Във връзка с неблагоприятното развитие на епидемиологичната ситуация в Словакия се предприемат нови мерки за предотвратяване на появата и разпространението на заразната болест COVID-19.

домашния

Към днешна дата са приети няколко официални карантинни и превантивни мерки, чието изпълнение се решава от кризисния персонал на правителството на Словашката република, но официално се приемат от Службата за обществено здраве на Словашката република (ÚZV). Предприетите карантинни мерки по отношение на новия коронавирус са публикувани на уебсайта ÚVZ.

Тъй като те оказват значително въздействие върху функционирането на работодателите в областта на трудовото законодателство, по-долу предоставяме списък на възможностите на работодателите по отношение на служителите и бариерите пред работата по отношение на наредените мерки:

  1. Служител, който се грижи за дете на възраст под 10 години

(мярка за превантивно затваряне на предучилищни и училищни съоръжения, центрове за отдих и други организирани дейности за свободното време за деца от 16.3.2020 г.)

Работодателят е длъжен да обоснове отсъствието на служител за важно лично препятствие на работното място, ако се грижи за дете под 10-годишна възраст, което поради решението за превантивно затваряне на училища и училищни съоръжения не може да бъде в грижите на закрито училище или образователно заведение.

При това препятствие на работното място служителят няма право на обезщетение за доход в размер на средния доход, нито на обезщетение за доход, както в случая на временна неработоспособност (PN), а има право само на обезщетение за медицинска сестра като обезщетение за болест от Агенцията за социално осигуряване. Това обезщетение може да бъде поискано от родителите (един от тях), дори ако детето е здраво.

  1. Карантина, ограничаваща работодателя (взети мерки в момента)

В случай, че мярката прекъсне работата на работодателя, това е пречка за работата от страна на работодателя. Ако поради това препятствие служителите не могат да работят (в противен случай биха работили), те имат право на обезщетение за заплата в размер на средния им доход.

  1. Карантина, ограничаваща служител като физическо лице

Карантината се решава от съответните държавни органи, т.е. j. регионалните органи за обществено здраве и особено especiallyVZ SR или Министерството на здравеопазването по предложение на ÚVZ.

Ако обаче служителят е обект на карантинно решение, което го засяга и поради това не може да дойде на работа (например трябва да му бъде наредено да остане в домашна изолация), това е важна лична пречка за работата. В този случай той има право на обезщетение за доход, както при временна неработоспособност (PN), в размер на 25% от дневната база за оценка за първите 3 дни и 55% от дневната база за оценка от 4-ти до 10-ия ден и впоследствие за обезщетения за болест от ДОО. Обезщетението за доход съгласно предходното изречение през първите 10 дни се изплаща от работодателя, считано от 11-ия ден Агенцията за социално осигуряване.

  1. Домашен офис

Възможно е да се организира работа под формата на „домашен офис“ със служител, чиято длъжност позволява да изпълнява работа от вкъщи. В този случай работното място се премества без финансови последици за работодателя (освен ако не би било необходимо да му се осигурят необходимите средства за работа, за да работи от вкъщи). Ако обаче служителят не е съгласен с работата от дома, не е възможно да поръчате едностранно домашния офис.

В този контекст е важно да се отбележи, че в случай на домашен офис, служителите се третират така, сякаш са на работа и всяка травма, настъпила по време на работа от дома, може да се счита за трудова злополука. Работодателят не може да бъде освободен от отговорностите си в областта на безопасността и здравето при работа (БЗР).

Въпреки това се препоръчва на работодателите да посегнат към тази възможност, тъй като икономическата полза от служителя за работодателя е запазена, както и изпълненият интерес на работодателя от опазване здравето на неговите служители.

  1. Празник

Работодателят може да нареди на служителите да ползват отпуска само 14 дни предварително, служителят трябва да се съгласи да съкрати този период. В случай на ползване на отпуск, служителят има право на обезщетение за заплата в размер на средните му доходи.

  1. Осигуряване на свободно време от работа

Вариант за работодателя е и предоставянето на отпуск, при който са възможни няколко алтернативи, но всички те са обвързани със споразумение със служителя.

Работодателят има възможност да предостави платен отпуск на служителя без обезщетение или заплата в размер на средния му доход по искане на работника или платен отпуск, платен от служителя (т.е. работодателят да плати обезщетение на служителя и след това да се съгласи с него). че той ще си вземе почивка от работа).

Мярка от 12.3.2020

Мярката от 12 март 2020 г. е за лица с временно или постоянно пребиваване в Словашката република, живеещи повече от 90 дни в Словашката република или заети в Словашката република, които в периода от 13 март 2020 г. от 7:00 ч. Сутринта. върнати от чужбина, включително лица, живеещи с това лице в едно домакинство, наредени изолация у дома. Все още няма ограничение във времето.

По този начин тези лица не могат да работят след завръщането си, с изключение на споразумение с работодателя, че ще работят по време на изолацията от къщата. Ако те не работят поради въпросната карантинна мярка, това би било важна лична пречка за работа с режим, подобен на този на PN.

Нарушение на договорни задължения към договорните партньори на компанията

В случай на нарушение на задълженията на компанията по отношение на нейните договорни партньори е необходимо всеки случай да бъде оценен поотделно.

Трябва да се даде приоритет на съдържанието на самите договорни отношения с договорния партньор. Ако въпросният регламент (напр. Справяне със ситуации, считани за непреодолима сила) липсва в договора, могат да се прилагат само законови разпоредби.

Търговският кодекс урежда основанията за освобождаване, въз основа на които (ако те бъдат доказани) лицето може да бъде освободено от отговорност за вреди. Препятствие, възникнало независимо от волята на отговорното лице и което му пречи да изпълни задължението си, се счита за изключване на отговорността, освен ако може основателно да се предположи, че отговорното лице ще предотврати или преодолее това препятствие или неговите последици и предвиди това препятствие.

Коронавирусът и свързаните с него мерки, ограничаващи нормалната дейност и дейност на компанията като работодател, могат да бъдат оценени като обстоятелства, настъпили независимо от компанията, не може основателно да се предположи, че компанията ще предотврати или преодолее тези обстоятелства, а също и по време на задължението на компанията не можеше да предвиди тези обстоятелства. В случай на нарушение на задълженията на дружеството ще е необходимо да се докажат конкретни факти, които обективно са му попречили да изпълни задълженията си (напр. Неработоспособност поради служители поради вирусно заболяване и др.). Тежестта на доказване в този случай е на компаниите.

Горното дава отговори на основни въпроси от работодателите във връзка с мерки срещу разпространението на коронавирусна инфекция.