сред

До 85% от жените, независимо дали имат деца, мислят, че майка/родител с дете има по-трудно положение на пазара на труда. Според експерти по човешки ресурси майките са по-ефективни от своите бездетни колеги. Почти половината от майките са имали проблеми да получат първоначалното си място след завръщането си от отпуск по майчинство.

Мъжете (70%) също вярват, че родителят с дете е дискриминиран при търсене на работа именно поради опасенията, че отсъствието му от работа ще бъде по-често и по-дългосрочно поради родителските отговорности. Според експерти това е погрешно схващане.

Резултатите от проучването на Poštová banka също сочат към промени в поведението на младите семейства в Словакия. В допълнение към консервативния модел, при който мъжът е основно хранител на семейството и не играе съществена роля в ежедневните грижи за децата, втората тенденция също е все по-видима. Тя се основава на баланс между родителите както по отношение на финансовата сигурност, така и по отношение на грижите за децата. И въпреки че по-голямата част от жените (73%) и мъжете (68%) смятат, че майката трябва да бъде в родителски отпуск, всеки втори мъж би бил готов да остане вкъщи с дете, вместо с партньор. Най-честата причина за това са финансите - ако жената има по-високи доходи от тях. Една трета от словаците са в родителски отпуск за смяна.

Каква заплата ще задържи служител?

Хората сами откриват заплатата

Как да изберете работа на непълно работно време или първата си работа след училище?

Юридическите лица се нуждаят от лична карта с чип от 1 юли

Според проучване на Poštová banka, над 60% от жените смятат, че отпускът по майчинство е пречка за кариерата им. Приблизително същия брой мъже мислят така. Вероятно поради тази причина значителен процент от анкетираните (32% мъже, 27% жени) предпочитат кариера пред родителските отговорности. Сега обаче много компании прилагат мерки, които улесняват съчетаването на семейните и работните задължения на служителите. За работодателите това е не само необходимо, но и полезно. Доволен родител = доволен служител. „Ето защо Poštová banka е подходяща за семейства. Благодарение на предимствата за майки/родители, нашите служители могат по-лесно да комбинират двете професии ‘без децата да плащат за натоварената си работа и така ние да усетим родителската им заетост. Например, веднъж на тримесечие осигуряваме почивка за бременни жени и самотни майки, родителите също имат почивен ден по време на пролетните и летните ваканции, когато придружават първокурсник до училище, те също получават пакет от училищни пособия за първокурсници, ваучери за MDD, помощ за раждане в началото на лятото организираме семеен ден, където са добре дошли цели семейства на нашите служители, "подчертава предимствата на работещите майки Юлия Юрчикова, директор на отдела за човешки ресурси на Poštová banka.

© ЗАПАЗЕНО АВТОРСКО ПРАВО

Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.