Потребителски въпрос:
Бих искал да попитам дали е възможно да ме уволнят по време на неработоспособността ми? Аз съм на PN от 22 май 2015 г., страдам от психични проблеми поради работата си. Работя неограничено от 10 години. Получих уведомление от работодателя си с писмо за нарушение на трудовата дисциплина. Не съм наясно, че съм счупил нещо. Вече споменах, че съм на PN от 22 май 2015 г. (т.е. от петък). Обявих съобщението за старта на PN на 24 май (т.е. в неделя), но все пак изпратих билета на marodal по пощата на 22 май. Отбелязвам, че приемах силни антидепресанти. Според мен въпросът е, че той не трябва да ми плаща обезщетение. Имам още един въпрос: Кога имам право на обезщетение? Имам го дори когато подавам оставка?
Отговори:
работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на служител само по причини, изчерпателно посочени в § 63 от Кодекса на труда. Причините за прекратяване на трудовото правоотношение са напр. организационни промени от страна на работодателя, здравословни причини от страна на служителя, които му пречат да изпълнява работа, или отказ на служителя да изпълнява друга работа, предложена от работодателя. Специална категория е представена от служители в т.нар период на защита (временно неработоспособни хора, бременни работнички, майчинства, родителски работници или болногледачи за малки деца). Служителите по време на защитния период са защитени от закона и работодателят не може да ги уволни.
Забраната за уволнение по време на временния PN обаче не се прилага без изключение и работодателят може да прекрати по време на PN поради следните причини:
1/когато работодателят е разпуснат,
2/когато работодателят е преместен и работникът не е съгласен с промяната на мястото на работа, когато самотният служител се грижи за дете под тригодишна възраст, или ако служителят, работещ през нощта, е признат въз основа на медицински доклад, временно негоден за нощен труд,
3/ако служителят е бил законосъдимо осъден за умишлено престъпление или е нарушил сериозно трудовата дисциплина (освен ако служителят е в отпуск по майчинство),
4/ако служителят е нарушил трудовата дисциплина по-малко сериозно (освен ако служителят е бременна или е в отпуск по майчинство или родителски отпуск),
5/ако служителят по своя вина е загубил предпоставките за изпълнение на договорената работа съгласно специален закон.
Ако нито една от горните причини за уволнение не ви бъде дадена, като служител имате право да претендирате за недействителност на прекратяването на трудовото правоотношение, но трябва да предявите иск в съда не по-късно от два месеца от датата, на която е трябвало край.
Що се отнася до обезщетението за обезщетение, вие бихте имали право на него, ако работодателят ви е уведомил или в края на вашата работа по споразумение поради причините, посочени в § 63, ал. l писмо а) или писмо (б) или защото според медицинско заключение служителят е загубил дългосрочната способност да изпълнява предишна работа поради своето медицинско състояние. Съгласно § 76 ал. 7 от Кодекса на труда обаче работодателят може да осигури обезщетение на работника или служителя в случаи, различни от параграфи 1 и 2 § 76, но не е задължен.
Като служител можете да прекратите работодателя си по каквато и да е причина или без да посочвате причина. Трябва да ви напомня, че с прекратяването на вашето трудово правоотношение, вашето трудово правоотношение няма да приключи веднага, а само след изтичане на законоустановения или договорен срок за предизвестие. Ако като служител подадете оставка, няма да имате право на обезщетение.
Mgr. Рубер Банос, адвокатска кантора в Братислава, Галанта, Тренчин, Дунайска Стреда и Врабли