Дългият път към борбата за еманципация, избирателно право и социално равенство на жените не е завършен, казва социологът Зора Буторова. Как да поддържаме нейните принципи на работното място и извън него и защо феминизмът, който говори за равенство между мъжете и жените, има негативна конотация у нас? Попитахме социолози и бизнесмени.
На 8 март 1908 г. десетки хиляди американски шивачки дефилират по улиците на Ню Йорк, редовно демонстрирайки неприемливи условия на работа в текстилните фабрики. Те призоваха за намаляване на десетчасовото работно време, по-високи заплати и различни политически права, като гласуване. Там започва да се пише историята на празника, чиято традиция е подсилена от трагичен пожар в една от фабриките, където загиват 146 жени.
Повдигането на проблемите, повдигнати от феминистките движения, е актуално и днес. Въпреки факта, че статутът на жените е несравнимо по-добър от миналото, нито ние, нито следващото поколение вероятно ще доживеем, за да видим цялостното равенство между половете в обществото. Това е и основната констатация на последния доклад на Световния икономически форум Доклад за глобалната разлика между половете за 2020 г. Според нея Словакия се нуждае от още 107 години, за да могат жените да постигнат същата позиция като мъжете в достъпа до власт, ресурси и признание в настоящия политики. „Мисля, че това говори само по себе си, защо Международният ден на жената все още е актуален“, казва Жана Яблоника-Зезулова от Института за изследване на работата и семейството.
Според Буторова този ден е възможност за критичен баланс на състоянието на равенството между половете в нашето общество. „Иска ми се в публичния дискурс да се чуе не само гласът на борците срещу Истанбулската конвенция и защитниците на правата на неродените, но думите на онези, които посочват многото недостатъци на жените в нашето общество, да могат Бъди чут. За да не си затваряме очите за дискриминацията, с която се сблъскват жени на различна възраст, социален статус и семейно положение, жени с различно образование и професия, жени-дъщери, майки и бездетни жени, жени с различна сексуална ориентация и етническа принадлежност. За да не се отнасяме към новата стратегия за равенство между половете, която току-що беше одобрена от Европейската комисия, като документ, който не ни засяга “, казва той.
Препоръчваме:
Анкета
Какво означава феминизмът за вас и защо все още срещаме неразбирането му в нашето общество? Как да поддържаме принципите на равенството между половете на работното място и извън него?
Алеш Млатилик
Феминизмът е убеждението, че: а) в света съществува неравенство между половете; б) че е лошо и в) че трябва да се направи нещо по въпроса. Неразбирането е, че хората са склонни да го осъждат въз основа на предразсъдъци. Те си представят феминистките като засегнати жени, които носят мъжки панталони, работят на високи корпоративни позиции, имат къса коса, мразят мъжете и се опитват да им докажат, че могат да живеят без тях. В същото време феминизмът не е нищо повече от обикновено преследване на равни права и положението на мъжете и жените в обществото, борбата срещу половите стереотипи и сексизма, също с цел защита срещу сексуален тормоз или домашно насилие.
Що се отнася до принципите на равенството между половете на работното място, те се основават на самата корпоративна култура, която винаги се създава от изпълнителния директор. Ако той или тя нямат в себе си тези принципи като естествени, ще им е трудно да се проявят спонтанно на работното място. Това важи и извън него. Основата трябва да бъде семейството и възпитанието, където е съвсем естествено жените да бъдат третирани с уважение и достойнство и където стереотипите за естествената сила и господство на мъжете са нарушени.
Елена Кохутикова
Заместник-председател на надзорния съвет на VUB, бивш заместник главен изпълнителен директор на банка VUB, бивш заместник-губернатор на НБС
Феминизмът е термин, под който всеки си представя нещо различно. Разбирам го като създаване на еднакви условия за жените и мъжете. Въпреки това не използвам този термин именно защото той предизвиква негативни, а не положителни реакции. Днес е възможно да се разбере създаването на равни условия за мъжете и жените от различни гледни точки. Първите големи разлики в тази област се появяват в работата. Добре известно е, че жените не постигат ранг на мъже дори на едни и същи позиции и това е област, която трябва да се обърне внимание.
Днес в Словакия имаме и няколко компании - лястовици - които имат равенство между половете и еднакво заплащане за еднакъв труд на мъжете и жените в тяхната ДНК. Вярвам, че броят на такива компании ще расте и този принцип ще стане стандарт. Виждаме разлики в представителството на жените и мъжете в компании на висши ръководни длъжности, но също така например в парламента или правителството.
