препоръчване

Може да не го разпознаете и да поискате удостоверение от лекар специалист - както казва Адвокатът по труда.

Иначе мисля, че се справяте много добре:)

Потвърждението от общопрактикуващ лекар не е достатъчно. Вижте § 152.

(6) Работодателят предоставя на служителя финансова вноска в размер, посочен в параграф 3, само ако задължението на работодателя да осигурява храна на служителите изключва условията на труд на работното място или ако работодателят не може да осигури храна по параграф 2, или ако служител въз основа на медицинско свидетелство от специализиран медицински лекар. Поради тези причини той не може да използва нито едно от храненията на служителите, предоставено от работодателя.

Много ми помогнахте, благодаря! Още нещо - някои здравословни проблеми може да изчезнат - така че на всеки две години искам подновяване на потвърждението - все едно е добре?

Мисля, че е съвсем правилно.

Много ми помогнахте, благодаря! Още нещо - някои здравословни проблеми може да изчезнат - така че на всеки две години искам подновяване на потвърждението - все едно е добре?

Мисля, че ако това беше проверено наистина задълбочено, тогава 90 процента от хората биха получили това потвърждение неоправдано, само за да получат билети за хранене, защото ако не ги харесват и обядват, няма да получа нищо. Останалите 10 процента са хора, които наистина не могат, диабетици, хора с лошо храносмилане и т.н.

Много ми помогнахте, благодаря! Още нещо - някои здравословни проблеми може да изчезнат - така че на всеки две години искам подновяване на потвърждението - все едно е добре?

Мисля, че ако това беше проверено наистина задълбочено, тогава 90 процента от хората биха получили това потвърждение неоправдано, само за да получат билети за хранене, защото ако не ги харесват и обядват, няма да получа нищо. Останалите 10 процента са хора, които наистина не могат, диабетици, хора с лошо храносмилане и т.н.
Не е необходимо да потвърждавате специалист само ако работодателят предоставя финансова вноска за хранене вместо ваучери за храна. ?

Виж § 152, ал. 6 ZP, който е приложен от Tweety .

Денис, не ни каза нищо ново. но не съм съгласен с това процентно разпределение. Знам много добре, на базата на опит с парои в кадровия отдел, че лекарят по гастрология няма да покаже нищо подобно. имаше доста бунт сред служителите, когато спряха да получават SL и имаха възможност да се хранят само в столовата. всеки тип служител си е запазил правото да донесе сертификат от лекар и накрая от броя на 350 служители до момента имам 4 такива удостоверения от специализиран лекар, така че не мисля, че може да се злоупотребява толкова лесно, колкото вие пиши.
Защо давате SL, когато ZP говори за финансов принос за хранене ?
Не пиша, че те получават SL, но че получават SL, докато не получихме обезопасена столова.

Предполагам, че не мога да чета .

Цитирам от първия ви пост

"Въз основа на това, разбира се, ваучерите за храна се доставят от служителите. На всеки две години изисквам от служителите да проверяват валидността на тези сертификати."

При кетъринга това е следното:
Прилага се §152 ZP
Кетъринг за служители

(1) Работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, отговаряща на принципите на правилното хранене, директно на работните места или в близост до тях. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на служители, командировани в командировка, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място. Задължението на работодателя, изложено в първото изречение, не се прилага за служители при изпълнение на работа в обществен интерес в чужбина.

(2) Работодателят осигурява храна съгласно параграф 1, по-специално чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка, на работника по време на работна смяна в собственото му заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или осигуряване на храна за неговите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да посредничи в кетъринг услугите, ако ги посредничи с юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги. Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене.

(3) Работодателят допринася за хранене по параграф 2 в размер на най-малко 55% от цената на храната, но не повече от за всяко хранене до 55% от храненията, осигурени по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа, съгласно специален регламент. Освен това работодателят предоставя вноска съгласно специална наредба.

(4) При осигуряване на храна за служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да посредничи в кетъринг услугите, цената на храненето означава стойността на ваучера за хранене. Стойността на ваучера за хранене трябва да представлява най-малко 75% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа, съгласно специална наредба.

(5) При осигуряване на храна за служители чрез юридическо лице или физическо лице, което е упълномощено да посредничи в кетъринг услугите чрез ваучери за хранене, размерът на таксата за посреднически кетъринг услуги е максимум 3% от стойността, посочена във ваучера за хранене.

(6) Работодателят предоставя на служителя финансова вноска в размер, посочен в параграф 3, само ако задължението на работодателя да осигурява храна на служителите изключва условията на труд на работното място или ако работодателят не може да осигури храна по параграф 2, или ако служител въз основа на медицинско свидетелство от специализиран медицински лекар. Поради тези причини той не може да използва нито едно от храненията на служителите, предоставено от работодателя.

(7) Работодателят осигурява финансова вноска за хранене по ал. 6 и на служителя при изпълнение на домашна работа или работа от разстояние, ако той не осигурява храна по ал. 2 или ако храненето по ал. 2 би било в противоречие с природата на домашна работа или работа от разстояние.

(8) Работодателят може, след консултация с представителите на работниците и служителите
а) да коригира условията, при които служителят ще получи храна по време на празници, препятствия на работното място или друго оправдано отсъствие на служителя на работа,
б) разрешава хранене за служители, работещи извън работния график, при същите условия като другите служители,
в) да разширят обхвата на физическите лица, на които ще осигуряват храна и на които ще допринасят за хранене в съответствие с параграф 3.