Изхранването на служителите в училищата и училищните съоръжения се осигурява най-вече чрез училищни столове. Дори и в този случай обаче се прилагат принципи, които работодателите доста често забравят. Въпросът за храненето на служителите е установен в член 152 от Кодекса на труда.

училищната

Въпросът за персонала на интерната често е безкрайна борба за работодателите, тъй като персоналът изисква ваучери за храна с мотива, че не харесва начина, по който не харесва храната в училищната столова или че няма време да яде .

Член 152 от Кодекса на труда предвижда, че служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Работодателят е длъжен само да осигурява храна, а не сам да ги осигурява. Следователно той ще изпълни задължението си, ако осигури осигуряването на едно топло основно хранене и подходяща напитка в собствената си училищна столова или в заведението за хранене на друг работодател (например в друга училищна столова), или ако осигурява кетъринг за своите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да посредничи в кетъринг услугите (ще организира вноса на храна или ще предостави ваучери за храна).

Работодателят предоставя на служителите т.нар ваучери за храна, ако няма собствена училищна столова, или ако в близост няма друг работодател, който предоставя кетъринг услуги, или ако кетърингът на служителите не може да бъде осигурен чрез внос на храна.

Работодателят не е длъжен да дава на служителя избор дали да се храни в столовата на работодателя или да избере ваучери за храна. Служителят има право на ваучери за храна, въпреки че работодателят осигурява храна в собствената си училищна столова, но само ако по здравословни причини не може да използва някоя от предоставените от работодателя ястия и докаже тези здравни причини с медицинско свидетелство от специалист лекар.

Необходимо е да се мисли особено за разпоредбата на § 152 ал. 6 от Кодекса на труда. Тази разпоредба гласи, че работодателят предоставя финансова вноска на работника, ако задължението на работодателя да осигури храна на служителите изключва условията на работа на работното място или ако работодателят не може да осигури храна по ал. 2, или ако служителят въз основа на медицинско свидетелство от специализиран лекар по здравословни причини не е в състояние да използва нито един от методите за хранене на служителя, предоставени от работодателя.

В случая на училищата и училищните съоръжения трябва да се прецени дали причината „изключване на условията за работа на работното място“ не е изпълнена. Защото ако дадените условия на труд в училище не позволяват на някои служители да се хранят правилно в някои дни поради факта, че времето за доставка на обяд противоречи на техния график (урок по време на доставка на обяд), работодателят е длъжен да предостави билети за хранене служител в тези дни, в противен случай нарушава и рискува санкция от инспекцията по труда. В такива случаи трябва да се обмисли промяна в графика на тези служители или удължаване на обедното време.

Трябва също да се припомни, че работодателят трябва да осигури кетъринг за служителите си дори в случаите, когато училищната столова е затворена по различни причини. В такъв случай работодателят има избор дали да осигури храна, напр. в съседното училище, в ресторант близо до училището, чрез внос на храна директно на работното място или ваучери за храна.

В случай на спиране на училищната столова и неосигуряване на храна в друга столова, работодателят не изпълнява това задължение, затова трябва да предостави билет за хранене на всички служители, включително тези, които не се хранят по време на правилната работа в училището столова.