На 27 март 2020 г. изменение на Закон №. 461/2003 Coll. относно социалното осигуряване, което регулира, inter alia условия за право на кърмене (OČR) и болест (PN) във връзка с разпространяващата се епидемия COVID-19. Моля, обърнете внимание, че текущите промени са валидни само по време на настоящата кризисна ситуация (извънредно положение, извънредно положение, извънредно положение). Кой има право на помощ за кърмене, каква е продължителността му, какви промени са настъпили при предоставянето на обезщетения за болест - отговори на тези и други въпроси представяме в резюмето в тази статия.
Право на кърмене
Според новото законодателство правото на помощ за кърмене (OČR) възниква за застрахования (служител, задължително осигурено лице по болест (SZČO), доброволно осигурено лице), ако:
Продължителност на правото на помощ за кърмене
В съответствие с действащото законодателство по време на коронарната криза правото на сестрински грижи (OČR) ще до края на нуждата от лечение/грижи (т.е. до възобновяването на предучилищните и училищните съоръжения или на социалните услуги).
Редуване в сестринските грижи
Ако родителите имат повече от едно дете, което има право на медицински грижи, само един от родителите има право на всички деца заедно (правото не може да бъде разделено между родителите). От друга страна, законодателството позволява на застрахованите лица - родителите да се редуват в грижите, като има предвид, че родител, който е заявил право на обезщетение за кърмене, трябва да поиска изплащането на помощ за кърмене да бъде спряно, така че правото на помощ за кърмене да възникне за другия родител.
Размерът на кърменето
Размерът на надбавката за кърмене (OČR) не е коригиран, но все пак е така представлява 55% от дневната база за оценка (DVZ) или от вероятната база за дневна оценка (PDVZ).
Вземане на помощ за кърмене
Според указанията, публикувани на уебсайта на Агенцията за социално осигуряване, вие сте родител иск до лазарета чрез попълнения Искания за лечение на коронавирус, като го изпратите по имейл, респ. по пощата до съответния клон на Агенцията за социално осигуряване (в случай на служител в седалището на работодателя, в случай на самостоятелно заето лице (SZČO) или доброволно осигурено лице по местопребиваване).
В същото време онези родители, които твърдят, че се грижат във връзка с коронарната криза, те трябва да изпратят до съответния клон на Агенцията за социално осигуряване aj Декларация, в които те обявяват фактите, необходими за предоставяне на право на надбавка за кърмене за съответния месец. Тази декларация трябва да бъде изпратена от всеки родител отделно за края на всеки месец, за който той иска изплащане на помощ за кърмене.
В случай на неспазване на крайния срок (края на месеца), право на изплащане на обезщетението няма да изтече, но ще бъде изплатено само след доставката на този документ.
Задължително социално осигуряване
През целия период на придобиване на право на помощ за кърмене (от първия до последния ден), съгласно изменението на закона, задължителното здравно осигуряване, задължителното пенсионно осигуряване и задължителното осигуряване за безработица не прекъсва дори не не се прилага.
Работодателят така не трябва да изпраща от името на съответния служител Регистрационна форма на физическо лице (RFLO) - прекъсване и задължително осигурено самостоятелно заето лице (SZČO) или доброволно осигурено лице по време на правото на медицинска сестра не се прилагат задължителни такси към Агенцията за социално осигуряване.
Предоставяне на обезщетение за болест (PN)
Новото законодателство внася и някои промени по отношение на изплащането на болест и временна неработоспособност. Подчертаваме, че те се отнасят единствено и само дела, свързани с COVID-19.
Подредена изолация
Според новата правна норма, с изключение на осигурено лице (служител, задължително осигурено самостоятелно заето лице (SZČO), доброволно осигурено лице), което е обявено за временно неработоспособна (PN) поради заболяване, нараняване или което е било разпореди мярка за карантина, Застрахованият има право и на обезщетения за болест, който е обявен за временно неработоспособен (PN) поради наредена изолация.
Право от първия ден на временна неработоспособност
Втората промяна в изменението на закона е премахване на задължението на работодателите да плащат обезщетение за първите десет дни на временна неработоспособност (PN) на своите служители в случай че бъдат обявени за временно неработоспособни поради заповеди за карантина или изолация по време на обявена коронарна криза. С други думи, отпуск по болест от първия ден на временната неработоспособност Агенцията за социално осигуряване ще плаща.
Размерът на обезщетението за болест
Последната промяна се отнася до размера на обезщетението за болест, който след новия представлява 55% от дневната база за оценка (DVZ) или от вероятната DVZ, а именно от първия ден на временна неработоспособност (PN), t. j. дори през първите три дни. Разбира се, тази промяна се отнася и за осигурените лица (служители, осигурени по задължителна болест (SZČO), доброволно осигурени лица), които са признати за временно неработоспособни поради карантина или изолация за инфекция с COVID-19.
Корекции в OBERON
В отговор на настоящите законодателни промени във връзка с домовете за възрастни хора (OČR), в OBERON е добавен нов тип отсъствие. Грижа за член на семейството - карантина.
Отсъствието също се е увеличило в записите за присъствие, а именно във времевите компоненти на присъствието, откъдето може да се добави към работния календар (под кода на OCK).
В неработоспособност (PN) необходимо е да се избере вид отсъствие Болест - карантина, която ще създаде оправдано отсъствие в компонентите на заплатата без компенсация на дохода. Доход в размер на 55% от заплатата се възстановява от Агенцията за социално осигуряване от първия ден.
В грижи за член на семейството (OČR) необходимо е да се избере вид отсъствие Грижа за член на семейството - карантина, която по същия начин в компонентите на заплатите ще създаде оправдано отсъствие без компенсация на дохода и доход в размер на 55% от заплатата от първия ден също се възстановява от Агенцията за социално осигуряване.
По отношение на насоките относно начина на уведомяване на Агенцията за социално осигуряване от самия осигурен, отсъствие не генерира запис в регистрационното писмо FO.
Други одобрени промени
Във връзка с пандемията на COVID-19 парламентът също одобри други законодателни промени, като част от изменението на Кодекса на труда. Един от тях е корекцията по отношение бариери при работа.
Препятствия в работата
Според новото законодателство работодателите, които трябваше да преустановят производството или да намалят дейността си по време на коронационната криза, ще могат да решат без синдикати в компанията, че в случай на пречка за работа, те ще могат да осигуряват на служителите компенсация на заплатите в размер на 80% от средната заплата, но поне в размер на минималната работна заплата (в действащата наредба на Кодекса на труда тази стойност е определена на 60% от средната работна заплата на служител).
В ОБЕРОН той е в този случай трябва да изберете вид отсъствие Препятствия от страна на работодателя, което ще създаде компонент на заплатата в Препятствия за генериране на заплати от страна на работодателя с надплащане на 60% от средната работна заплата.
Впоследствие този компонент е необходим да отвориш (с помощта на бутона Correct) и стойност от 60% коригирайте ръчно до 80% (или друга стойност). Друг вариант е създайте нов компонент на заплата и задайте необходимия процент върху него.
Тази промяна също може да бъде направена веднъж, а именно в Предварителни контакти за заплата - директно в предконтакт 689-Възможни са препятствия от страна на работодателя коригиране на тарифата от 60% до 80% (или друга стойност).