Прекратяването на трудовото правоотношение по време на изпитателния срок може да бъде направено от служителя и работодателя в писмена форма по каквато и да е причина или без мотивиране. Писмено известие за прекратяване на трудовото правоотношение, като общо правило, се изпраща на другата страна най-малко три дни преди датата, на която трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено. Ако прекратяването на трудовото правоотношение не е направено в писмена форма, това не причинява неговата недействителност.

време

Законът предвижда, че прекратяването на трудовото правоотношение по време на изпитателния период трябва да се съобщава на другия участник по правило поне 3 дни предварително, но този период е само въпрос на ред и ако служителят или работодателят обяви прекратяването на трудовото правоотношение в по-кратък период, това няма да повлияе на прекратяването на трудовото правоотношение. Ситуацията обаче е различна, ако в трудовия договор е уговорено прекратяването на трудовото правоотношение да бъде доставено най-малко три дни преди прекратяването на трудовото правоотношение, тогава трябва да бъде спазено такова условие, уговорено в трудовия договор.

Изисквания за предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение

Форма: написано

Ако прекратяването на трудовото правоотношение не е извършено в писмена форма, това не причинява неговата недействителност, но в случай на спор между работника и работодателя тогава е проблематично да се определи кога действително е настъпило прекратяването.

Доставка: Писмено предизвестие обикновено трябва да се дава най-малко три дни преди датата, на която работата трябва да приключи. Този период е само въпрос на ред и ако служителят обяви прекратяването в по-кратък срок, това няма да повлияе на прекратяването на трудовото правоотношение. Ако обаче в трудовия договор е изрично уговорено, че известието за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да бъде доставено най-малко три дни предварително, тогава такова условие, уговорено в трудовия договор, трябва да бъде спазено.

Съдържание: Идентификация на служителя и работодателя, посочване на трудовия договор и датата на работа; денят, когато трудовото правоотношение трябва да приключи (внимание: това трябва да е дата в изпитателния срок, а не след изтичането му), дата, подпис на служителя.

Такова известие трябва да бъде подписано и доставено от служителя на работодателя, в случай на лично предаване на служителя ще бъде отбелязана датата на получаване и подписът на работодателя на едно копие от известието, ако служителят достави известието в писмена форма, датата на доставка на работодателя е определяща, не се подава на пощата.