда, служител, работещ през нощта въз основа на медицински доклад, признат за негоден за нощен труд, работодателят е длъжен да го назначи на друга работа.

В рамките на социалната политика на работодателя, съгласно § 164, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да вземе предвид нуждите на бременни жени и жени и мъже, които се грижат за деца, при включване на служители в работни смени. Съгласно § 164 ал. 2 от Кодекса на труда: „Ако бременна жена и жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст, поискат по-кратко работно време или друга подходяща корекция на посоченото седмично работно време, работодателят е длъжен да изпълни техните искания, освен ако няма сериозни оперативни причини.„Правото на корекция на работното време се счита за право, произтичащо от трудовото правоотношение и може да бъде отстоявано в съда. Работодателят не може да откаже заявлението на правоимащите лица, ако не може да докаже сериозни оперативни причини, които предотвратяват промяна в продължителността или друга подходяща корекция на работното време.

Понятието за сериозни оперативни причини не е дефинирано от Кодекса на труда или друг трудов закон, но според съдебната практика е необходимо обективно да се определят във всеки конкретен случай обхватът, организацията и функцията и обхватът на работата, изпълнявана от условията на работа на служителя на работодателя, т.е. естеството на неговата дейност, възможността да предоставя представителство на служители, които изпълняват същата функция във фирмата, финансови възможности и взаимоотношенията и непрекъснатостта на работата на служителите в отделни отдели на компанията (вж. R 75/1967).

Въз основа на гореизложеното следва, че работодателят, като жена, която се грижи за дете под 15-годишна възраст, може да ви назначи с нощен труд, но ако поискате по-кратко работно време или друга подходяща корекция на определеното седмично работно време, той е длъжен да изпълни искането, ако не е изключило сериозни оперативни причини, които работодателят е длъжен да докаже.

По същия начин, в съответствие с § 123, ал. 1 от Кодекса на труда, освен постигнатата заплата за всеки час нощен труд, предимството на заплащането за нощен труд включва и предимство на заплата от най-малко 20% от минималната работна заплата в евро на час съгласно специална наредба. В същото време добавяме, че ако работодателят е искал да ви нареди извънреден труд или време за дежурство, той може да го направи в съответствие с § 164 ал. 3 от Кодекса на труда само с ваше съгласие.