Ако здравословното състояние на служителя с диабет се влоши до степен, в която той или тя загуби способността си да върши предишната си работа, той или тя не може незабавно да прекрати работата си. Той може да поиска от работодателя да премине на друга работа.

нужно

Условието за преназначаване е здравословното състояние да попречи на служителя да изпълнява договорената в трудовия договор работа и това условие е било дългосрочно, т.е. постоянно или се предполага, че ще продължи повече от една година.

Не е задължително служителят да бъде признат за инвалид от Агенцията за социално осигуряване

Загубата на способност за извършване на предишна работа се документира за работодателя чрез медицински доклад, издаден по искане на служителя от лекуващия му лекар, напр. общопрактикуващ лекар, а не становище на лекар от Агенцията за социално осигуряване.

Това обаче трябва да е мнението на лекуващия лекар, медицинска препоръка, констатация или потвърждение не са достатъчни. Работодателят преназначава служителя на друга работа по негово искане. Тъй като Кодексът на труда не предвижда изрично периода, през който работодателят е задължен да преназначи служителя, е подходящо да се посочи такъв в заявлението (например 15 дни).

В заявлението за преназначаване ще посочим например следния текст:

Върху това и онова претърпях професионален медицински преглед в амбулаторията на определен лекар. Този преглед разкри, че за мен не е подходящо да продължа да изпълнявам работата, уговорена в трудовия договор, тъй като това сериозно застрашава здравето ми.

С оглед на фактите, посочени в медицинския доклад, моля да бъда преместен на друга подходяща за мен работа най-късно до 15 дни. Към това приложение прилагам експертно медицинско становище.

Другата работа трябва да съответства на квалификацията

Работата, на която работодателят преназначава служителя, трябва да съответства на неговите здравни ограничения, квалификация и способности. След представяне на медицинския доклад служителят не е задължен да изпълнява предишната работа и работодателят трябва да му осигури обезщетение за заплата в размер на средните му доходи.

Ако работодателят не може да преназначи служителя на друга работа, тъй като той го няма или служителят дори не е поискал преназначаване, но вече не е в състояние да заема настоящата работа, трудовото правоотношение ще трябва да бъде прекратено или по споразумение, или при прекратяване.

Решението на Агенцията за социално осигуряване за отпускане на пенсия за инвалидност не води до прекратяване на трудовото правоотношение. Дори човек, който е признат за инвалид, може да продължи да работи.

Споразумение за прекратяване

Това означава, че работодателят и служителят се договарят, че трудовото правоотношение ще приключи. Поради това и двете страни се съгласяват с прекратяването. Служителят или работодателят може да предложи на другата страна (също писмено) трудовото правоотношение да бъде прекратено по споразумение. Ако другата страна не се съгласи, трудовото правоотношение не може да бъде прекратено по споразумение. Ако работодателят принуди служителя да сключи споразумение, такова споразумение е невалидно.

При прекратяване на трудовото правоотношение по споразумение, трудовото правоотношение приключва на датата, посочена в споразумението, така че няма срок за предизвестие. Ако причината за сключване на споразумението е влошаване на здравословното състояние на служител, който вече не е квалифициран да изпълнява предишна работа, е необходимо тази причина да бъде посочена в споразумението. В противен случай служителят няма право на обезщетение.

В споразумението се посочва например:

Причината за прекратяване на трудовото правоотношение е фактът, че служителят, поради здравословното си състояние, съгласно медицинския доклад, представен на работодателя, отдавна е загубил способността си да изпълнява предишна работа.

Размерът на обезщетението при споразумение зависи от продължителността на трудовото правоотношение. Ако заетостта е продължила по-малко от 2 години, служителят има право на обезщетение в размер на един среден месечен доход. Ако е по-малко от 5 години, за 2 средни месечни доходи, ако е по-малко от 10 години за 3, а ако е по-малко от 20 години, за 4 средни месечни доходи.

И ако заетостта продължи 20 или повече години, служителят има право на обезщетение в размер на пет средни месечни доходи. За разлика от споразумението, прекратяването не изисква съгласието на другата страна. Служителят може да подаде оставка по някаква причина или дори да се наложи да посочи причина при уволнението. Ако обаче служителят подаде оставка, той няма право на обезщетение.

JUDr. Д-р Катарина Федорова.
адвокат