Въпрос
Служителят представи на работодателя фактура за настаняване, за да осигури вноска за отдих съгласно § 152а от Кодекса на труда, която е приложена в периода от 25.05. до 31.05.2020г. През този период служителят, който се грижи за непълнолетно лице, е взел отпуск по болест, за да се грижи за член на семейството („OCR“) в резултат на заповедта за закриване на училището, което детето посещава, предвид текущата ситуация по отношение на разпространението на Covid- 19. Може би в случай на предоставяне на принос за отдих, разпоредбата на § 5 ал. 7 писмо б) ZDP?
Отговорът
В случай на лични и целодневни грижи за непълнолетно дете, поради факта, че училището, което детето посещава, е закрито с решение на компетентните органи, служител, който за целите на Закон № 461/2003 Coll. осигурени,
не е обвързан от спазването на режима на лечение, както при лечението на болно дете въз основа на удостоверение от компетентния лекар, че здравословното състояние на такова дете задължително изисква лечение от друго физическо лице
лице [§ 39 ал. 1 буква а) от Закон № 461/2003 Coll.].
Въз основа на гореизложеното, ние сме на мнение, че личните и целодневни грижи за непълнолетно дете поради закриването на училището, което детето посещава по преценка на компетентните органи, могат да се извършват и по време на
отдих в място за отдих. Това означава, че ако работникът или служителят отговаря на всички условия за предоставяне на надбавка за отдих, посочени в § 152а от Кодекса на труда, работодателят може да му предостави надбавка за отдих, дори в случай на привличане на Чешката република по причини съгласно § 39 ал. 1 буква б) втората точка от Закон №. 461/2003 Coll. Освобождаване по § 5 ал. Може да се приложи към надбавката за отдих, предоставена по този начин. 7 писмо б) ZDP.
Становище от 16.6.2020 г.