Самонаетите лица имат право да включват в разходите, засягащи данъчната основа, и разходите, направени за хранене. По този начин едно самостоятелно заето лице, което управлява бизнес, може да иска за всеки отработен ден като данъчно признат разход за храна в размер, който обикновено се предоставя на заети лица в командировка от 5 до 12 часа, т.е. 3,60 евро. „Това право трябва да бъде обосновано или чрез закупени ваучери за храна от кетъринг компания, или чрез данъчен документ от ресторант, в който се посочва консумираната храна. Ако предприемачът похарчи по-висока сума за храна, той може да поиска максимум 3,60 евро на ден в данъчните разходи " обяснява Ярмила Лукачовичова, консултант по данъци, заплати и счетоводство от Асоциацията на предприемачите на Словакия.

разходи

Не работи обратно
Броят на дните в седмицата, които самостоятелно заето лице може да работи, е ограничен от Кодекса на труда до шест дни. Според съветника не е възможно да се купуват ваучери за храна с обратна сила и да се използват за данъчни разходи. „В същото време трябва да се има предвид, че всеки отработен ден, за който предприемачът претендира за данъчни разходи под формата на храна, трябва да може да докаже на данъчната служба по време на евентуална проверка.“

От април 2009 г. размерът на надбавките за храна за командировки с продължителност от 5 до 12 часа е коригиран на 3,60 евро, което означава, че работодателят може да въведе максимална сума от 1,98 евро за единица хранене в данъчната основа.. Минималната стойност на ваучер за храна се изплаща в размер на 2,70 евро - 75 процента от 3,60 евро (Кодексът на труда определя минималната стойност на надбавка за хранене като 75 процента от стойността за нашата часова зона, като 55 процента от сумата, платена от работодателят и останалото от служителя).

Според Лукачовичова това не пречи на работодателя да предостави по-висока сума - от социалния фонд. „Ограниченията за размера на средствата, които могат да се използват като добавка за хранене на служителите, вече са премахнати, така че ако работодателят реши, той може да използва напълно този фонд за добавки за хранене.“Ако обаче реши, че хората му ще използват друга компания, която е упълномощена да го направи за топла храна, той трябва да предостави ваучери за храна за поне 75 процента от количеството храна, осигурено по време на командировката.

Качване на борда "изпълнители" и служители
Качване на борда "изпълнители", които работят въз основа на трудов договор, е ограничен, тъй като законът им позволява да работят максимум 10 часа седмично, т.е. средно два часа на ден. Това е по-малко от ограничението от поне четири часа. „От друга страна, законът по никакъв начин не забранява на работодател, въз основа на споразумение - и след обмисляне на условията за работното време - да осигурява храна за такова лице. твърди Лукачовичова. Подобно е за работниците, които имат споразумение да изпълняват работата.

Ако предприемач или самостоятелно заето лице има други хора във фирмата, законът му нарежда като работодател да им позволи да се хранят в съответствие с правилното хранене, директно на работното място или поне в близост. "Работодателят осигурява храна, по-специално, като осигурява едно топло основно хранене, включително напитка, в собствения си или в друго заведение за обществено хранене. Правото на това възниква за служител, който изпълнява работа повече от четири часа." Lukačovičová изтича. Ако работната смяна продължава повече от 11 часа, той подчертава, че работодателят може да осигури осигуряването на друго горещо основно хранене.