/slovakia/file/zenywebjpg_skzeny_web.jpg

жени

Международният ден на жената не трябва да „замества“ веднъж годишно това, което обществото или всеки от нас дължи на жените. Но това е добра възможност да погледнем къде сме се придвижили при равни възможности за мъже и жени.

Коментар на Ладислав Мик

В началото на март всяка година решавам малка дилема. Не можем да забравим колко много като дете винаги съм искал да взема най-красивото цвете за майка си. За да ми каже колко много я обичам. Дори днес нямам ни най-малко съмнение относно положението на жените и наистина оценявам тяхната работа и овладяването на следващата „смяна“ у дома. В същото време обаче много добре си спомням как този празник успя да политизира и в крайна сметка да отврати и оскверни много от предишния режим. Въпреки че е тук от четвърт век, спомените са тук всяка година и те са много живи. И накрая винаги се свежда до това: ние трябва не само да напомняме на жените за уважение и тегло за един ден от годината, но и през цялата година, трябва просто да го живеем. От друга страна, този празник е възможност да си спомним къде е нашето общество по отношение на равни възможности за двата пола. Според неотдавнашна анкета на Евробарометър, публикувана миналия ноември, до 91 процента от европейците смятат, че равенството между половете е важно за справедливо и демократично общество. Ежедневната практика и няколко статистически данни ни показват, че все още изоставаме в тази цел.

Два месеца без заплата

Едно от най-видимите проявления е неравенството в заплатите. Средната почасова заплата за жените в Европа днес все още е с 16 процента по-ниска от тази за мъжете. Все още може да си представим, че жените миналата година са получавали заплата само до 3 ноември. Словаците са дори малко по-зле и заплатите им са с до 19 процента по-ниски от мъжете.

Социалните очаквания, както и предразсъдъците все още се отразяват в по-ниската икономическа независимост на жените. Докато през миналата година 77,5 процента от мъжете са били заети у нас, това не са били дори 65 процента от жените, въпреки факта, че средно те постигат висше образование. Напротив, жените все още преобладават в по-ниско платените професии и им е по-трудно да се утвърдят на високи позиции.

Миналата година само 15 процента от топ мениджмънта на големите компании седяха у нас, докато във Франция, например, над 43 процента. Словакия, заедно с Румъния, дори беше единствените две държави в Европейския съюз, където този дял е намалял през последните години.

Ситуацията не е много по-благоприятна в политиката, в словашкия парламент и правителството днес жените съставляват едва една пета. Началото на MDŽ също е свързано с правото на глас за жени, което беше едно от основните изисквания за протестите на американските жени от началото на 20-ти век.

Днес това право вече не се поставя под съмнение, въпреки че остава нещастният факт, че по различни причини жените все още се кандидатират за избрани длъжности много по-малко от мъжете. Например на последните парламентарни избори по-малко от една четвърт от тях бяха в кандидатските листи.

Нека не толерираме насилие

Също толкова важна област, която трябва да помним особено по време на този празник, е насилието над жени. Според проучване на Агенцията на Европейския съюз за основните права, до всяка трета европейска жена ще преживее физическо или сексуално насилие по време на зряла възраст. В същото време до 75 процента от жените на по-квалифицирани позиции и 61 процента от жените в сектора на услугите са изложени на сексуален тормоз.

Словашкото общество трябва да следва по-внимателно стъпките, предприети от правителството, което въпреки отхвърлянето на Истанбулската конвенция за предотвратяване на насилието над жени, обеща да приложи на практика всички разпоредби, водещи до по-ефективна защита на жените.

Дори кратко изчисление на някои от фактите в тази статия ясно показва, че въпреки значителния напредък през последните десетилетия, все още имаме дълъг път по отношение на равенството между половете. Поради това Европейската комисия счита тази област за ключова и предлага редица инициативи, вариращи от по-добър достъп до образование, през равно заплащане за равен труд и достъп до ръководни длъжности в бизнеса и политиката, до защита срещу насилието.

Всички ние обаче можем да допринесем за подобряване на положението на жените в обществото. Може да се започне и с думите, че не си хвърляме тези теми зад главите на 9 март. Може би можем да мислим за нашите майки, съпруги, баби, приятели или колеги с уважение и любов в други моменти. Образно казано: букет цветя според календарния празник със сигурност ще зарадва, цвете, донесено точно така в делничен ден, ще ви радва още повече.

Ладислав Мико, ръководител на представителството на Европейската комисия в Словакия