Почти всички вече са коментирали темата за детето на работното място (парламент, в училище, в кръчма). Лоби за кърмене, женски кръгове, бивши евродепутати, настоящи евродепутати, видни и успешни жени, към които се обръщат журналисти.

неделя

Така че ще добавя нещо, повече от гледна точка на работодателя, или така. дори майки, работещи от сравнително младата възраст на децата си. Той ви свързва от един на друг, вие дори не знаете как и сте работодател и гледната ви точка се променя от време на време.

Няма универсално благо

В своите изявления различни хора, свързани с доброто на детето (за да не се разболее в залата), с доброто на майката (но той не бива да се препъва от гърнето), с общото възприятие на нашия словашки народ (това със сигурност се влияе от догмите и времената.).

Някои дори възмутени коментираха предлаганата възможност детските заместници да могат да създадат детски кът за своя сметка, като добавиха, че с превенция в тази форма трябва да се занимава основно НСРР като работодател. Питам Бог, защо? Като работодател трябва да създам условия за работа, а не за грижа за деца.

Прочети: Никълсън - 6 дни след раждането в пълно поле

По този начин не е възможно да се правят и двете с достатъчно качество едновременно. Винаги „ограбвате“ някого. Дете за вашето внимание, работете и за внимание, което може да доведе до престой, лоши заключения, просто лошо свършена работа.

Сега не говоря за факта, че една жена трябва да е вкъщи с детето си в продължение на три години и дори да не мирише на работа, да закачи кариерата си на пирон. Мисля обаче, че първата година от живота на детето е толкова важна, че значителна част от него трябва да бъде майка, близка до детето, тя трябва да му е достъпна колкото е възможно повече.

Работя самостоятелно от около половин година от живота на децата си и по принцип оттогава изграждам „бизнеса си“. Пясъкът, който в момента ме храни и който вече дава работа на други хора. Докато само съпругът ми и аз се грижехме за децата, кърмих ги доста дълго време, но се опитах да им се посветя максимално, работата дойде след 20:00, когато децата спяха. Или когато бяха в състояние да мога да ги оставя при някого за няколко часа.

Прочети: 10 неща, които децата ни искат да направим

https://babetko.rodinka.sk/vychovavame/vychovavame/10-veci-o-ktore-nas-prosia-nase-deti/ Никога не съм довеждал дете на работа, т.е. директно до мястото на работа, също от време на време тя имаше в съседна стая или някъде наблизо. С ясното намерение да има нужда да се съсредоточи изцяло върху работата, върху хората. Нека никой не ми казва, че може да го направи на 100% и двете наведнъж.

През последните години участвах на различни работни места като част от работата си, т.е. докато работех в контакт с различни групи колеги. Всеки път, когато някой от тях доведе дете на бизнес среща, той беше натрапник. Дали в този смисъл те бяха измъчвани от факта, че се възхищавахме на бебето, или в смисъл, че майка ми просто се бореше с него, кърмеше го, преобличаше се или обикаляше из стаята зад него.

Работодателят се нуждае от ефективен служител

Да, това са естествените нужди на детето и трябва да бъдат задоволени. Но тъй като живея сам и създавам условия за работа на другите, съм много чувствителен към ефективността на такива срещи. Просто имам ограничено време, през което трябва да уловя "n" неща и такъв малък очарователен натрапник няма да ми позволи да ги запълня.

Аз не съм държавна организация, която има пакет пари и заплати плаща, независимо дали роботът е платен или не. Аз съм малкият предприемач, малкият работодател, който няма средства от ЕС, който наистина трябва да се обърне, така че се чудя какъв човек би искал да му създам условия да работи, за да може да носи дете със себе си .

Когато трябва да сключа сделка с някого, искам да имам спокойствие и тяхното фокусирано внимание, фокусирано върху мен, а не върху други фактори - няма значение дали това е детето им или мобилният му телефон.

Когато възлагам работа, не ме интересува дали лицето я прави у дома или на работа, трябва да спазя крайния срок и метода за изпълнение, за който сме се договорили. Дали тя си върши работата - ако е майка - на работното място за един час или у дома с дете на ръце в продължение на три, общо взето не ми пука.

Мисля, че майките, които нямат опит, от друга страна, от страна на работодателя, който също носи отговорност към другите хора, имат малко изкривена остро критична оптика.

Така че, когато призоваваме за толерантност към майките и след съгласуване на работата и семейния живот (уау, обичам тази фраза), нека се огледаме зад ъгъла и се опитаме да бъдем малко толерантни към работодателите. В крайна сметка по принцип е така, че служителят може да реши дали да приеме условията на труд и трудовата дисциплина, изисквани от работодателя, а не?