Автор: Анна Моравчикова 24 февруари 2015 г.

право

»Блог» Заплати и човешки ресурси »Право на данъчен бонус за 2014 г.

Условията за прилагане на данъчния бонус (наричани по-долу БД) са точно определени в Закон за данъка върху доходите не. 595/2003 Coll. § 33. DB се прилага в съответствие със закона за всяко дете на издръжка, живеещо в домакинството заедно с данъкоплатеца. Кои деца считаме за зависими за целите на този закон, е посочено в Закон за издръжкатати не. 600/2003 Coll.

Дете на издръжка е дете, което:

а) постоянно се подготвя за професия чрез редовно обучение в средно училище или университет,

(б) той не може непрекъснато да се подготвя за професия чрез обучение или доходност поради болест или нараняване,

в) е освободен от задължението да посещава училище,

(г) се обучава в начално училище за ученици с увреждания, или

д) е, според оценката за дългосрочното неблагоприятно здравословно състояние на детето, неспособно да се подготвя непрекъснато за професия или да се занимава с доходоносна дейност, но не по-дълго от пълнолетие на детето.

Правото на данъчен бонус приключва не по-късно от месеца, в който детето е свършило 25 години. Служителят може да кандидатства в БД ежемесечно или само в годишния данъчен сетълмент. Данъчното задължение се намалява с размера на DB.

Внимание! Можете да поискате само данъчния бонус един от съпрузите или друго правоимащо лице.

Когато прилага DB на месечна база, служителят трябва да отговаря на друго условие, че облагаемият му доход е минимален ½ минимална работна заплата. Това означава, че през 2014 г. служителят е трябвало да печели поне всеки месец 176 евро.

През 2014 г. служителят успя да поиска месечна сума за всяко дете на издръжка 21,41 евро. Изменението на Закона за данъка върху доходите предвижда тази сума винаги да се променя от 1 януари 2015 г. до 1 януари 2015 г. а не до 1.7. както беше досега.

За да може служителят да кандидатства за DB, той трябва да подпише Декларация за данък върху дохода.

Какво ще стане, ако служителят не получи достатъчно за един месецоблагаемадоход?

Служителят не губи DB, той може да го плати в годишния данъчен сетълмент (наричан по-долу RZD). Докато в RZD е необходимо да се изпълни условието нейният облагаем доход да е поне 6 пъти минималната работна заплата, което представлява сума за 2014г 2112 евро.

Пример:

Служителят е нает от работодателя от 1 януари 2014 г., той е подписал Декларация за данък върху дохода да приложите DB. Месечният му доход е 400 евро. От 10.12.2014 г. е служител в ПН. Служителят е имал облагаем доход за месец декември 2014 г. в размер на 152,18 €.

Служителят има право на данъчен бонус за месец декември 2014 г.?

Решение:

Служител за месец декември 2014 г. няма право на DB, тъй като доходът му е по-малък от ½ минимална работна заплата.

Ако този служител има облагаем доход от 400 евро всеки месец, тогава годишният му доход ще бъде (400 * 11) + 152,18 = 4,552,18 евро. Това означава, че той ще може да плаща DB в годишния данъчен сетълмент за 2014 г., тъй като облагаемият му доход е бил по-висок от 2112 евро (6 пъти минималната работна заплата). По тази причина служителят в RZD ще има надплащане на DB.