Вашият работодател може временно да ви изпрати да работите в друга държава от ЕС. През този период ще имате статут на „ командирован работник"и същите основи ще важат за вас условия и права на труд, работници от приемащата държава.

осчетоводяване

Публикуването може да продължи, докато трябва да се изпълни конкретна задача. След командироването трябва да се върнете на работното си място в страната от ЕС, от която сте изпратени.

Условията на труд

Условията за наемане на работа на работниците в приемащата държава се отнасят за вас само ако са по-благоприятни от условията във вашата родна страна. Тези условия на труд и заетост се отнасят до:

  • всички основни компоненти на възнаграждението както е определено в националното законодателство или в общоприложимите колективни трудови договори;
  • вноски или възстановяване на пътни, дневни и квартирни разходиразходи в приемащата държава по време на командироването (ако се изисква да пътувате по време на командироването);
  • максимално работно време;
  • минимален период на почивка;
  • безопасност и здраве на работа;
  • условия за набиране чрез агенции за временна заетост;
  • условия на труд за бременни жени, жени, които наскоро са родили, и юноши (под 18 години);
  • равно третиране с мъже и жени и други правила за предотвратяване на дискриминация;
  • настаняване, ако е предоставено от работодателя.

Други права

Ако сте били изпратени в друга държава от ЕС:

  • няма да имате нужда от негоразрешително за работаbg, при условие че не сте командировани от Хърватия в Австрия, където все още се прилагат определени ограничения в някои сектори;
  • няма да имате нужда от негопризнание на вашия професионалистбрквалификация; за някои професии обаче може да се наложи да направите писмена декларация: за повече информация вижте правилата на ЕС за признаване на професионални квалификации.
  • не е нужно да се регистрирате u органи за социално осигуряване в държавата, в която сте били командировани, тъй като продължавате да се осигурявате в държавата, в която обикновено работите. Следователно, по време на командироването ви в страната, където сте командировани, не натрупвате никакви други социалноосигурителни права, като пенсионни права или право на обезщетения за безработица.
  • ако продължителността на вашата публикация надвишава 3 месеца, ти ще трябва дарегистрирайте престоя сиbg при компетентните органи;
  • право на постоянно пребиваване във вашия не се натрупват в приемащата държава.бр

Дългосрочно публикуване

Ако сте командировани за повече от 12 месеца (или 18 месеца, ако вашият работодател изпрати мотивирано уведомление до националните органи на приемащата държава), се прилагат всички съответни условия за работа във вашата приемаща държава, с изключение на тези, свързани с прекратяването на договорите и допълнителни професионални пенсии.

Ако сте изпратени в друга държава от ЕС за по-дълъг период, може да искате членовете на вашето семейство да се преместят там с вас. Те могат да го направят въз основа на правата, които произтичат от гражданството на Съюза, но не като ваши зависими.

Данък общ доход

Ако работите в приемащата държава по-малко от шест месеца, не трябва да плащате данък върху доходите там. Няма обаче общоевропейско законодателство, определящо държавата, която може да облага доходите ви по време на командироване. Този въпрос може да се урежда от националното законодателство или данъчните договори между страните от ЕС.

Социално осигуряване в чужбина

Ако вие като командирован работник продължавате да бъдете част от системата за социално осигуряване във вашата държава, вашият работодател трябва да поиска от институцията за социална сигурност във вашата държава да издаде формуляр PD A1 и да информира властите на приемащата държава. Ако командироването продължава повече от 2 години, можете:

  • отидете в системата за социална сигурност на държавата, в която сте командировани, или
  • помолете работодателя си да удължи периода на публикуване във вашия формуляр за социално осигуряване, за да можете да продължите да се осигурявате в родината си. Подновяването се предоставя само по взаимно съгласие между властите в двете страни и само ако това е във ваш интерес.

Повече информация за социалната сигурност по време на командироването ви в друга държава от ЕС. бр

Как да процедирам преди изпращане в чужбина

Вашият работодател може да се наложи да докладва следната информация на органите на приемащата държава:

  • вашето работно място,
  • периода, за който ви изпраща там,
  • вашата информация за контакт и
  • цялата друга подходяща информация.

За повече информация вижте Краткото ръководство на ЕС за командироване на работници

Вижте също Практическото ръководство на ЕС за командироване на работници.

Държавни уебсайтове, посветени на командироване на работници

На уебсайта на приемащата държава ще намерите условията на работа на командированите работници, както и данните за контакт с местните власти.

Изберете държава:

  • Австрия на sk
  • Белгия бъде frnlen
  • България bg sk
  • Хърватия cr en
  • Кипър cy en
  • Ческо cz cs
  • Дания dk dadeplen
  • Естония ee en
  • Финландия fi en
  • Франция fr sk
  • Германия de sk
  • Гърция гр ел
  • Унгария hu huen
  • Ирландия, т.е.
  • Италия it en
  • Латвия lv en
  • Литва lt lten
  • Люксембург lu sk
  • Малта mt en
  • Холандия nl denlen
  • Полша pl en
  • Португалия pt frpten
  • Румъния ro sk
  • Словакия sk en
  • Словения е en
  • Испания es esen
  • Швеция със sven

Имате още въпроси?

Често задавани въпроси

Законодателство на ЕС

Имате нужда от повече информация за правилата, които се прилагат в определена държава?

  • Белгия
  • България
  • Хърватия
  • Кипър
  • Дания
  • Естония
  • Франция
  • Финландия
  • Гърция
  • Холандия
  • Литва
  • Латвия
  • Люксембург
  • Малта
  • Унгария
  • Германия
  • Португалия
  • Полша
  • Австрия
  • Румъния
  • Словакия
  • Словения
  • Италия
  • Ирландия
  • Чехия
  • Испания
  • Швеция
  • Исландия
  • Лихтенщайн
  • Норвегия
  • Швейцария

Нуждаете се от помощта на помощни услуги?

Свържете се със специализирани служби за помощ