Студент ли сте и мислите ли да работите заедно с редовно обучение? В това видео ще разгледаме колко плащате данъци и налози.
Разбира се, университетското обучение в Словакия има много предимства, получавате ISIC, с който имате отстъпки от облекло до козметика, обществен транспорт или подобни паметници. Учиш безплатно в редовна форма на доста евтин интериор. Подобни предимства съществуват в случая на данъци и налози, когато решите да работите заедно с проучването, което, между другото, определено препоръчвам.
Той не е студент като студент
На първо място, трябва да изясним понятието студент. В това видео ще имаме предвид ученици, които са навършили 18 години и продължават обучението си. Както при юношите, които са ученици, които вече са на 15 години и са завършили задължително образование, заетостта е малко по-трудна от правна гледна точка.
Като студент по принцип имате почти същите възможности като завършил. Вашият работодател може да ви назначи на постоянна основа или на трудов договор. В допълнение, студентите могат да бъдат наети на временна трудова договор на студент.
Първите два вида заетост рядко се използват за студенти. И това просто заради данъци и налози. Работодателят плаща общо 35,2% от цената на работата по налозите, а вие като студент плащате 13,4%, да не говорим за авансово плащане на данъка върху доходите от 19%. Ако сте били наети на постоянна основа като студент, ще имате 420,62 евро от цената на работа 676 евро, което е 500 евро брутна заплата. В допълнение, вашият работодател ще трябва да ви предостави отпуск или храна и други обезщетения, които обикновено се предоставят за постоянно.
Подобна данъчна тежест е в случая на трудов договор. Разликата е, че работата може да се извършва най-много 10 часа седмично и общо 350 часа годишно. Работодателят и служителят ще плащат същия процент от цената на труда при редовен доход като в ТЕЦ. В случай на нередовен доход работодателят плаща 32,8%, а служителят 11%. Това е така, защото работодателят и служителят не плащат 1,4 процента здравни осигуровки и 1% осигуровки за безработица. Разбира се, и тук трябва да разчитаме на аванс върху данъка върху доходите от 19%.
Временното трудово споразумение е най-изгодно
Споразумението за непълно работно време на студентите е най-изгодно както за студента, така и за работодателя. Студентът може да работи по този вид споразумение до 26-годишна възраст по време на обучението си. И средно той може да работи максимум 20 часа седмично. Предимството е, че студентът може да поиска освобождаване от такса до 200 евро. На практика това означава, че само 7% плащат пенсионно осигуряване за сума, надвишаваща 200 евро. Това е изгодно и за работодателя, ако възнаграждението е под 200 евро. Тогава в рамките на налозите се прилагат само 1,05% (гаранционна застраховка, 0,25% и застраховка срещу злополука 0,8%) от възнаграждението. Медицинските вноски не се плащат в случай на временно трудово споразумение, тъй като те се заплащат за студенти от държавата. Над сумата от 200 евро работодателят ще плати общо 22,8%. При брутна заплата от 500 евро ще ви останат около 457 евро и общата цена на работата ще бъде 570,50 евро.
При докторантите ситуацията е малко по-специфична. Те получават пари, по-точно стипендия, по време на обучение и преподаване. Тази стипендия е напълно изчистена, което означава, че не плаща социални или здравни вноски или данък. Както при останалите студенти, здравните осигуровки се плащат от държавата. Недостатъкът е, че ако искат да работят, поради възрастта те могат да работят само до 26-годишна възраст въз основа на временно трудово споразумение на студент. Това означава, че те могат да работят само на договор или постоянно. Това често се отнася за други обезщетения, където възрастовата граница е до 26 години, което е недостатък за докторантите.
Те нямат право на обезщетения от социалната система
Друг въпрос е бизнесът. Например, ако студентът създаде занаят, независимо дали е студент от първа, втора или трета степен, той работи като стандарт като всяко друго самостоятелно заето лице, но изключението е, че той не плаща здравни вноски, тъй като държавата плаща за студента. Това означава, че минималните такси не важат за студентите. На практика налозите няма да се плащат до третата година от бизнеса, тъй като те не трябва да плащат минимални налози през годината, в която е установена търговията, или дори година по-късно. През третата година те ще бъдат изчислени въз основа на данъчна декларация преди две години.
По същия начин, когато учи в университет, независимо от степента на обучение, студентът няма право на обезщетения от социалното осигуряване. Просто защото не е социално осигурен по време на следването си. В превод това означава, че учениците не получават никаква помощ за майчинство, а само равна помощ за родителите. По същия начин студентите обикновено нямат право на обезщетения за болест или безработица. Освен това периодът им на обучение не се брои за пенсиониране. Изключението е, когато студентите работят или плащат осигуровки доброволно.