Михал съветва бащите да опитат отпуск по майчинство, той също се отплаща финансово

Бащите могат да отидат в отпуск по майчинство за половин година до три години на детето, те също могат да работят заедно с него. Разгледахме на кого се изплаща.

съветва

40-годишният Юрай принадлежи към малка група бащи, които се възползваха от възможността да отидат в отпуск по майчинство. Първоначално той беше с децата по майчинство на жена си, по-късно отиде - първо с единия син в продължение на половин година, след това с другия.

Юрай вече е завършил отпуск по майчинство, но признава, че мотивацията му е била основно финансова. „Бях с двама момчета през цялата година и също работех в занаят“, казва той.

Тъй като Юрай от Братислава е самостоятелно заето лице, той не е трябвало да плаща пенсионни вноски в родилния дом, но е успял да гарантира, че може да работи по време на него. Въпреки че той и съпругата му не можеха да получат родителски надбавки за детето, надбавката му за майчинство все още беше няколкостотин по-висока. Освен това той поддържал доходи от търговията.

Юрай отиде в родилния дом с по-големия си син, когато беше на 2,5 години, така че успя да използва пълния отпуск по майчинство в последния момент. Не можеше да бъде в отпуск по майчинство, докато навърши три години. Но той дълго време не знаеше за възможността да отиде на майчинство и баща.

Те не бързат към детската стая

Йозеф Михал, който по това време беше министър на труда, въведе в закон надбавката за майчинство за бащи, както и за осиновители от 2011 г. „Мотивът беше майчините и другите застраховани да могат да рисуват, не само за майките при раждането на дете“, обяснява той.

Михал признава, че първоначално не е насърчавал майчинството на бащите си. „Страхувах се, че строги пазители на държавната каса, като Иван Миклош, няма да се намесят срещу нея“, спомня си той. По това време бюджетният дефицит беше твърде висок.

Оставете мъжа с децата вкъщи. Това може да промени живота му

Фактът, че възможността бащите да отидат в отпуск по майчинство не е бил добре известен, се потвърждава и от цифрите. В ранните години, когато това беше позволено от закона, само няколкостотин мъже наистина го взеха. Например през 2013 г. имаше около 300, година по-късно 700.

През 2015 г. техният брой се е увеличил до 1700, а миналата година, според Агенцията за социално осигуряване, в отпуска по майчинство е имало повече от три хиляди бащи. За сравнение - миналата година е имало почти 59 000 жени в отпуск по майчинство, само малко по-малко от предишните години.

Сега Михал е един от онези, които силно препоръчват бащите по майчина линия. „Това е финансово изгодно и условията, наложени от закона, са много меки. Освен това бащата може да работи или да управлява бизнес без проблеми, когато е самостоятелно заето лице. Просто, той има право да изчерпи отпуска си по майчинство, когато е застрахован срещу болест ", казва Михал.

Освен това от май отпускът по майчинство ще се увеличи до нивото на нетната заплата на служителя (максимум 1350 евро на месец).

Финансово подобрение

Отпускът по майчинство на бащата продължава 28 седмици (ако има две деца, тогава 37 седмици), така че е 6 седмици по-кратък от жените (34 седмици).

Първо тя отива при майката на майката, бащата има две години да реши дали и кога да отиде при майката (по това време майката не може да вземе майката или друго дете).

Ако един мъж иска да отиде в отпуск по майчинство, той трябва да направи изявление в Агенцията за социално осигуряване, че ще се грижи за детето като баща. Няма форма за това, но трябва да се напише и майката на детето да се съгласи.

Условието, разбира се, е бащата да е платил здравна осигуровка за най-малко 270 дни през последните две години, а също така плаща обезщетение за болест, когато отива в отпуск по майчинство (има 7-дневен защитен период, ако току що сте спрели плати го и отиде да кандидатства за отпуск по майчинство).

Това са основно единствените разлики между жената майка и мъжа. Може да се случи и майката да не отиде в отпуск по майчинство, като в този случай бащата може да отиде най-рано, когато детето е на 6 седмици.

