здраве

Основните права на служителите включват правото на справедливи и задоволителни условия на труд, но също и на безопасност и здраве при работа и работодателят е длъжен да изпълни и защити това право. Това право е залегнало в основния документ, който е Конституцията на Словашката република. Други основни разпоредби в Кодекса на труда, Закона за безопасност и здраве при работа и в редица свързани закони, подзаконови актове и законодателни изменения представляват достатъчно широко законодателно пространство за създаване на здравословни и безопасни условия на труд.

Това означава не само изпълнение на задълженията, произтичащи от редица закони, наредби и наредби, но и стремеж към постигане на баланс между професионалния и личния живот, премахване на свързания с работата стрес и много други обстоятелства, които влияят върху качеството на цялостния живот на хората. За всяка област на здравеопазването и безопасността тези изходни точки са решаващи за синдикатите.

Придържането към разпоредбите на ZP при организацията на извънреден и нощен труд е важно не само от гледна точка на спазването на принципите за здравословни и безопасни условия на труд. Неспазване на заложените стандарти, почивка след работа, здравеопазване, диета и др. има значителен отрицателен ефект върху човешкото здраве.

Раздел 97 от Кодекса на труда точно и ясно определя условията, при които е възможно да се нареди на служител да работи извънредно и до каква степен, условията на здравни грижи, хранене, почивки между работните смени и много свързани мерки, които работодателят е длъжен да запълня. От друга страна, той също така регулира правата и задълженията на служителите, при които те могат да откажат такава работа.

Човек не е принуден да работи през нощта

По същия начин §98 от Кодекса на труда ясно определя задълженията за извършване на нощен труд. Целта на настоящия документ не е да цитира задълженията и количеството законодателство, което регулира условията за работа извънреден и нощен труд, но ще се опитам не само да посоча проблеми, но и да намеря изходи от порочния кръг, създаден от пазарът на труда и икономическата зависимост на служителите да приемат незадоволителни условия на труд.

Нощната работа може да причини хаос в тялото, твърдят учени от Британския център за изследване на съня. В последното изследване, публикувано в списанието Proceedings of the National Academy of Sciences. Те заявяват, че нощните промени в работата причиняват разрушаване на организма само на молекулярно ниво.

Човешкото тяло има свой естествен ритъм или биологичен часовник, който го принуждава да спи през нощта и да бъде активен през деня. Те влияят на хормоните, телесната температура, мозъка и настроението.

Използвайки проучване на участници, които са преминали към нощна работа, изследователите установяват, че шест процента от гените в човешкото тяло са настроени да работят в определени часове през деня. Така че, когато участниците работеха през нощта, организмът им не работеше правилно. „При лош времеви сън над 97 процента от ритмичните гени не са в тон. Това обяснява защо се чувстваме зле след преминаване през часови зони или с нередовни работни смени. Това е хаос. Като да живееш в къща, която има различен часовник във всяка стая. Това, разбира се, води до объркване в домакинството. " докладвани в проучването.

Изследователите отдавна посочват по-висок риск от затлъстяване или диабет тип 2 при хора, работещи за промяна. Други анализи показват, че инфарктите също са по-чести при нощните работници. Негативните ефекти от нощната работа може да не са незабавни. Изследователите обаче предполагат, че тези заболявания са свързани с промени във функционирането на ритмичните гени.

Всеки от нас е различен. Това, което е непропорционално бреме за един, може да бъде пълно за друго. Това важи и за нощните промени. Не всеки може да свикне с обратния режим с течение на времето, през който той се събужда през нощта и почива посред бял ден. Биоритмът на всеки човек се нуждае от известно време, за да се приспособи и той също не трябва да бъде перфектен. Нарушен режим на сън, невнимание, раздразнителност, хранителни разстройства или главоболие и други здравословни проблеми.

За това, че работата през нощта е в тежест за организма, независимо от неговото естество, свидетелства и фактът, че например не бива да се извършва от бременни и кърмещи жени или майки, които се грижат за съвсем малко дете.

