Прогноза за заетостта на ОИСР 2018
Резюме на словашки език
Перспективи за заетост на ОИСР за 2018 г.
Резюме на словашки език
Въпреки спадащата безработица, растежът на заплатите все още е в стагнация
Въпреки че въздействието на световната финансова криза върху качеството на работата и приобщаването продължава, равнищата на заетост са в рекордно високи граници в повечето страни от ОИСР и средният процент на безработица се е върнал на нивата отпреди кризата. Независимо от това, номиналният ръст на заплатите при съпоставимо ниво на безработица остава значително по-нисък, отколкото преди кризата, а тенденцията на спад в кривата на Филипс - връзката между безработицата и растежа на заплатите - продължи по време на възстановяването. Ниските инфлационни очаквания и забавянето на производителността, съпътстващи голямата икономическа криза, които все още не са напълно разгледани, допринесоха заедно за тази тенденция. Друг важен фактор са нископлатените работни места. По-специално, има значително влошаване на доходите на непълно работно време в сравнение с доходите на пълен работен ден, което е свързано с увеличаване на неволната заетост на непълно работно време в няколко държави. Освен това относително ниските заплати на работниците, които наскоро са преживели няколко периода без работа, заедно с все още високия процент на безработица в някои страни, увеличават броя на нископлатените работници, като по този начин намаляват растежа на средната работна заплата.
Спадът в дела на труда отразява появата на т.нар суперзвездни компании
Институциите за колективно договаряне са ключови за представянето на пазара на труда
Плащането и условията на труд на всеки трети работник в страните от ОИСР се уреждат от колективен трудов договор. Системите за договаряне, които координират заплатите между секторите, обикновено са свързани с по-ниско неравенство в заплащането и по-добри резултати при заетостта, включително за уязвимите групи. Координацията на заплатите увеличава солидарността между работниците в различни сектори и помага да се гарантира, че колективното договаряне подобрява заетостта, като надлежно се отчитат макроикономическите условия. В централизираните системи обаче по-ниското неравенство и по-високата заетост може да са за сметка на по-бавния растеж на производителността. Опитът от няколко държави показва, че може да е важно да се предостави на представителите на работодателите и работниците достатъчно място за подобряване или адаптиране на секторните споразумения, за да се вземат предвид условията в компанията (така наречената организирана децентрализация). Координацията и организираната децентрализация с широка база от социални партньори помагат за постигане на по-добри резултати на пазара на труда и съчетават подходяща степен на включване и гъвкавост. Социалният диалог на работното място също е свързан с по-добра работна среда.
Програмите на пазара на труда помагат на работниците, които са загубили работата си по икономически причини
Повечето търсещи работа не получават обезщетения за безработица
Защо разликата между половете в доходите се увеличава по време на трудовия живот?
Настоящото резюме не е официален превод на ОИСР.
Възпроизвеждането на това резюме е разрешено при условие, че са признати авторските права и заглавието на оригиналната публикация на ОИСР.
Многоезичните резюмета са преведени откъси от публикации на ОИСР, първоначално публикувани на английски и френски език.
Можете да прочетете пълната английска версия в онлайн библиотеката на OECD iLibrary!