Нито Juraj, нито другите двама бащи, с които разговаряхме, не искаха да говорят за мотивацията си да отидат в отпуск по майчинство под пълното си име. При двама от тях беше решено, че те могат да работят в допълнение към отпуска по майчинство - или по занаят, или по споразумение. В противен случай те вероятно дори не биха отишли ​​в отпуск по майчинство.

Историкът Павол, който все още мисли за отпуск по майчинство, обяснява, че иска да бъде повече време с детето, да си почине от работа и да позволи на по-добре печелещата си съпруга да се върне на работа. „Жена ми е вкъщи с децата от дълго време и иска да отиде на работа. Той е в по-добра позиция на пазара на труда и може да донесе повече пари в семейството “, казва той.

На когото майката плаща

От май правителството увеличава заплащането на майчинство за служител до нивото на неговия нетен доход преди започване на отпуск по майчинство (от 70 на 75% от брутната заплата). Помощите за майчинство могат да бъдат максимум 1350 евро на месец, което съответства на брутна заплата от 1766 евро. Който печели повече, няма да получи по-висок отпуск по майчинство.

Самонаето лице, което е платило минимални вноски през миналата година, а такива има най-много, ще има надбавка за майчинство от 322 евро от май (75% от минималната база за оценка).

Заплащането на майчинството се изчислява от брутната заплата, респ. от базата за оценка за предходната година. За тези, които сменят работата си и са платили премии на нова работа за поне 90 календарни дни, отпускът по майчинство се изчислява от последния доход.

Бащата може да използва наличното време, за да вземе решение за отпуск по майчинство, за да подобри доходите си, така че да има възможно най-добрия отпуск по майчинство. Например, ако едно дете е на годинка и бащата има по-висок доход тази година от миналата година, струва си да изчакате с майката за по-висок.

Семейството може също да помисли бащата да отиде в родилното преди само три години, за да може майката да се върне на работа. Това също ще реши налозите му.

Вярно е също така, че семейството не може да получава едновременно родителска помощ и майчинство. Трябва да излезете от родителския си отпуск в бюрото по труда.

От май родителите ще се увеличат с 10 евро до 213,20 евро. Mihál препоръчва да не отидете в отпуск по майчинство на първия ден от месеца и след това семейството ще получи родителска помощ за този месец. "Ако може да се използва, трябва да се използва. Така че все още можете да получите едномесечна родителска помощ и тя все още е само 213 евро “, казва Михал.

По това време държавата няма да плаща социални или здравни вноски за майката.

На кого, тогава, обезщетения за майчинство?

Който е самостоятелно заето лице, той може да продължи да прави бизнес, така че не трябва да прекъсва търговията си и в същото време получава отпуск по майчинство в продължение на шест месеца. Ако тя е платила минималните вноски, надбавката за майчинство е само малко повече от сто по-висока от родителската надбавка.

Въпреки това осигурителните вноски не се прилагат за отпуск по майчинство (тази година има минимум 146,35 евро). Пенсионните вноски се плащат от държавата. Здравните вноски продължават да се прилагат, но ако има по-ниска база за оценка от задължителния минимум, здравните вноски се плащат по време на майчинството на по-ниската.

Ако съпругата му не започне работа и не отиде в бюрото по труда, тя също трябва да плаща здравни вноски. Това трябва да се вземе предвид.

Ако е служител и брутната му заплата няма да надвишава 1766 евро на месец, отпускът му по майчинство ще бъде равен на нетния му доход, така че няма да губи пари. През 2018 г. таванът за отпуск по майчинство с брутен доход от 1820 евро на месец.

Но ако някой има брутна заплата от около 2000 евро и повече, отпускът по майчинство вече не е изгоден за него, защото тя може да получи най-споменатите 1350 евро от него от май.

Служителят не може да работи на работа по време на отпуск по майчинство. Но той може дори с един и същ работодател да сключи например трудов договор и по този начин да си изкарва прехраната по време на отпуск по майчинство (това трябва да е различно правоотношение).