финансиране

През септември 2019 г. Националният съвет на Словашката република одобри няколко важни закона, които имат голямо въздействие в областта на спорта и спорта за деца и младежи.

Първият важен закон е одобреното изменение на Кодекса на труда, което дава възможност за използване надбавка за спортна дейност на детето. Вторият важен закон е законът за Фонд за промоция на спорта. Този закон създава нова публична институция с цел ефективна подкрепа и развитие на младежкия спорт, елитните спортове, спортното представителство на Словашката република, спорта за всички и спорта за инвалиди. Наред с други неща, този регламент позволява и използването на инструмент за подкрепа на спорта за деца и младежи - спортен ваучер. Въпреки че вече е включен в миналото в Закона за спорта, той не е приложен на практика.

И двата одобрени закона носят нови възможности за финансиране на спорт за деца и младежи. Въпреки че говорим за два различни инструмента, двата често се бъркат и се наричат ​​с едно име - спортни ваучери. Приносът към спортните дейности на детето, както и спортните ваучери, са много обещаващи инструменти за увеличаване на спортните дейности на деца и младежи и за подпомагане дейността на спортните клубове. Първо, по отношение на идеята за увеличаване на броя на децата в спортните клубове и в същото време мотивиране на стопанските субекти чрез освобождаване от данъка и таксите на техния незадължителен принос за финансирането на спортни дейности на децата на техните служители.

Нека обясним по-подробно тяхното естество, различия и как да ги използваме.

Помощ за спортни дейности на дете съгласно Закон № 319/2019 Coll. допълващ Закон № 311/2001 Coll. Кодекс на труда

С ефект от 1 януари 2020 г. Към Кодекса на труда се добавя нов инструмент, според който мога работодател да предостави на служителя надбавка за спортна дейност на детето. Няма законно право на тази помощ, работодателят ще я предостави доброволно по искане на служителя. Предимството на приноса е фактът, че след изпълнение на условията е освободени от данъци и налози.

Основната цел е да се подкрепят спортовете за деца и младежи под формата на доброволен принос на работодателя за пропорционално възстановяване на разходите, които неговият служител изразходва за редовните спортни дейности на детето си.

Целта на статията е да осигури редовни спортове за деца и младежи днес, което е известно с липса на упражнения, наднормено тегло и затлъстяване. В същото време тя трябва да донесе финансови ресурси за качественото функциониране на спортните организации и в същото време да мотивира работодателя да предостави вноска, освободена от плащането на данъци и вноски на служителите.

Кой може да кандидатства за принос?

Служител, чиято заетост продължава непрекъснато в продължение на поне 24 месеца, дори служител, нает от по-кратко работно време. Те могат също да претендират за вноската в своите данъчни разходи самостоятелно заети лица извършване на стопанска дейност.

Както в случая с работодателите, обхванати от Кодекса на труда процедурата се прилага и за работодатели, които са предмет на регламентите:

  • Акт № 73/1998 Coll. относно държавната служба на членовете на полицейските сили, словашката информационна служба, корпуса на затвора и съдебната охрана на Словашката република и железопътната полиция,
  • Акт № 315/2001 Coll. на пожарно-спасителния корпус,
  • Акт № 281/2015 Coll. относно държавната служба на професионални войници,
  • Акт № 55/2017 Coll. относно държавната служба,
  • Акт № 35/2019 Coll. относно финансовото управление.

Какъв ще бъде размерът на вноската?

Работодателят може да допринесе за спортните дейности на детето на служителя в размер на 55% от направените разходи, обаче не повече от 275 EUR за календарна година общо за всички деца на служителя. В случай на служител, който има уговорено трудово правоотношение за непълно работно време, максималният размер на надбавката за спорт на детето за календарна година се намалява пропорционално на непълно работно време.

На какви условия трябва да отговаря едно дете, за чиято спортна дейност служителят може да кандидатства пред работодателя за тази помощ?

Сигурно е дете, което

  • не е навършил 18 години през календарната година, за която служителят кандидатства за принос към спортните дейности на детето,
  • има принадлежност към спортна организация по време на поне 6 месеца,
  • има постоянно пребиваване или подобно пребиваване на територията на Словашката република.

За целите на тази надбавка като дете на служител се счита:

  • собственото дете на служителя,
  • дете, поверено на служител в алтернативна грижа със съдебно решение,
  • детето, поверено на грижите на служителя преди решението за осиновяване на съда,
  • или друго дете, живеещо в същото домакинство като служителя.

Как да поискате от работодателя вноска?

Служителят трябва да плати на работодателя вноска да поиска а му представят счетоводни документи издаден от спортна организация, регистрирана в регистъра на юридическите лица в спорта. Тези счетоводни документи трябва да включват име и фамилия на детето на служителя, което извършва спортна дейност, и месечен цикъл, обхванати от този документ. Изпълнението на условията за осигуряване на вноска за спортните дейности на детето се оценява от работодателя. Ако са изпълнени условията работодателят предоставя на служителя надбавка за спортните дейности на детето при представяне на документа в най-близкия период на заплащане, определен от работодателя за изплащане на заплатите, освен ако работодателят не се договори друго със служителя.

Допустимите разходи са доказани разходи на служителя за спортни дейности на детето при упълномощеното лице, което е изключително спортна организация, регистрирана в регистъра на юридическите лица в спорта по Закона за спорта, и което гарантира, че детето на служителя извършва спортни дейности под наблюдението на професионално квалифициран спортен експерт.

Служителят може да кандидатства за детска надбавка само за календарна година при един работодател по негов избор.

Служител може да кандидатства за вноска същия работодател прилагайте многократно през календарната година до изчерпване на максималния размер на вноската, което може постепенно да се предоставя от работодателя на неговия служител в максимален размер от 275 евро за календарна година.

Приносът към спортните дейности на детето представлява друга интересна полза за компании и организации, които могат да мотивират своите служители. Освен това тази доброволна вноска е освободена от данъци и налози. По този начин и за служителя, и за работодателя това е по-изгоден начин на възнаграждение от прякото финансово възнаграждение.

Спортен ваучер съгласно Закон № 310/2019 Coll. o Фонд за насърчаване на спорта

Законът за фонда за подкрепа на спорта регламентира възможността за финансиране на спорта и чрез спортни ваучери. Въпреки че този инструмент вече беше регулиран в миналото в Закона за спорта, той остана само на теоретично ниво. Имайки в предвид създаване на Фонд за подкрепа на спорта ние вярваме в това всеобхватна мярка в подкрепа на спорта и здравословния начин на живот на децата в Словакия ще бъде приложена на практика в близко бъдеще.

Разликата в сравнение с приноса към спортната дейност на детето се крие във факта, че финансите за спортни ваучери предоставя фонд за подкрепа на спорта от неговата ресурси. Съветът на директорите на Фонда за насърчаване на спорта обаче може да реши това част от стойността на спортния ваучер плаща законен представител или пълнолетно физическо лице, използващо спортен ваучер.

Целта на спортните ваучери е подкрепа избрани спортни дейности за деца и младежи до 23-годишна възраст. Тези дейности трябва да бъдат осигурени проверено а одобрени органи, чийто списък ще бъде публикуван на уебсайта на Фонда за подкрепа на спорта и в спортната информационна система.

Като се има предвид това създаването на органите на новата институция все още е в ход, стойността на спортен ваучер за 2020 г. по това време все още не е посочено. Ще ви информираме по-подробно за възможностите за използване на спортни ваучери.