Кой има право на компенсаторно обезщетение:
Работник има право на обезщетение, ако е преместена на друга работа по време на бременност, тъй като работата, която е изпълнявала преди това, е забранена за бременни жени или, според медицинско заключение, застрашава бременността й, а работата, за която е преместена, печели по-малко от нея е виновен или обезщетение за доходи като за работа, извършена преди преназначаване, или ако по време на отпуск по майчинство до края на деветия месец след раждането тя бъде преместена на друга работа, тъй като работата, която преди е извършвала, е забранена за майки до края на деветия месец след раждане или според медицинско мнение застрашава нейното здраве или отпуск по майчинство, а работата, на която е преназначена, носи по своя вина по-ниски доходи от работата, която е изпълнявала преди преназначаването.
Обезщетение за обезщетение се предоставя за календарен месец, дори ако служителят е бил преназначен на друга работа или преназначаването е приключило през календарния месец.
Размерът на компенсаторното обезщетение е 55% от разликата между определената месечна база за оценка и базата за оценка, от която служителят плаща здравноосигурителната премия в отделни календарни месеци след преместването на друга работа.
Следното се счита за преместване на друга работа по бременност или майчинство:
Как да оборудвам балансираща доза:
Лекуващият лекар показва формата на Агенцията за социално осигуряване "Заявление за компенсаторно обезщетение" (не е свободно достъпно), когато определя необходимостта от пренасочване на друга работа. Заявлението се подава на мястото на съответния клон на социалноосигурителното дружество възможно най-скоро до крайния срок, докато преди да поиска компенсаторно обезщетение кандидатът подава заявлението за компенсаторно обезщетение за потвърждение до работодателя.
Прочетете още…
ВЗЕМЕТЕ ПОВЕЧЕ ИНФОРМАЦИЯ:
Дружество за социално осигуряване - клон Жилина
Антон Бернолак 53
010 01 Жилина