Облекчението за вноски се прилага за служителя и работодателя автоматично, когато са изпълнени условията, предвидени в закона, така че не е обусловено от искането на работодателя или служителя.

дългосрочно

При наемане на дългосрочно безработно лице или лице, което има постоянно местожителство в най-слабо развития район, работодателят оценява изпълнението на законовите условия за облекчение на вноските и, ако условията са изпълнени както от страна на работодателя, така и от страна на служителя, регистрира служителя в регистъра на застрахователните дружества за целите на застраховка за злополука и гаранция във формуляра за регистрация на FO - вид заявление на служител 14 или 18. Крайният срок за регистрация на служител с отстъпка за вноски е преди да настъпи трудовото правоотношение или връзката с държавната служба, най-късно преди започване на работа.

Работодателят на служителя с отчети за освобождаване от вноски в Месечните отчети за премии и вноски и от неговия доход плаща премии за застраховка за злополука и гаранция с падеж на деня, определен за изплащане на доходите на служителите, и ако такава дата не е посочена, премията се дължи в последния ден от календарния месец, следващ след месеца, за който е платена премията. Ако падежът на премията пада в събота и в неработен ден, премията се изплаща на следващия следващ работен ден.

Работодател, който наема физическо лице, което е продължително безработно в трудово правоотношение или в държавна служба, т.е. j. е регистриран като търсещ работа най-малко 12 месеца или физическо лице, което е регистрирано като търсещо работа поне шест последователни месеца и има постоянно местожителство в най-слабо развитата област, отговаря на първата предпоставка за социално осигуряване.

Други условия за облекчаване на таксата са:

Ако всички горепосочени предпоставки са изпълнени, работникът или служителят в такова трудово правоотношение не е задължително болен, пенсионен и безработен през първите 12 календарни месеца от началото на трудовото правоотношение, респ. отношения на държавна служба.

Това означава, че нито работникът, нито работодателят плащат здравно осигуряване, пенсионно осигуряване, осигуряване за безработица и премии към резервния фонд за солидарност през първите 12 календарни месеца след установяването на трудовото правоотношение. Работодателят плаща само застрахователни премии (0,8%) и гаранционни застраховки (0,25%) от дохода на служителя.
Списъкът на най-слабо развитите области се публикува от Центъра за труд, социални въпроси и семейство.