Напълно възможно е един ден нощната работа да бъде официално обявена за изключително рискова поради развитието на рак. Бяха проведени няколко проучвания в чужбина, включващи работници в нощни смени за наблюдение на рака. Изненадващо беше до една пета по-високо.

Извънредният труд не се отплаща, здравето е от първостепенно значение

В много работни места те са доста често срещани и никой дори няма да направи пауза на мини. Ако обаче те също бъдат възстановени от работодателя и добросъвестно изчислени, няма предимство за извънреден труд. Те представляват сериозна тежест и риск за организма.

Известно е, че извънредният труд влияе на настроението, количеството стрес и продължителните упражнения също носят по-малко видим риск - сърдечни проблеми. Хората, които работят 55 часа седмично (11 часа на ден), са по-склонни да развият неравномерен сърдечен ритъм. Сърдечните аритмии са свързани с инсулт и други здравословни проблеми. Вероятността за сърдечна аритмия при по-трудни работници е била с 40 процента по-висока, отколкото при хората, които са работили 35-40 часа седмично (7-8 часа на ден).

Информацията от няколко здравни проучвания относно въздействието на извънредния и нощен труд върху здравето на служителите сочи към клопките, които причинява дългосрочното изпълнение на такава работа.

В своите контролни дейности профсъюзите многократно откриват недостатъци в организацията на извънредния и нощния труд. Пазарът на труда също има отрицателен ефект върху тази област. Служителите приемат извънредния труд като един от малкото начини за увеличаване на доходите си.

Появата на извънреден труд продължава дори при опасна работа в рамките на стандартната операция със съгласието на служителя, оправдана от извънредни събития.

Най-честите недостатъци:

  • когато работят през нощта, работодателите обикновено не осигуряват храна за служителите,
  • извършване на нощна работа без доказуема здравна оценка на служителя за нейното изпълнение,
  • констатирани са недостатъци и при оценката на медицинската годност за нощен труд,
  • няма видимо съгласие на служителя за извънреден труд над лимита, определен от Кодекса на труда,
  • служителите, работещи през нощта, не получават почивки за безопасност,
  • нарушаване на зададени условия и граници на извънреден труд в спешните служби,

Заглавието на тази публикация, която говори за порочен кръг, може да е упорито, но реалността и реалната ситуация казват, че понякога е така. Но как да изляза от този порочен кръг?

  • Законодателството в тази област е наистина обширно и ако се спазва стриктно, здравето на служителя не трябва да се накърнява, като се вземат предвид индивидуалните способности на служителя.
  • Цялостното превантивно здравно обслужване и настаняването на служител за работа по отношение на неговата или нейната медицинска годност трябва да попречат на лице, което няма способността да управлява рисковете, произтичащи от такава работа, да я изпълнява реално. .
  • Служителят не приема работа, която очевидно му вреди, не управлява натоварването, което изисква високи изисквания за време, енергия и причинява несъответствие между личния и професионалния живот. .

Кратко описание на основните отправни точки може да улесни решението. Но наистина ли е така? За съжаление не. Свидетели сме, че независимо от вида на извършената работа, служителите работят повече от определеното работно време, дори ако извънредният труд не се отчита. Това се отнася за редица професии.

С изгодни поръчки, получени от работодателя, служителите доброволно работят както извънредно, така и нощем, без необходимата почивка. В същото време е доказано, че т.нар Рутинната работа на уморените служители върви ръка за ръка с повишен риск от трудови злополуки.

Универсално решение е трудно да се намери. Необходимо е обаче да се обърне внимание на последиците за здравето, които носи изпълнението на извънреден и нощен труд. Ние фундаментално отхвърляме назоваването на надбавките за извънреден труд и нощен труд като „ползи“, както ги наричат ​​някои работодатели. Никаква такса няма да компенсира евентуални щети за човешкото здраве.