Служителите, които все още не са навършили 33 години, също ще имат право на по-дълъг отпуск от една седмица. Достатъчно е те да се грижат за детето постоянно "Предполагам, че дори СНС не може да си представи как работодателят трябва да провери дали служителят отговаря на условието и вече не е ясно какво, ако част от трудовото правоотношение и част не, "Каза Петер Серина, изпълнителен директор на Словашкия бизнес алианс. Кодексът на труда не дефинира понятието "постоянна грижа за дете".
Разграничава само дете под тригодишна възраст и дете под 15 години. Вносителите на петицията твърдят, че възрастта на детето няма значение. „Ако родителят е на възраст под 33 години и полага постоянни грижи за детето си, той има право на петседмичен отпуск. Това се отнася и за двамата родители “, казва депутатът от SNS Магдалена Кучианова. За родителите не трябва да има значение, че са разведени, ако и двамата изпълняват своята част. Изменението на Кодекса на труда трябва да влезе в сила от 1 януари 2020 г. Все още не е подписано от президента.
Какво трябва да работодателят
- определете използването на празника, за да можете да го пропуснете
обикновено като цяло и до края на годината
- ви позволяват да вземете поне 4 седмици отпуска годишно, ако нищо не пречи
- Позволяват ви да почивате най-малко 2 седмици общо, освен ако не сте се договорили друго
Обезщетение за заплата
- за ползван отпуск ще получите обезщетение за заплата в размер на средните ви доходи
- в случай на неизползвана ваканция имате право на обезщетение само в следните случаи:
1. Не сте пропуснали четирите седмици на основната оценка, защото сте прекратили работата си
Не сте пропуснали и втората част от празника, която надвишава 4 седмици, и през следващата година
Кога можете да прехвърлите ваканцията си
1. Решение на работодателя
- работодателят не определя използването на отпуск или има пречки на работното място от страна на служителя
- вашият работодател трябва да ви даде отпуск, така че да го пропуснете най-късно догодина
2. Майчина или родителска
- служителят (служителят) е в отпуск по майчинство или родител и няма да ползва редовен отпуск през следващата година
- вашият работодател ще ви предостави неизползван отпуск след края на майчинството или родителския отпуск
- служителят временно не може да работи и няма да ползва отпуска до края на следващата година
- вашият работодател ще ви осигури неизползван отпуск след края на периода на грижа
4. Изпълнение на публична длъжност
- служителят е освободен дългосрочно, за да изпълнява обществена или синдикална функция
- вашият работодател ще ви осигури неизползван отпуск след края на мандата ви
Еластрахуваме се от по-високи разходи
Мириам Филова Шпаникова, Асоциация на синдикатите и асоциациите на работодателите на Словашката република
Увеличаването на правото на отпуск за служители на възраст под 33 години означава реално намаляване на броя на отработените часове и необходимостта от тяхното покриване. Работодателите ще трябва да компенсират този недостиг с извънреден труд или нови служители, където се сблъскваме с проблема с недостига на квалифицирана работна ръка. И двете алтернативи означават увеличени разходи.
Колективните договори вече знаят това
Мартина Неметова, Конфедерация на профсъюзите на Словашката република
Дори днес работодателят може да удължи основния размер на отпуск за служители под 33-годишна възраст, например в колективен трудов договор. Такъв е случаят в колективните трудови договори на по-високо ниво в публичната и държавната администрация, но също така и в много фирмени колективни трудови договори.
Родителите заслужават почивка
Ева Климова, председател на словашката камара на психолозите
- Това е положителна стъпка за родителите. Отглеждането на дете наистина е в тежест и родителят има право да се отпусне. От психологическа гледна точка това е толкова важно, че родителят частично решава празниците и осигурява грижи за детето.