Бивш министър на труда Йозеф Михал пусна фина книга преди няколко седмици, наречена Майчина. Самият той не очакваше, че работата му ще бъде безнадеждно разпродадена за кратко време и всички дами, които имат или планират дете, нетърпеливо очакват да бъдат препечатани. Тя се подготвя. „Може да съм малко предпазлив, но трябва да се каже открито, че министерството и Агенцията за социално осигуряване очакваха тази книга, съвети и съвети да реагират бързо през есента в парламента чрез някакво изменение на съответните разпоредби на закона. Ще видим дали това ще се случи. Ако има някакви промени, през октомври съм готов да пренапиша съответните пасажи. За да поддържате книгата актуална. Не искам да давам на хората нещо, което може да не се прилага след половин година. Интернет версията, която публикувам в мрежата и която винаги ще бъде актуална, е от голямо значение “, казва Йозеф Михал, който се занимава с темата за майчинството повече от десет години.

може

Нашата система наистина е толкова объркваща за хората?

Ако разговаряте с по-опитен ведомост, тя ще ви каже, че това са 5-6 правила. Обаче обикновен човек, който не знае как да чете законите, има голям проблем с това. Може да кажете, че можете да отидете в Агенцията за социално осигуряване, където ще ви посъветват, но това не е така. На работниците там е забранено да предоставят съвети. Нелепо и в същото време е тъжно, че офис, който трябва да съветва човек, не може да предоставя консултации. Ето защо си казах, че хората трябва да бъдат обслужвани. Знам това доста добре, дори като министър съм скрит зад някои параграфи. Така че кой друг трябва да помага на хората, ако не аз?

Какво според вас трябва ясно да се промени в родителската система?

Проблемът е в ражданията на жените по веригата. Представете си жена служителка, която има първото си дете. Тя напуска отпуска си по майчинство, който приключва след 34 седмици и тя остава вкъщи в родителски отпуск, така че получава родителска помощ. И ако детето й има 2 години, нека отново да забременееме. Честа история в словашко семейство. Ако заетостта й работи на заден план, вторият отпуск по майчинство се изчислява от вероятните доходи. Според закона няма реални доходи, от които да се изчислява втората помощ за майчинство. По този начин се използва механизмът на вероятните печалби. Работи по такъв начин, че счетоводителят на служителката да докладва на Агенцията за социално осигуряване колко би спечелила хипотетично през месеца, в който започва втори отпуск по майчинство, ако е работила хипотетично. Заплатите често го правят погрешно, нараняват служителката, никой не го решава и тя има по-нисък отпуск по майчинство. Заплатата ще отчита само основната заплата според договора и вече няма да изчислява, че тя вероятно ще получи някои бонуси, награди и извънреден труд в допълнение към него. Това трябва да бъде коригирано.

Второто нещо е още по-лошо. Младите жени често имат срочна работа. Ако такава служителка с едногодишен договор забременее и отиде в отпуск по майчинство, трудовото й правоотношение ще прекрати за определен период от време. Тя все още е с първото си дете и в крайна сметка отново ще забременее. Така че тя трябва да отиде в детската стая с второто дете, но грешката е, че изобщо няма да получи другата детска стая. Защото трудовото й правоотношение е приключило и тя вече не е осигурена. Това правило е зададено неправилно, тъй като не отчита такава житейска ситуация. Това трябва да бъде коригирано в законодателството, вече внесох предложение в Парламента и се чудя дали колегите ще ме изслушат.

Каква е информираността на словаците по този въпрос?

Все по-големи и по-големи. Бих искал да подчертая на младите семейства, които планират дете да търсят информация. Защото, ако разбирате правилно тези възможности, това са няколко хиляди допълнителни евро за семейството. Няма да построите къща или да платите ипотека за нея, но още няколко хиляди ще помогнат на семейния бюджет.