Една от причините е утвърдената система, която е по-адаптирана към мъжката форма на управление, но много пъти - и все още виждаме това - това е и решението на самите жени да не заемат отнемащи време позиции, особено когато имат деца. И тук се натъкваме на много въпроси, от традиционния подход за отглеждане на деца чрез липсата на инфраструктура - детски ясли, детски ясли, използването на по-гъвкави форми на работа - до осигуряване на семейство с деца, където повечето мъже имат по-високи доходи. Но дори това се променя днес, макар и много бавно.
Днес вече не е необичайно мъжът да остане в отпуск по майчинство или родителски отпуск, а жената да се върне на работа. А мъжете днес са много по-ангажирани в управлението на домакинството и отглеждането на деца, отколкото в миналото. Виждам, когато отивам с внуците си или от училище или детска градина, че срещам много татковци, които ходят с деца. Според мен тези теми трябва да бъдат отворени, обсъдени и по този начин възгледите на хората по въпросите на равенството между половете да се променят на практика.
Расто Кулич
държавен мениджър, Google Словакия
За съжаление понятието феминизъм понякога има негативни конотации в Словакия, но мисля, че когато говорим за равенство между мъжете и жените, никой не може да възрази срещу нищо. Убеден съм, че въпреки че сме различни, мъжете и жените са равни. И с напредването на възрастта тайно започвам да мисля, че жените са просто по-силните и съвършени същества. В Google работим усилено, за да предоставим на жените поне същата възможност като мъжете и постепенно се подобряваме.
Започва с текущо обучение или публични дебати относно равенството и скритите предразсъдъци, справедливо набиране на нови хора за оценка на работата и равнопоставено повишаване на персонала, независимо от пола. Вярвам, че подобни процедури в крайна сметка ще бъдат доста разпространени в други компании в Словакия и извън нея. Цялото общество ще се възползва от това. В Google отиваме още по-далеч отвъд равенството между половете. Ние създаваме услуги за милиарди хора по целия свят и за да постигнем успех в това, трябва да се стремим хората, които проектират и създават тези услуги, също да са възможно най-разнообразни, включително често общности и малцинства в неравностойно положение.
Зора Буторова
социолог, съосновател на Института за обществени отношения
Анализ на различни варианти на феминизма ще бъде публикуван в цяло списание. Според мен има смисъл да избера една съществена характеристика от него: насърчаването на гражданските и човешките права на жените. Множество феминистки концепции и движения обединяват усилия за премахване на неравенството между половете. Феминистки и феминистки - тъй като дори такива мъже са за щастие сред нас - търсят ефективни средства за постигане на това - независимо дали става дума за по-балансирано разделение на неплатената домашна и семейна работа, предотвратяване и премахване на насилието над жени, усилия за намаляване на неравенството в доходите на жените и мъже в трудоспособна и постпродуктивна възраст или усилия за увеличаване на участието на жените в вземането на икономически и политически решения. Става въпрос и за преодоляване на вредните, опростени стереотипи за „мъжественост“ и „женственост“ при възпитанието на децата в семействата и в училище, така че момичетата и момчетата да могат напълно да развият своята индивидуалност, за да могат да израснат в еднакво уверени, вътрешно свободни същества .
Феминизмът не прокламира господството на жените над мъжете, не разпространява анти-мъжка омраза. Не покрива очите си от неравенствата между половете - и преди всичко не ги приема като нещо „естествено“ и следователно неизменно. Нека всъщност не отдаваме тези неравенства на слабостта и провала на отделните жени, но нека признаем, че те са резултат от асиметрия на властта между мъжете и жените. Отхвърлянето на неразбрания феминизъм и равенството между половете, от друга страна, означава да считаме днешната полова структура на обществото за задоволителна и справедлива.
Jana Jablonická-Zezulová
анализатор - изследовател, Институт за изследвания на труда и семейството
Всяка група хора, които са търсили равенство в миналото, са се сблъсквали с неразбиране, защото са си позволили да критикуват статуквото и отношенията на власт. Феминизмът обаче никога не е изисквал повече, отколкото е заложено във всички демократични конституции - право на достоен живот и равно третиране и защита. Как да постигнем равенство между мъжете и жените - има много добри съвети и методологии за това. Но те са полезни, когато компаниите, работодателите, държавните институции наистина се интересуват от това и са наясно с последиците от дискриминацията не само върху специфичния живот на хората, но и от това как цялата система губи дискриминацията, защото губи човешкия потенциал. И това няма да е възможно без чувствителен подход и образование.