mimuska1982
5-ko99
susann2
5-ko99
Райън.мал
Добър ден. Тук трябва да разреша една ситуация и бих искал някой да ми помогне.
Работата, в която работя, е такава полусменна работа (2-3 дни се правят на две смени, останалата част от седмицата всички смени сутрин), с работно време от 06h до 14.30h и от 13.30h до 22h.
Какво да правя, как да разчитам на трудов кодекс или някаква проверка, ако възникне ситуация, при която моят висш ръководител (отговорен за графика на смените) и ръководството на компанията считат следното натоварване за нормално:
Неделя до сряда - от 06h до 18h (втора смяна от 18h до 06h)
От четвъртък до понеделник - 06h до 14.30h (втора смяна от 13.30h до 22h)
следващата седмица от вторник до петък - от 06h до 14.30h (всички смени)
т.е. 13 дни непрекъсната работа без право на почивка, уикенд
(това е месец след месец, независимо от почивните дни или празниците)
това е само началото на месеца, излизам да правя повече от 45 часа извънреден труд на месец.
Мениджърът дори не е готов да пита дали ми харесва да работя през уикенда, празника и когато попитам „кога трябва да си почивам“, отговорът е, че това не е негов проблем, въпреки че според Кодекса на труда имам право на 2 почивни дни в работна седмица.
Опитвам се да го реша под формата на компенсационен отпуск, който за мен е загубен, тъй като тогава ми се плаща извънреден труд само извънреден труд и неработени извънредни часове и в същото време те се приспадат от всички извънредни часове годишно.
Така че, работя над 300 часа извънреден труд годишно, без да съм постигал съгласие от ръководството на компанията или от началника си и мога да направя уикенда само ако взема резервен отпуск (без да ползвам ваканция излишно).
Ами как да се справя с него, без да застрашавам заплатата или работата си.
Благодаря за помощта
VieraPopluharova
Започва с неравномерно работно време съгласно Кодекса на труда:
§ 87 Неравномерно разпределение на работното време Примери
(1) Ако естеството на работата или условията на работа не позволяват разпределението на работното време равномерно през отделните седмици, работодателят може, след консултация с представителите на работниците или по споразумение със служителя, да разпредели работното време неравномерно през отделните седмици. Средното седмично работно време не може да надвишава установеното седмично работно време за период, не по-дълъг от четири месеца.
(2) Работодателят може, в съгласие с представителите на работниците или служителите, да разпределя неравномерно работното време за отделни седмици за период, по-дълъг от четири месеца, за максимален период от 12 месеца, в случай на дейности в което има различна нужда от работа през годината. Средното седмично работно време през този период не може да надвишава установеното седмично работно време. Работното време може да бъде планирано и за определени организационни единици или видове работа.
(3) Служител с променена работоспособност, бременна жена, жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под три години, самотен служител, който постоянно се грижи за дете под 15-годишна възраст, може да бъде разпределен работно време неравномерно след споразумение с него.
(4) Работното време през 24 часа не може да надвишава 12 часа.
§ 92
Непрекъсната ежедневна почивка
Преди всичко
(1) Работодателят е длъжен да планира работно време, така че между края на едната и началото на втората смяна служителят да има минимална почивка от 12 последователни часа за 24 часа и непълнолетен служител за най-малко 14 часа за 24 часа.
(2) Тази почивка може да бъде намалена до осем часа за служител на възраст над 18 години при непрекъснати операции и работа на смени, при спешни ремонтни дейности, за да се избегне опасност за живота или здравето на работниците и в в случай на извънредна ситуация. В други случаи работодателят може да намали тази почивка само в съгласие със служителя.
(3) На служител, който се е върнал от командировка след 24 часа, се предоставя време за необходимата почивка от края на командировката до започване на работа в продължение на осем часа и ако това време попада в работното време на работника, обезщетение за заплата в размер на средните му доходи.
§ 93
Непрекъсната почивка през седмицата
Преди всичко
(1) Работодателят е длъжен да планира работно време, така че служителят да има веднъж седмично два последователни дни непрекъсната почивка, които трябва да падат в събота и неделя или в неделя и понеделник.
(2) Ако естеството на работата и експлоатационните условия не позволяват разпределението на работното време съгласно параграф 1, се осигуряват два последователни дни непрекъсната почивка на седмица в други дни от седмицата.
(3) Ако по оперативни причини не е възможно да се определи работно време съгласно параграфи 1 и 2, работодателят може, след консултация с представители на служителите или в съгласие със служител над 18 години, да планира работно време, така че има поне 24 часа непрекъсната почивка веднъж седмично, която трябва да падне в неделя.