Нова минимална стойност на билета за хранене
Минималната стойност на билета за хранене трябва да бъде 75% хранене, осигурено по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа. Стойността на билета за хранене трябва да се повиши с 23 цента, от сегашните 3,60 EUR до 3,83 евро.
Храната в Словакия е освободена от здравно и социално осигуряване и данък върху доходите.
Работодателят внася поне 55% от стойността си в билета за хранене на служителя. Това означава, че ако работодателят даде на служителя билет за хранене на стойност 3,83 евро, работодателят внася 2,11 евро за работника, а служителят внася 1,72 евро. Сумата от 1,72 евро се приспада от месечната заплата на служителя.
Работодателят трябва да внесе задължителната си вноска за разходите си, които са негови данъчни разходи.
Работодателят може да плати само част или остатъка от стойността на билета за хранене от социалния фонд. Най-честият случай на практика е, че работодателят внася част от социалния фонд, а част се плаща от служителя. Решението за вноска от социалния фонд е изгодно, тъй като такова участие е освободено от данъци и налози.
Как да изчислим сумата на билета за хранене?
С неговото решение работодателят ще повлияе значително на сумата, която служителят трябва да внесе за билета за хранене. име на работното място,
Дело А
- Стойност на ваучера за хранене: 3.83 EUR
- Задължителна вноска на работодателя 55%: 2.11 EUR
- Вноска за социален фонд: 0 EUR
- Служител: 1,72 EUR
Дело Б
- Стойност на ваучера за хранене: 3.83 EUR
- Задължителна вноска на работодателя 55%: 2.11 EUR
- Вноска в социалния фонд: 0,72 евро
- Служител: 1 EUR
Дело В
- Стойност на ваучера за хранене: 3.83 EUR
- Задължителна вноска на работодателя 55%: 2.11 EUR
- Вноска в социалния фонд: 1.72 евро
- Служител: 0 EUR
Условия за намаляване на данъчната основа за хранене
Данъкоплатците с бизнес доход респ. от други самостоятелно заети дейности могат да намалят данъчната основа с т.нар дъска в размер на 5,10 EUR за всеки отработен ден.
Условието е, че данъкоплатците едновременно нямат право да се качват по реда на Закона за помощи за пътуване поради извършване на дейности извън мястото на редовното им извършване на дейности. В същото време те трябва да отговарят на условието, освен бизнес или друга самостоятелно заета дейност, да не извършват зависима дейност, във връзка с която имат право на надбавка за хранене по Кодекса на труда или правото на служителя на храна по време на командировка съгласно Закона за надбавките за пътуване.
Разходи за хранене те трябва да бъдат доказуеми, следователно те винаги трябва да бъдат подкрепени с документ, който може да бъде например:
- доказателство за закупуване на топло основно ястие от ресторанта,
- доказателство за закупуване на ваучери за храна или ваучери за храна.
Не се допуска фиксирано прилагане на разходи и трябва да се внимава и с обратното прилагане на разходите, като например закупувайте ваучери за храна веднъж годишно в края на годината.
Важно е да се гарантира, че i доказателства действително отработени дни, за които данъкоплатецът претендира за разходи за храна.
Размерът на надбавка за храна за ново командировка
Ако служителят е в командировка, той няма право на ваучер за хранене за този ден, а на надбавка за храна, която също трябва да се промени по време на вътрешната командировка.
Размерът на надбавката за хранене зависи от продължителността на командировката, а за вътрешна командировка трябва да бъде нова:
- 5-12 часа: 5,10 евро
- 12-18 часа: 7,60 евро
- над 18:00: 11,60 евро
Храненето също е освободено от данъци и налози.
Начини за осигуряване на хранене
Според закона работодателят трябва да осигурява храна за щатни служители. Храната трябва да отговаря на принципите на правилното хранене и трябва да бъде на разположение на работното място или в непосредствена близост.
За тази цел работодателят може:
- осигурете билети/карти за хранене,
- създайте собствена фирмена столова или
- използвайте съоръжение на друг работодател наблизо.
Работодателят взема решение за начина на осигуряване на хранене. Това означава, че ако столовата е създадена от работодателя, служителят трябва да се храни в нея и няма законно право на ваучери за хранене, дори ако тази опция му приляга повече.
В случай на предоставяне на ваучери за храна, служителят има право на ваучер за храна за всеки работен ден, в който е работилiac от 4 часа. Ако служителят не работи повече от 4 часа в нормалния си работен ден, въпреки че това се дължи на непълно работно време, той няма право на билет за хранене.
Ако служителят работи повече от 11 часа на ден, работодателят му казва може да предостави билет за хранене в допълнение, но това не е негов дълг.
Изгодни оферти и хранене
След консултация с представители на служителите, работодателят може да осигури храна и служителите по споразумение при същите условия като служителите. Ако представителите на работодателя се съгласят с такова удължаване, този разход може да се счита за данък.