бюрото

Жената седи на компютъра и борави с важен работен имейл, а детето пита кога ще се прибера у дома. Ето как изглежда типична картина на заета майка, която не е успяла да предупреди потомството си и е трябвало да отиде на работа.

И преди това тя трябваше да реши дали да го остави малко пресилено, или да го вземе със себе си. Принадлежи ли детето на работното място или не?

Най-големият комплимент за заета жена и майка е, ако се отнасят към нея като към равна по заетост и не я изключват от важни проекти, само защото има деца. В действителност голяма част от работодателите все още са на мнение, че майките са по-лоши служители, защото бягат от детската градина при дете или са постоянно у дома с тях поради болест и следователно са напълно неизползваеми за важни работни задачи.

Някои компании ще вземат мъж, ако трябва да решат дали да наемат майка с малки деца или мъж с може би по-малко опит или образование. Причина? Майките не искат да остават в компанията вечер, отказват командировки и все още са вкъщи. Каквото и да мислите за подобен подход, на практика той наистина работи в много случаи и майките имат проблеми с намирането на работа. В същото време мнозина имат наистина страхотни предпоставки за избраната работа и биха работили с ентусиазъм.

Майки след майчинство
Жените, които са се върнали на работа след отпуск по майчинство, ежедневно се борят с различни предразсъдъци. Ако искат колегите и шефовете им да бъдат третирани като равни, често им се налага да се правят, че дори нямат деца. Телефонните обаждания, за да се види дали детето е пътувало от училище и други подобни, често са придружени от забавни погледи на колеги. Ако обаче те просто се забавляват, всичко е наред, но ако ги възмутят, че жената е обезпокоителна и не се концентрира върху работата, тогава майката естествено получава стрес.

Странно е обаче да осъдиш майката, че е отговорила на нуждите на детето или е трябвало да се прибере у дома, защото синът си счупи ръката, докато играе хокей. За разлика от американските (работодателите създават фирмени детски ясли и полагат грижи), например, работодателите все още имат нагласата, че трябва да се работи, семейните проблеми трябва да се решават извън работното място.

Ако жената обаче не иска да се чувства по-малоценна, тя трябва да се опита да се съгласи за определени условия. Например, въпреки че ще напусне няколко дни в три, ще вземе част от работата вкъщи или ще пристигне сутринта час по-рано от другите си колеги. Също така е добре да се съгласите с колегите, те теглят за нея, когато тя отиде на лекар с детето, тя се обръща за тях, когато искат да имат удължен уикенд.

Детето в компанията
Друг често срещан проблем е дали да заведете детето на работа или не. Жените се страхуват, че колегите и шефовете може да не харесат присъствието на своите потомци и че детето няма да може да остане на работното място. Не е нужно да се притеснявате за бебето. Той може да се справи с тези няколко часа. Отделете работен ъгъл, където той може да „работи“, не забравяйте да вземете пастели или няколко играчки.

Добре е обаче да информирате колегите, че ще доведете дете на работа, тъй като режимът им ще бъде нарушен до известна степен. Поне някой друг ще седи на или близо до бюрото ви. Много зависи от възрастта на детето, не е проблем да заведете бебе, спящо в количка, на работното място, но е по-трудно с малко дете. Децата от около четиригодишна възраст обаче вече трябва да могат да разберат, че сега трябва да са тихи, да не тичат из стаята и да безпокоят другите с въпросите си.

Текст: Zuzana Hlavačková за списанието на истината
Снимка: ТОПЛИНА