Най-големите ощипвания от книгата Materská

Важно е да разберете правилно кога има право на отпуск по майчинство, което не винаги е лесно за жените. Ако жената не е осигурена, тя няма право на отпуск по майчинство. В момента възможно най-високият отпуск по майчинство е 1350 евро на месец. Как обаче да получите такава страхотна финансова инжекция?

* "За да може майката на служителка, която печели около 700 евро бруто, да получи по-голям отпуск по майчинство, е важно да се прекрати работа с ниски доходи през втория - третия месец от бременността. Ако е възможно, тя трябва да премине към друг работодател срещу брутна заплата от 1800 евро. Това носи със себе си високи вноски, които след това ще носят 1350 евро на месец през 34-те седмици отпуск по майчинство. Условието е на новата работа, преди започване на осигуряване по майчинство, застрахователната премия да се изплаща за поне 90 календарни дни. За това трябва да се помисли малко предварително и когато жената познава този метод, тя трябва предварително да обмисли план за увеличаване на отпуска по майчинство. Инвестицията под формата на високи вноски ще се изплати няколко пъти повече “, разкрива Йозеф Михал.

* Вторият начин, малко по-скъп по отношение на платените премии, е доброволното здравно осигуряване. „И до днес ме обвиняват, че го свързвам с доброволното пенсионно осигуряване. Трябва да им платите едновременно и двете, а това не е най-ниската сума. Това са 33 процента от избраната база. Преди да забременеете, трябва да изберете минимална база за три месеца, която е 441,50 евро и премия от 146 евро. След тримесечно плащане доброволното осигуряване трябва да бъде прекратено. И веднага след бременността да се затвори отново, вече с база от 1800 евро, което е надбавка от 600 евро на месец. За да бъде компанията-майка висока, тя трябва да бъде изплатена на висока основа за период от шест месеца, което е обща инвестиция от 4000 евро, но след това ще получите 10 000 евро в компанията-майка. Всеки, който е готов да преброи плюсовете и минусите, ще открие, че той има своето значение ", казва Йозеф Михал за втория метод, като казва, че това важи и за бащите. Само с две разлики. Мъжете не трябва да планират нищо предварително по отношение на бременността. Те могат да вземат мирни решения дори след раждането на дете, тъй като могат да получат отпуск по майчинство до 3-годишна възраст потомство.

Отпускът по майчинство на бащата продължава само 28 седмици и добивът е по-нисък. Но жената трябва да бъде с него след раждането на дете и през повечето време дори не може да мисли за по-нататъшна доходоносна дейност. Мъжете обаче нямат проблем да работят в допълнение към отпуска по майчинство, така че значително повече пари ще бъдат добавени към семейната хазна. И си струва да се помисли.

Как да печелите пари до детската стая?

* Получавате застраховка за майчинство от здравна застраховка, която е от три вида - здравна застраховка на служител, здравна застраховка на самонаето лице и доброволна здравна застраховка „Шегата е, че ако някой отиде в отпуск по майчинство от доброволна застраховка, той може да печели колкото иска в допълнение към отпуска по майчинство. Ако някой ползва обезщетения за майчинство от задължителната застраховка на SZČO, той също може да продължи да прави бизнес в мир, като фактурира за сделка. Проблемът обаче е със служителите и всъщност има най-много. Служителка, която отива в отпуск по майчинство, не може да има доходи от работата, от която е отишла в отпуск по майчинство. Но тя може да си намери друга работа в допълнение към отпуска по майчинство, или точно преди нея, или по време на нея. Например, като служител, тя може да ползва отпуск по майчинство и в същото време да намери нещо друго по споразумение, с което да се справи с бебето си. Същото важи и за бащата, само че той изобщо не трябва да седи вкъщи, защото биологично детето не е толкова привързано към него, колкото майката. Така той може да си намери друга работа, където да работи на пълен работен ден, тъй като не е принуден да седи с бебето си. "

Получете имейл с преглед на горещите новини, нови тенденции и вкусни рецепти.